Đề 14 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Tổ chức và định mức lao động

A A. Mỗi người lao động thực hiện tất cả các công đoạn của quy trình. B B. Công việc được chia nhỏ và giao cho người có kỹ năng phù hợp nhất. C C. Công việc được luân chuyển liên tục giữa các nhân viên để tránh nhàm chán. D D. Công việc được giao ngẫu nhiên cho bất kỳ ai.

A A. Thường xuyên tăng định mức để thúc đẩy năng suất. B B. Định kỳ xem xét lại và điều chỉnh định mức khi cần thiết. C C. Giữ nguyên định mức trong thời gian dài để ổn định. D D. Chỉ điều chỉnh định mức khi có yêu cầu từ người lao động.

A A. Năng suất lao động sẽ tăng cao. B B. Người lao động sẽ hài lòng và làm việc tích cực hơn. C C. Doanh nghiệp sẽ không tận dụng hết tiềm năng lao động. D D. Chi phí lao động sẽ giảm đáng kể.

A A. Mức lương cơ bản. B B. Quy trình đánh giá hiệu suất. C C. Cơ sở khoa học và phương pháp xây dựng định mức. D D. Chính sách khen thưởng và kỷ luật.

A A. Giảm sự phụ thuộc vào kinh nghiệm của người quản lý. B B. Tăng tính minh bạch và công bằng trong đánh giá lao động. C C. Khuyến khích người lao động nâng cao năng suất. D D. Tất cả các đáp án trên.

A A. Trong môi trường sản xuất hàng loạt, lặp đi lặp lại. B B. Trong công việc đòi hỏi sự sáng tạo và linh hoạt cao. C C. Khi công nghệ sản xuất ổn định và ít thay đổi. D D. Khi doanh nghiệp muốn tăng năng suất lao động.

A A. Xác định mức lương tối thiểu. B B. Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên. C C. Tuyển dụng nhân sự mới. D D. Xây dựng kế hoạch marketing.

A A. Tăng cường kiểm soát và giám sát chặt chẽ người lao động. B B. Cá nhân hóa công việc và tạo sự linh hoạt cho người lao động. C C. Tiêu chuẩn hóa cao độ mọi quy trình và thao tác. D D. Tập trung vào chuyên môn hóa sâu và phân công lao động chi tiết.

A A. Định mức thời gian. B B. Định mức sản lượng. C C. Định mức phục vụ. D D. Định mức hao phí vật tư.

A A. Giảm năng suất lao động do công việc đơn điệu. B B. Tăng chi phí đào tạo do yêu cầu kỹ năng cao. C C. Khó khăn trong việc điều chuyển lao động khi cần thiết. D D. Đáp án 1 và 3 đúng.

A A. Giá cả nguyên vật liệu. B B. Trình độ tổ chức lao động. C C. Chính sách tiền tệ quốc gia. D D. Thời tiết khí hậu.

A A. Bố trí mặt bằng hợp lý, cung cấp đầy đủ công cụ và thiết bị. B B. Đảm bảo môi trường làm việc an toàn và tiện nghi. C C. Xây dựng quy trình làm việc tối ưu và phân công lao động khoa học. D D. Tất cả các đáp án trên.

A A. Nhóm lao động độc lập. B B. Nhóm lao động liên kết. C C. Nhóm lao động phức tạp. D D. Nhóm lao động chuyên môn hóa.

A A. Tuyển dụng. B B. Đào tạo. C C. Đánh giá hiệu suất. D D. Marketing.

A A. Tăng định mức lao động lên cao hơn. B B. Loại trừ các yếu tố không kiểm soát được khỏi định mức. C C. Giảm lương cho người lao động. D D. Tăng cường kiểm soát kỷ luật lao động.

A A. Phương pháp bấm giờ. B B. Phương pháp phân tích động tác (Motion Study). C C. Phương pháp chụp ảnh ngày làm việc. D D. Phương pháp thống kê kinh nghiệm.

A A. Thời gian thực hiện từng thao tác công việc. B B. Cơ cấu thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi trong ca. C C. Số lượng sản phẩm hoàn thành trong một ca. D D. Mức độ căng thẳng của người lao động.

A A. Phương pháp bấm giờ. B B. Phương pháp chụp ảnh ngày làm việc. C C. Phương pháp thống kê kinh nghiệm. D D. Phương pháp phân tích định mức.

A A. Tăng cường giám sát và kiểm tra. B B. Luân chuyển công việc và mở rộng phạm vi công việc. C C. Tăng cường đào tạo chuyên sâu. D D. Tăng lương thưởng.

A A. Giá nguyên vật liệu đầu vào tăng. B B. Công ty thay đổi nhà cung cấp. C C. Áp dụng công nghệ sản xuất mới. D D. Lợi nhuận của công ty giảm sút.

A A. Ước tính chủ quan của người quản lý. B B. Kinh nghiệm làm việc của người lao động. C C. Các nghiên cứu khoa học về thời gian và thao tác làm việc. D D. Mức trung bình của các doanh nghiệp khác trong ngành.

A A. Tăng cường sự sáng tạo của người lao động. B B. Đảm bảo tính linh hoạt trong công việc. C C. Loại bỏ các thao tác thừa và tối ưu hóa quy trình. D D. Giảm chi phí đào tạo nhân viên mới.

A A. Tổ chức lao động theo chức năng. B B. Tổ chức lao động theo sản phẩm. C C. Tổ chức lao động theo nhóm chuyên môn hóa linh hoạt. D D. Tổ chức lao động theo ma trận.

A A. Định mức quá thấp so với khả năng thực tế. B B. Định mức quá cao gây áp lực cho người lao động. C C. Không cập nhật định mức khi có thay đổi về công nghệ và quy trình. D D. Tất cả các đáp án trên.

A A. Mức lương trung bình của ngành. B B. Năng lực sản xuất của thiết bị và công nghệ. C C. Yêu cầu của thị trường về sản phẩm. D D. Mong muốn của người lao động về thu nhập.

A A. Trình độ tự động hóa của thiết bị. B B. Quy trình công nghệ sản xuất. C C. Mức độ phức tạp của sản phẩm. D D. Trình độ tay nghề của người lao động.

A A. Đồng hồ bấm giờ. B B. Phiếu quan sát. C C. Máy quay phim. D D. Phần mềm quản lý dự án.

A A. Giảm thiểu chi phí lao động. B B. Tăng cường kiểm soát người lao động. C C. Tham khảo ý kiến và sự tham gia của người lao động. D D. Áp dụng các công nghệ hiện đại nhất.

A A. Phương pháp thống kê kinh nghiệm. B B. Phương pháp phân tích định mức. C C. Phương pháp bấm giờ. D D. Phương pháp nghiên cứu bằng ảnh.

A A. Tăng cường quyền lực của người lao động. B B. Tối đa hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp bằng mọi giá. C C. Nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất. D D. Giảm thiểu chi phí lao động bằng cách giảm lương.