Trắc nghiệm KTPL 11 kết nối tri thức bài 5 Thị trường lao động và việc làm

A A. Người trẻ có xu hướng không muốn làm việc. B B. Có sự mất cân đối giữa kỹ năng người trẻ có và kỹ năng thị trường cần. C C. Nền kinh tế đang phát triển rất mạnh. D D. Chính sách hỗ trợ người lao động lớn tuổi quá hiệu quả.

A A. Vì tiền lương là khoản thu nhập duy nhất mà người lao động nhận được. B B. Vì tiền lương phản ánh giá trị của sức lao động trên thị trường, chịu tác động của cung và cầu. C C. Vì tiền lương do chính phủ quyết định một cách cố định. D D. Vì tiền lương chỉ dùng để chi trả cho các nhu cầu thiết yếu.

A A. Giảm mức lương trung bình trong ngành đó. B B. Tăng cung lao động cho ngành đó do thu hút người lao động. C C. Giảm cầu lao động trong các ngành khác. D D. Tăng tỷ lệ thất nghiệp chung của nền kinh tế.

A A. Tăng tỷ lệ sinh con. B B. Giảm dân số trong độ tuổi lao động. C C. Tăng cường nhập cư lao động. D D. Nhiều người quyết định nghỉ hưu sớm.

A A. Số lượng người lao động sẵn sàng làm việc với bất kỳ mức lương nào. B B. Năng suất lao động và lợi ích kinh tế mà lao động mang lại. C C. Số lượng người lao động có bằng cấp cao nhất. D D. Mức độ hài lòng của người lao động với công việc.

A A. Cơ hội nghề nghiệp và thu nhập tốt hơn ở nước ngoài. B B. Môi trường làm việc kém cạnh tranh và thiếu cơ hội phát triển. C C. Chính sách khuyến khích đầu tư vào nghiên cứu khoa học trong nước. D D. Chính sách nhập cư thông thoáng của các nước phát triển.

A A. Tăng nhu cầu tuyển dụng, giảm tỷ lệ thất nghiệp. B B. Giảm nhu cầu tuyển dụng, tăng tỷ lệ thất nghiệp. C C. Tiền lương tăng nhanh chóng. D D. Cung lao động giảm mạnh do người lao động tìm kiếm cơ hội ở nước ngoài.

A A. Làm tăng số lượng hợp đồng lao động dài hạn và ổn định. B B. Làm tăng số lượng việc làm thời vụ, bán thời gian, và hợp đồng ngắn hạn. C C. Không ảnh hưởng đến các loại hình hợp đồng lao động. D D. Buộc tất cả các doanh nghiệp phải áp dụng mô hình làm việc từ xa.

A A. Làm giảm nhu cầu đối với lao động phổ thông, tăng nhu cầu lao động có kỹ năng công nghệ. B B. Làm tăng nhu cầu đối với lao động phổ thông, giảm nhu cầu lao động có kỹ năng công nghệ. C C. Không ảnh hưởng đáng kể đến cơ cấu lao động. D D. Chỉ làm tăng tổng số việc làm trên thị trường.

A A. Quy định mức lương tối thiểu cho toàn bộ nền kinh tế. B B. Đóng vai trò là người mua lao động, đưa ra quyết định tuyển dụng. C C. Cung cấp miễn phí các khóa đào tạo cho người lao động. D D. Kiểm soát hoàn toàn số lượng và chất lượng lao động.

A A. Cung lao động thấp hơn cầu lao động một cách nghiêm trọng. B B. Cầu lao động thấp hơn cung lao động một cách nghiêm trọng. C C. Chất lượng giáo dục đại học quá cao. D D. Thị trường lao động có sự cân bằng hoàn hảo.

A A. Người lao động tạm nghỉ việc để tìm kiếm cơ hội tốt hơn. B B. Nền kinh tế suy thoái, giảm tổng cầu. C C. Kỹ năng của người lao động không còn phù hợp với nhu cầu của thị trường lao động. D D. Người lao động tự nguyện nghỉ việc để nghỉ ngơi hoặc chăm sóc gia đình.

