Đề thi, bài tập trắc nghiệm online Quản trị nguồn nhân lựcTrắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực BAV Đăng vào 3 Tháng 5, 2026 bởi admin Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực BAV Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực BAV Số câu25Quiz ID39565 Làm bài Câu 1 Mô hình đánh giá đào tạo của Donald Kirkpatrick bao gồm bao nhiêu cấp độ A 3 cấp độ B 4 cấp độ C 5 cấp độ D 6 cấp độ Câu 2 Chỉ số KPI (Key Performance Indicator) trong ngân hàng thường được sử dụng để làm gì A Tính toán tiền thưởng phúc lợi lễ tết B Đo lường mức độ hoàn thành các mục tiêu công việc trọng yếu C Kiểm tra sự tuân thủ giờ giấc của nhân viên D Ghi chép hồ sơ lý lịch trích ngang Câu 3 Thuyết kỳ vọng của Victor Vroom cho rằng động lực làm việc phụ thuộc vào sự kết hợp của ba yếu tố nào A Sức hấp dẫn, Niềm tin và Phương tiện B Tiền lương, Môi trường và Lãnh đạo C Sức khỏe, An toàn và Xã hội D Nỗ lực, Khả năng và Kết quả Câu 4 Theo Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam, có bao nhiêu loại hợp đồng lao động chính A 2 loại: Không xác định thời hạn và Xác định thời hạn B 3 loại: Không xác định thời hạn, Xác định thời hạn và Theo mùa vụ C 4 loại: Thử việc, Chính thức, Cộng tác viên và Thời vụ D 1 loại duy nhất là hợp đồng xác định thời hạn Câu 5 Hệ thống đánh giá 360 độ thu thập thông tin từ những đối tượng nào A Chỉ từ cấp trên trực tiếp B Chỉ từ bộ phận nhân sự C Từ cấp trên, cấp dưới, đồng nghiệp và khách hàng D Chỉ từ bản thân nhân viên tự đánh giá Câu 6 Hình thức trả lương dựa trên số lượng sản phẩm hoặc đơn vị dịch vụ hoàn thành được gọi là gì A Lương thời gian B Lương khoán C Lương sản phẩm D Lương cơ bản Câu 7 Hoạt động 'Onboarding' khác với 'Orientation' ở điểm cốt lõi nào A Onboarding chỉ diễn ra trong một buổi duy nhất B Orientation mang tính chất hành chính, còn Onboarding là quá trình hội nhập văn hóa và năng lực lâu dài C Orientation chỉ dành cho quản lý cấp cao D Onboarding không bao gồm việc giới thiệu nội quy công ty Câu 8 Trong quản trị nguồn nhân lực hiện đại, khái niệm 'Vốn nhân văn' (Human Capital) nhấn mạnh điều gì A Con người là chi phí cần cắt giảm B Con người là tài sản đầu tư mang lại giá trị gia tăng C Máy móc quan trọng hơn kỹ năng của nhân viên D Sổ hộ khẩu là yếu tố quyết định năng lực Câu 9 Trong quy trình tuyển chọn, mục đích chính của việc kiểm tra sức khỏe là gì A Đảm bảo ứng viên có ngoại hình đẹp B Xác nhận ứng viên đủ thể lực đáp ứng yêu cầu công việc cụ thể C Loại bỏ những ứng viên có độ tuổi cao D Giảm thiểu chi phí bảo hiểm xã hội Câu 10 Chỉ số tỷ lệ nghỉ việc (Turnover rate) được tính bằng cách nào A Số nhân viên nghỉ việc chia cho tổng số nhân viên đầu kỳ B Số nhân viên nghỉ việc chia cho số nhân viên trung bình trong kỳ C Số nhân viên mới tuyển chia cho số nhân viên nghỉ việc D Tổng số nhân viên nghỉ việc nhân với 100% Câu 11 Trong quản trị nguồn nhân lực, hoạt động nào được coi là điểm khởi đầu để xây dựng các chương trình tuyển dụng và đào tạo hiệu quả A Đánh giá kết quả công việc B Phân tích công việc C Quản trị tiền lương D Xây dựng văn hóa doanh nghiệp Câu 12 Mục đích chính của việc phỏng vấn thôi việc (Exit Interview) là gì A Thuyết phục nhân viên ở lại bằng mọi giá B Thu thập phản hồi trung thực để cải thiện môi trường làm việc và giảm tỷ lệ nghỉ việc C Yêu cầu nhân viên