Trắc nghiệm công dân 8 kết nối tri thức bài 10 Quyền và nghĩa vụ lao động của công dân

A A. Vi phạm quyền được bảo vệ việc làm của người lao động. B B. Là biện pháp hiệu quả để nâng cao năng suất lao động. C C. Chỉ là quyết định nội bộ của doanh nghiệp. D D. Không vi phạm nếu người lao động đã làm việc trên 1 năm.

A A. Yêu cầu người sử dụng lao động trả lương và có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại theo quy định. B B. Tự ý lấy tài sản của công ty để bù đắp phần lương bị thiếu. C C. Ngừng việc ngay lập tức mà không cần báo trước. D D. Khiếu nại trực tiếp lên Chủ tịch nước.

A A. Đủ 15 tuổi, trừ một số trường hợp đặc biệt theo quy định của pháp luật. B B. Đủ 18 tuổi, không có trường hợp ngoại lệ. C C. Đủ 16 tuổi, vì đây là độ tuổi trưởng thành về mặt pháp lý. D D. Đủ 14 tuổi, với sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ.

A A. Phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, tôn giáo, vùng miền trong lao động. B B. Thỏa thuận về mức lương theo năng lực của người lao động. C C. Cho người lao động nghỉ phép theo quy định của pháp luật. D D. Tạo điều kiện cho người lao động học hỏi và nâng cao kỹ năng.

A A. Sự quan tâm của Nhà nước và xã hội đến việc phát triển nguồn nhân lực. B B. Trách nhiệm của người lao động phải tự học hỏi suốt đời. C C. Quyền lợi riêng của người lao động để tìm kiếm công việc tốt hơn. D D. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải đào tạo miễn phí cho mọi nhân viên.

A A. Được hưởng chế độ trợ cấp tai nạn lao động, khám chữa bệnh và phục hồi chức năng. B B. Tự chi trả toàn bộ chi phí khám chữa bệnh. C C. Chỉ được hưởng lương trong thời gian nghỉ việc nếu tai nạn do lỗi của người sử dụng lao động. D D. Được công ty hỗ trợ một khoản tiền tùy tâm của ban giám đốc.

A A. Vi phạm quyền được trả lương công bằng và đúng hạn của người lao động. B B. Là một hình thức khuyến khích người lao động làm việc chăm chỉ hơn. C C. Chỉ là sai sót nhỏ không cần quan tâm. D D. Là biện pháp để công ty tiết kiệm chi phí.

A A. Bảo vệ tài sản của doanh nghiệp, sử dụng hiệu quả các thiết bị, công cụ được giao. B B. Có quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp cho mục đích cá nhân nếu được sự đồng ý. C C. Chỉ chịu trách nhiệm về tài sản của doanh nghiệp khi có hợp đồng rõ ràng. D D. Báo cáo mọi hư hỏng tài sản cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

A A. Được nghỉ theo chế độ làm việc, nghỉ phép năm, nghỉ lễ, tết và các ngày nghỉ khác theo quy định. B B. Chỉ được nghỉ khi có bệnh nặng, cần giấy chứng nhận của bác sĩ. C C. Được quyền tự ý nghỉ làm bất cứ lúc nào mà không cần thông báo. D D. Chỉ được nghỉ vào cuối tuần, không có các ngày nghỉ khác.

A A. Báo trước cho người sử dụng lao động theo thời hạn quy định trong hợp đồng hoặc luật định. B B. Chỉ cần thông báo bằng miệng với người quản lý trực tiếp là đủ điều kiện. C C. Được quyền chấm dứt hợp đồng ngay lập tức mà không cần báo trước trong mọi trường hợp. D D. Yêu cầu người sử dụng lao động bồi thường nếu việc chấm dứt hợp đồng gây bất lợi cho người lao động.

A A. Được làm việc trong môi trường an toàn, vệ sinh lao động theo tiêu chuẩn quy định. B B. Được tự trang bị các thiết bị bảo hộ lao động cá nhân. C C. Có quyền yêu cầu công ty thay đổi quy trình sản xuất nếu thấy không phù hợp. D D. Được phép sử dụng các thiết bị máy móc không có giấy phép kiểm định.

A A. Tham gia đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ và đúng thời hạn theo quy định. B B. Tự quyết định có đóng bảo hiểm xã hội hay không. C C. Yêu cầu người sử dụng lao động đóng toàn bộ phần đóng của mình. D D. Chỉ đóng bảo hiểm xã hội khi có nhu cầu sử dụng dịch vụ.