A A. Tất cả những người đang sinh sống trong một quốc gia. B B. Những người đang có việc làm và những người thất nghiệp đang tích cực tìm việc. C C. Chỉ những người đang có việc làm. D D. Những người trong độ tuổi lao động nhưng không có nhu cầu làm việc.

A A. Trình độ chuyên môn và kỹ năng của người lao động. B B. Nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp. C C. Mức lương cơ bản được quy định bởi luật lao động. D D. Sự phân bố và đặc điểm của lực lượng lao động.

A A. Tiền lương có xu hướng giảm. B B. Tiền lương có xu hướng tăng. C C. Tiền lương không thay đổi. D D. Tiền lương có thể tăng hoặc giảm tùy thuộc vào chính sách.

A A. Mức độ hấp dẫn của các hoạt động giải trí. B B. Mức lương kỳ vọng và các phúc lợi đi kèm. C C. Số lượng cửa hàng bán lẻ trong khu vực. D D. Chính sách thuế thu nhập cá nhân của chính phủ.

A A. Chỉ có một vài doanh nghiệp lớn tuyển dụng lao động. B B. Có nhiều người mua và người bán lao động, thông tin thị trường đầy đủ, không có rào cản gia nhập. C C. Chính phủ kiểm soát chặt chẽ mọi giao dịch lao động. D D. Người lao động chỉ có một lựa chọn nghề nghiệp duy nhất.

A A. Giảm cung lao động ở nước gửi và tăng cung lao động ở nước nhận. B B. Tăng cung lao động ở nước gửi và giảm cung lao động ở nước nhận. C C. Không ảnh hưởng đến cung lao động ở cả hai quốc gia. D D. Chỉ ảnh hưởng đến cầu lao động của nước nhận.

A A. Tăng cường cạnh tranh giữa các doanh nghiệp. B B. Đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động, đặc biệt là lao động có thu nhập thấp. C C. Khuyến khích người lao động tự tạo việc làm. D D. Giảm bớt vai trò của thị trường trong việc xác định tiền lương.

A A. Tăng tỷ lệ thất nghiệp tạm thời. B B. Giảm thiểu tình trạng thất nghiệp do thiếu kỹ năng hoặc kỹ năng lỗi thời. C C. Tăng cường sự cạnh tranh không lành mạnh giữa các doanh nghiệp. D D. Khuyến khích người lao động di cư quốc tế.

A A. Tăng thời gian làm việc để bù đắp thu nhập. B B. Giảm số giờ làm việc hoặc rút khỏi lực lượng lao động. C C. Chấp nhận làm việc với bất kỳ mức lương nào. D D. Yêu cầu tăng lương ngay lập tức.

A A. Công việc được ký hợp đồng lao động dài hạn và đóng bảo hiểm đầy đủ. B B. Công việc không được đăng ký với cơ quan nhà nước, thường không có hợp đồng lao động và ít được bảo vệ. C C. Công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn cao và bằng cấp quốc tế. D D. Công việc được thực hiện hoàn toàn từ xa qua mạng internet.

A A. Tăng cường các chương trình đào tạo nghề. B B. Tăng độ tuổi nghỉ hưu. C C. Số lượng lớn người trong độ tuổi lao động chuyển sang học tập hoặc nội trợ. D D. Nền kinh tế tăng trưởng mạnh mẽ, tạo nhiều việc làm.

A A. Tăng thuế doanh nghiệp. B B. Xây dựng thêm nhiều trường đại học công lập. C C. Tổ chức các phiên giao dịch việc làm và tư vấn hướng nghiệp. D D. Giảm giờ làm tiêu chuẩn hàng tuần.

A A. Sự chênh lệch tiền lương giữa lao động có kỹ năng và lao động phổ thông. B B. Sự khác biệt về mức lương giữa nam và nữ cho cùng một công việc. C C. Sự khác biệt về mức lương giữa các ngành nghề khác nhau. D D. Tất cả mọi người lao động đều nhận được mức lương như nhau.