bồi thường chi phí đào tạo D Thông báo danh sách đen cho các công ty khác Câu 13 Nội dung nào không phải là thành phần của thù lao gián tiếp A Bảo hiểm y tế B Nghỉ phép hưởng lương C Tiền lương theo giờ D Quà tặng dịp sinh nhật Câu 14 Phương pháp quản trị bằng mục tiêu (MBO) nhấn mạnh vào yếu tố nào trong đánh giá kết quả công việc A Thái độ làm việc của nhân viên B Sự thống nhất mục tiêu giữa người quản lý và nhân viên C Kỹ năng chuyên môn thuần túy D Thời gian có mặt tại văn phòng Câu 15 Yếu tố nào sau đây thuộc về 'Cơ sở hạ tầng' trong quản trị nguồn nhân lực chiến lược A Lòng trung thành của khách hàng B Hệ thống thông tin quản trị nguồn nhân lực (HRIS) C Giá cổ phiếu trên thị trường D Số lượng đối thủ cạnh tranh Câu 16 Phương pháp dự báo nhu cầu nhân lực dựa trên ý kiến của một nhóm chuyên gia thông qua nhiều vòng khảo sát ẩn danh được gọi là gì A Phương pháp hồi quy B Phương pháp Delphi C Phương pháp ngoại suy D Phương pháp chỉ số nhân lực Câu 17 Theo Nghị định 74/2024/ND-CP, mức lương tối thiểu vùng tại Vùng 1 của Việt Nam từ ngày 1/7/2024 là bao nhiêu A 4.680.000 đồng/tháng B 4.960.000 đồng/tháng C 4.410.000 đồng/tháng D 5.200.000 đồng/tháng Câu 18 Thuật ngữ 'Job Enrichment' (Làm giàu công việc) đề cập đến việc tăng cường yếu tố nào cho người lao động A Tăng số lượng nhiệm vụ cùng cấp độ B Tăng tính trách nhiệm, quyền tự chủ và sự kiểm soát đối với công việc C Tăng mức lương cơ bản hàng tháng D Tăng thời gian nghỉ ngơi giữa giờ Câu 19 Ưu điểm nổi bật nhất của nguồn tuyển dụng nội bộ đối với một ngân hàng thương mại là gì A Mang lại tư duy mới cho tổ chức B Hạn chế sự đình trệ trong hệ thống C Tạo động lực thăng tiến và giảm chi phí hội nhập D Mở rộng quy mô nhân sự nhanh chóng Câu 20 Văn bản nào mô tả các nhiệm vụ, trách nhiệm và điều kiện làm việc của một vị trí cụ thể trong tổ chức A Bản mô tả công việc B Bản tiêu chuẩn công việc C Hợp đồng lao động D Quy chế nội bộ Câu 21 Hình thức kỷ luật lao động nặng nhất theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam là gì A Khiển trách B Kéo dài thời hạn nâng lương C Cách chức D Sa thải Câu 22 Sự khác biệt cơ bản giữa Đào tạo (Training) và Phát triển (Development) là gì A Đào tạo cho tương lai, Phát triển cho hiện tại B Đào tạo tập trung vào kỹ năng hiện tại, Phát triển tập trung vào khả năng trong tương lai C Đào tạo chỉ dành cho công nhân, Phát triển chỉ dành cho giám đốc D Đào tạo tốn phí, Phát triển miễn phí Câu 23 Trong cơ cấu đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Việt Nam hiện nay, người lao động phải trích đóng bao nhiêu % từ tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất A 8% B 10.5% C 14% D 21.5% Câu 24 Trong một ngân hàng, việc luân chuyển một nhân viên từ vị trí Giao dịch viên sang vị trí Kiểm soát viên sau một thời gian được gọi là gì A Thuyên chuyển theo chiều ngang B Đề bạt (Thăng tiến) C Giáng chức D Sa thải tạm thời Câu 25 Lỗi đánh giá 'Halo Effect' (Hiệu ứng hào quang) xảy ra khi người quản lý có xu hướng nào A Đánh giá mọi nhân viên ở mức trung bình B Dựa vào một đặc điểm tích cực duy nhất để đánh giá tổng thể nhân viên C So sánh nhân viên này với nhân viên khác thay vì tiêu chuẩn D Chỉ nhớ những sự kiện mới xảy ra gần đây của nhân viên Trắc nghiệm Tài chính doanh nghiệp HU Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực HCMUNRE