A A. Người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự. B B. Người lao động dưới tuổi lao động sẽ không được hưởng bất kỳ quyền lợi nào. C C. Chỉ bị cảnh cáo và yêu cầu cho lao động nghỉ việc mà không có hình phạt nào khác. D D. Nhà nước sẽ hỗ trợ bồi thường thiệt hại cho người lao động bị sử dụng sai quy định.

A A. Thực hiện nghiêm túc các quy định, nội quy về an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy. B B. Được quyền bỏ qua các quy định này nếu thấy không cần thiết. C C. Chỉ chịu trách nhiệm nếu xảy ra tai nạn do lỗi của mình. D D. Yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp đầy đủ trang thiết bị phòng cháy chữa cháy.

A A. Được khen thưởng, thăng tiến hoặc tăng lương theo quy định của công ty và pháp luật. B B. Được yêu cầu công ty thưởng một khoản tiền lớn tùy theo mong muốn. C C. Chỉ được công nhận bằng lời nói mà không có bất kỳ hình thức đãi ngộ nào. D D. Được quyền tự do quyết định thời gian làm việc của mình.

A A. Tuân thủ kỷ luật lao động, tuân theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động. B B. Chỉ thực hiện những công việc được ghi rõ trong hợp đồng lao động, từ chối mọi yêu cầu khác. C C. Được quyền tự ý nghỉ việc nếu cảm thấy không hài lòng với công việc mà không cần báo trước. D D. Tham gia vào hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp và đưa ra các quyết định chiến lược.

A A. Đảm bảo người lao động có thể làm việc hiệu quả, an toàn và duy trì sức khỏe lâu dài. B B. Giảm thiểu chi phí cho người sử dụng lao động trong việc phòng ngừa tai nạn. C C. Tạo điều kiện cho người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi. D D. Chỉ tập trung vào việc tuân thủ các quy định hành chính.

A A. Nhận lương theo thỏa thuận, đúng thời hạn, đủ số lượng và chất lượng. B B. Nhận lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định. C C. Nhận lương theo công sức bỏ ra, không cần quan tâm đến chất lượng sản phẩm. D D. Nhận lương và được ứng trước một phần tùy ý theo nhu cầu cá nhân.

A A. Báo cáo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động hoặc cơ quan có thẩm quyền để được xem xét, giải quyết. B B. Im lặng để tránh rắc rối cá nhân. C C. Tự mình giải quyết bằng cách gây áp lực lên người vi phạm. D D. Đăng tải thông tin lên mạng xã hội để mọi người biết.

A A. Người lao động có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động trong các tổ chức đại diện cho quyền và lợi ích hợp pháp của mình. B B. Người lao động có thể thành lập bất kỳ tổ chức nào mà không cần tuân thủ quy định của pháp luật. C C. Quyền này chỉ áp dụng cho người lao động nước ngoài. D D. Người lao động không có quyền thành lập hội mà chỉ có thể tham gia công đoàn.

A A. Người sử dụng lao động ép buộc người lao động làm việc trái với ý muốn và không đúng hợp đồng. B B. Người lao động yêu cầu tăng lương đột ngột mà không có lý do chính đáng. C C. Người sử dụng lao động thực hiện đúng các điều khoản đã ký kết trong hợp đồng lao động. D D. Người lao động tự nguyện làm thêm giờ để tăng thu nhập.

A A. Thực hiện đúng công việc, đúng thời giờ làm việc, đúng các thỏa thuận trong hợp đồng. B B. Tự quyết định thời gian làm việc và nghỉ ngơi phù hợp với sức khỏe. C C. Có quyền từ chối làm thêm giờ nếu không muốn. D D. Chỉ làm việc theo sự phân công của người quản lý trực tiếp.

A A. Tham gia hội nghị người lao động, đại hội đồng cổ đông hoặc thông qua đại diện. B B. Tự mình đưa ra các quyết định kinh doanh quan trọng của doanh nghiệp. C C. Yêu cầu người sử dụng lao động phải tuân theo mọi ý kiến đóng góp. D D. Được quyền kiểm soát mọi hoạt động tài chính của doanh nghiệp.

A A. Thực hiện đúng nội quy, quy chế của công ty và các quy định về lao động. B B. Được quyền tự do hành động mà không cần tuân thủ kỷ luật công ty. C C. Chỉ tuân thủ kỷ luật khi có người giám sát trực tiếp. D D. Có quyền thay đổi nội quy công ty theo ý mình.

A A. Ban hành và thực thi pháp luật về lao động, tạo cơ chế giám sát và xử lý vi phạm. B B. Chỉ đóng vai trò trung gian hòa giải khi có tranh chấp lao động xảy ra. C C. Khuyến khích người lao động tự giải quyết mọi vấn đề liên quan đến lao động. D D. Chỉ tập trung vào việc phát triển kinh tế mà không can thiệp vào quan hệ lao động.