Đề 8 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Tổ chức và định mức lao động

A A. Trình độ tay nghề của người lao động. B B. Điều kiện tổ chức nơi làm việc. C C. Tình hình kinh tế vĩ mô của quốc gia. D D. Mức độ cơ giới hóa và tự động hóa sản xuất.

A A. Lượng sản phẩm quy định phải sản xuất trong một đơn vị thời gian. B B. Thời gian lao động hao phí quy định để sản xuất ra một đơn vị sản phẩm hoặc hoàn thành một công việc. C C. Tổng thời gian làm việc của một công nhân trong một ca. D D. Thời gian cần thiết để đào tạo một công nhân mới.

A A. Phân công và hiệp tác lao động hợp lý. B B. Hoàn thiện tổ chức nơi làm việc. C C. Đào tạo và bồi dưỡng nâng cao trình độ người lao động. D D. Tăng cường đầu tư vào công nghệ tự động hóa hoàn toàn để thay thế lao động.

A A. Định mức quá thấp, không khuyến khích người lao động. B B. Định mức quá cao, gây áp lực và căng thẳng cho người lao động. C C. Xây dựng định mức không dựa trên cơ sở khoa học, thiếu tính thực tế và không được điều chỉnh khi điều kiện thay đổi. D D. Tất cả các đáp án trên.

A A. Tăng cường sự giám sát của quản lý đối với người lao động. B B. Tối ưu hóa việc sử dụng nguồn lực lao động và các yếu tố sản xuất khác. C C. Giảm chi phí tiền lương bằng cách tăng cường định mức lao động. D D. Đơn giản hóa công việc để dễ dàng thay thế người lao động.

A A. Thời gian nghỉ ngơi và giải lao trong ca làm việc. B B. Thời gian hao phí để thực hiện các thao tác công nghệ chính để hoàn thành sản phẩm. C C. Thời gian chuẩn bị và kết thúc công việc. D D. Thời gian để xử lý các sự cố phát sinh trong quá trình làm việc.

A A. Giảm sự đơn điệu và nhàm chán trong công việc. B B. Tăng tính linh hoạt và khả năng thích ứng của người lao động. C C. Nâng cao năng suất lao động do người lao động thành thạo và chuyên sâu vào một công đoạn. D D. Giảm chi phí đào tạo do người lao động làm nhiều công việc khác nhau.

A A. Chỉ dùng để tính lương cho người lao động. B B. Là cơ sở để lập kế hoạch sản xuất, tính toán chi phí và giá thành sản phẩm, quản lý và đánh giá hiệu quả sử dụng lao động. C C. Để tăng cường sự kiểm soát của quản lý đối với người lao động. D D. Chỉ để xác định số lượng lao động cần thiết.

A A. Số lượng sản phẩm tối đa mà một công nhân có thể sản xuất trong một đơn vị thời gian. B B. Mức hao phí lao động sống cần thiết để hoàn thành một công việc nhất định trong điều kiện tổ chức sản xuất xác định. C C. Thời gian tối thiểu cần thiết để một công nhân có kinh nghiệm hoàn thành một công việc. D D. Tiêu chuẩn đánh giá năng lực của người lao động dựa trên số lượng sản phẩm.

A A. Thời gian ngừng việc do sự cố kỹ thuật. B B. Thời gian ngừng việc do thiếu vật tư, chờ đợi, hoặc do tổ chức sản xuất kém. C C. Thời gian nghỉ ốm đau. D D. Thời gian nghỉ phép.

A A. Sự phối hợp giữa các bộ phận quản lý trong doanh nghiệp. B B. Sự phối hợp chặt chẽ giữa những người lao động cùng thực hiện một công việc hoặc các công việc có liên quan. C C. Sự hợp tác giữa doanh nghiệp và công đoàn. D D. Sự liên kết giữa các doanh nghiệp trong cùng ngành.

A A. Thời gian thực hiện các công việc phụ trợ, phục vụ cho quá trình sản xuất chính. B B. Thời gian nghỉ ngơi và ăn ca. C C. Thời gian chuẩn bị và kết thúc công việc. D D. Thời gian bị gián đoạn do sự cố kỹ thuật.

A A. Phân chia công việc cho nhiều người lao động khác nhau theo trình độ tay nghề. B B. Chia nhỏ quá trình sản xuất thành các công đoạn, mỗi công đoạn do một hoặc một nhóm người thực hiện chuyên môn hóa. C C. Phân chia lao động theo chức năng quản lý và chức năng thực hiện. D D. Luân chuyển người lao động giữa các vị trí công việc khác nhau.

A A. Thời gian thực hiện các thao tác công nghệ chính. B B. Thời gian nghỉ ngơi và giải lao. C C. Thời gian thực hiện các công việc chuẩn bị trước khi bắt đầu ca làm việc và các công việc kết thúc ca làm việc. D D. Thời gian xử lý các sự cố bất ngờ.

A A. Khó khăn trong việc quản lý và kiểm soát chất lượng công việc. B B. Giảm năng suất lao động do người lao động bị phân tán. C C. Sự đơn điệu, nhàm chán trong công việc và giảm tính linh hoạt của người lao động. D D. Tăng chi phí đào tạo do cần đào tạo chuyên sâu cho từng công đoạn.

A A. Phân tích cấu trúc hao phí lao động. B B. Đo lường thời gian thực tế hao phí cho từng thao tác, công đoạn. C C. Thống kê năng suất lao động trong quá khứ. D D. Tham khảo ý kiến của người lao động.

A A. Giữ nguyên định mức lao động để đảm bảo tính ổn định. B B. Điều chỉnh định mức lao động cho phù hợp với điều kiện sản xuất mới. C C. Tăng định mức lao động để tận dụng tối đa công nghệ mới. D D. Hủy bỏ định mức lao động vì công nghệ mới đã tự động hóa quy trình.

A A. Đảm bảo định mức luôn ở mức cao nhất có thể để khuyến khích người lao động. B B. Đảm bảo tính khoa học, tính thực tế, tính tập thể và tính ổn định tương đối. C C. Đảm bảo định mức luôn thấp hơn năng lực thực tế của người lao động. D D. Chỉ cần đảm bảo tính pháp lý, tuân thủ quy định của nhà nước.

A A. Giảm sự phụ thuộc vào tay nghề của người lao động. B B. Tạo điều kiện làm việc thuận lợi, giảm thao tác thừa, tiết kiệm thời gian và sức lực. C C. Tăng cường kỷ luật lao động và trách nhiệm của người lao động. D D. Đơn giản hóa quy trình sản xuất để dễ dàng kiểm soát.

A A. Giao toàn bộ công việc xây dựng định mức cho bộ phận nhân sự. B B. Thường xuyên rà soát, điều chỉnh định mức khi có sự thay đổi về điều kiện sản xuất và công nghệ. C C. Áp dụng định mức lao động một cách cứng nhắc, không thay đổi trong thời gian dài. D D. Chỉ tham khảo ý kiến của cán bộ quản lý, không cần ý kiến người lao động.

A A. Chỉ thời gian nghỉ giải lao giữa ca. B B. Thời gian nghỉ giải lao giữa ca và thời gian cho các nhu cầu cá nhân chính đáng của người lao động. C C. Thời gian nghỉ phép năm. D D. Thời gian nghỉ do ốm đau.

A A. Phương pháp thống kê kinh nghiệm. B B. Phương pháp phân tích định mức. C C. Phương pháp so sánh đối chiếu. D D. Phương pháp thử nghiệm và thời gian biểu.

A A. Quy định số lượng công nhân phục vụ cần thiết cho một số lượng máy móc, thiết bị nhất định. B B. Quy định thời gian phục vụ cho một khách hàng. C C. Quy định số lượng sản phẩm phục vụ cho nhu cầu thị trường. D D. Quy định mức lương phục vụ cho người lao động.

A A. Tăng chi phí quản lý. B B. Giảm năng suất lao động. C C. Nâng cao năng suất lao động, giảm chi phí sản xuất, tăng tính cạnh tranh và cải thiện thu nhập cho người lao động (nếu gắn với năng suất). D D. Gây ra mâu thuẫn giữa người lao động và quản lý.

A A. Kinh nghiệm và ước tính của cán bộ quản lý. B B. Phân tích các yếu tố cấu thành hao phí lao động và xác định định mức cho từng yếu tố. C C. Thống kê năng suất lao động thực tế trong quá khứ. D D. So sánh với định mức lao động của các doanh nghiệp khác.

A A. Thời gian tối đa cho phép để sản xuất một sản phẩm. B B. Số lượng sản phẩm hoặc công việc mà một người lao động hoặc một nhóm lao động phải hoàn thành trong một đơn vị thời gian nhất định. C C. Tổng sản lượng thực tế của doanh nghiệp trong một kỳ. D D. Mục tiêu sản lượng mà doanh nghiệp đặt ra.

A A. Phân tích chi tiết các thao tác lao động. B B. Kinh nghiệm và số liệu thống kê về năng suất lao động trong quá khứ. C C. Thực nghiệm và đo thời gian trực tiếp tại nơi làm việc. D D. So sánh với định mức của các doanh nghiệp tiên tiến.

A A. Không có vai trò, chỉ cần tuân thủ định mức do quản lý đưa ra. B B. Tham gia ý kiến, đóng góp kinh nghiệm thực tế và phản hồi về tính hợp lý của định mức. C C. Chỉ thực hiện theo định mức, không có quyền tham gia vào quá trình xây dựng. D D. Quyết định mức định mức lao động.

A A. Tăng cường kiểm tra, giám sát người lao động. B B. Hoàn thiện hệ thống tổ chức sản xuất, cung ứng vật tư và điều hành sản xuất. C C. Tăng cường kỷ luật lao động. D D. Giảm định mức lao động.

A A. Vai trò giảm đi đáng kể vì máy móc tự động hóa đã thay thế lao động thủ công. B B. Vai trò không thay đổi, vẫn quan trọng như trước. C C. Vai trò càng trở nên quan trọng hơn trong việc quản lý và tối ưu hóa hiệu suất hệ thống tự động hóa. D D. Định mức lao động chỉ còn áp dụng cho các công đoạn thủ công còn lại.