Đề 12 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Tái lập doanh nghiệp

A A. Tăng quy mô sản xuất bằng mọi giá. B B. Loại bỏ lãng phí và tối ưu hóa quy trình. C C. Tăng cường kiểm soát và quy trình phức tạp. D D. Giữ nguyên các quy trình hiện tại.

A A. Khi doanh nghiệp đạt lợi nhuận kỷ lục liên tục. B B. Khi doanh nghiệp muốn duy trì thị phần ổn định. C C. Khi chiến lược hiện tại không còn phù hợp với môi trường kinh doanh thay đổi. D D. Khi doanh nghiệp không gặp bất kỳ khó khăn nào.

A A. Không quan trọng, vì tái lập tập trung vào điểm mạnh. B B. Rất quan trọng, để tập trung nguồn lực khắc phục và cải thiện. C C. Chỉ cần xác định điểm yếu sau khi tái lập xong. D D. Không cần thiết, vì điểm yếu sẽ tự biến mất khi tái lập.

A A. Đánh giá tình hình và xác định nhu cầu tái lập. B B. Xây dựng và thực hiện kế hoạch tái lập. C C. Giữ bí mật kế hoạch tái lập với nhân viên. D D. Đánh giá và điều chỉnh sau tái lập.

A A. Tái lập hoạt động. B B. Tái lập tài chính. C C. Tái lập tổ chức. D D. Tái lập chiến lược.

A A. Khi thị trường đang tăng trưởng ổn định và doanh nghiệp có lợi thế cạnh tranh. B B. Khi doanh nghiệp liên tục đổi mới sản phẩm và dịch vụ. C C. Khi doanh nghiệp phải đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt và hiệu quả hoạt động suy giảm. D D. Khi doanh nghiệp mới thành lập và chưa có nhiều kinh nghiệm.

A A. Nguồn vốn dồi dào. B B. Sự ủng hộ tuyệt đối từ tất cả nhân viên. C C. Kế hoạch tái lập rõ ràng và sự lãnh đạo quyết đoán. D D. Tránh mọi sự thay đổi lớn.

A A. Thay đổi cơ cấu cổ đông. B B. Cải thiện quy trình làm việc và hiệu suất. C C. Bán bớt tài sản không sinh lời. D D. Thay đổi chiến lược kinh doanh tổng thể.

A A. Doanh nghiệp có quá nhiều vốn. B B. Kế hoạch tái lập quá chi tiết và phức tạp. C C. Thiếu sự cam kết và thay đổi từ lãnh đạo và nhân viên. D D. Thị trường quá thuận lợi và ít cạnh tranh.

A A. Đơn giản hóa cơ cấu quản lý. B B. Nâng cao năng lực đội ngũ lãnh đạo. C C. Tăng cường sự phối hợp giữa các bộ phận. D D. Giữ nguyên cơ cấu tổ chức hiện tại để tránh xáo trộn.

A A. Thay đổi logo và bộ nhận diện thương hiệu. B B. Áp dụng công nghệ tự động hóa vào quy trình sản xuất. C C. Mở rộng sang thị trường quốc tế. D D. Phát hành thêm cổ phiếu để tăng vốn.

A A. Không quan trọng, vì nhân viên chỉ cần thực hiện theo chỉ đạo. B B. Giảm thiểu sự phản kháng và tăng cường sự đồng thuận. C C. Gây thêm lo lắng và hoang mang cho nhân viên. D D. Chỉ cần truyền thông khi quá trình tái lập đã hoàn thành.

A A. Thay đổi trong môi trường kinh doanh và cạnh tranh. B B. Mong muốn mở rộng thị phần và tăng trưởng doanh thu. C C. Sự suy giảm hiệu quả hoạt động và lợi nhuận. D D. Sự ổn định tuyệt đối của thị trường và công nghệ.

A A. Tăng tổng số nợ của doanh nghiệp. B B. Giảm gánh nặng nợ và cải thiện khả năng thanh toán. C C. Chuyển đổi nợ thành vốn cổ phần hoàn toàn. D D. Không thay đổi gì về tình hình nợ của doanh nghiệp.

A A. Áp dụng cơ cấu tổ chức cứng nhắc và quy trình cố định. B B. Xây dựng văn hóa học hỏi và đổi mới liên tục. C C. Tránh mọi sự thay đổi sau khi tái lập. D D. Giữ nguyên chiến lược kinh doanh ban đầu.

A A. Tối đa hóa lợi nhuận ngắn hạn. B B. Duy trì hiện trạng hoạt động kinh doanh. C C. Cải thiện hiệu quả hoạt động và đảm bảo sự tồn tại lâu dài của doanh nghiệp. D D. Giảm thiểu chi phí đầu tư ban đầu.

A A. Không quan trọng, vì tái lập là công việc của chuyên gia tư vấn. B B. Dẫn dắt, tạo động lực và đảm bảo sự thống nhất trong toàn doanh nghiệp. C C. Chỉ cần phê duyệt kế hoạch và không cần tham gia sâu. D D. Tránh đưa ra quyết định để đảm bảo tính khách quan.

A A. Tái lập hoạt động. B B. Tái lập tài chính. C C. Tái lập cơ cấu. D D. Tái lập văn hóa.

A A. Phương pháp 'thử và sai' ngẫu nhiên. B B. Mô hình 7S của McKinsey. C C. Giữ bí mật tuyệt đối mọi thông tin về tái lập. D D. Không sử dụng bất kỳ công cụ quản lý thay đổi nào.

A A. Không quan trọng, vì tái lập chỉ tập trung vào yếu tố tài chính và hoạt động. B B. Có thể là rào cản hoặc động lực cho sự thành công của tái lập. C C. Luôn là yếu tố cản trở tái lập doanh nghiệp. D D. Luôn là yếu tố thúc đẩy tái lập doanh nghiệp.

A A. Thực hiện ngay các thay đổi lớn và nhanh chóng. B B. Phân tích kỹ lưỡng tình hình hiện tại và xác định mục tiêu tái lập. C C. Thông báo rộng rãi về kế hoạch tái lập cho công chúng. D D. Sa thải hàng loạt nhân viên để giảm chi phí.

A A. Mở rộng thị trường. B B. Tái lập doanh nghiệp. C C. Tăng cường quảng cáo. D D. Giảm giá sản phẩm.

A A. Khi thương hiệu đang rất mạnh và được yêu thích. B B. Khi doanh nghiệp mới thành lập và chưa có thương hiệu. C C. Khi hình ảnh thương hiệu bị suy giảm hoặc không còn phù hợp với thị trường. D D. Khi doanh nghiệp muốn giữ nguyên hình ảnh thương hiệu hiện tại.

A A. So sánh các chỉ số tài chính trước và sau tái lập. B B. Khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên sau tái lập. C C. Chỉ dựa vào cảm tính và nhận xét chủ quan của lãnh đạo. D D. Đánh giá sự thay đổi trong hiệu quả hoạt động và năng suất.

A A. Thay đổi chính sách pháp luật của nhà nước. B B. Sự biến động của nền kinh tế. C C. Văn hóa doanh nghiệp hiện tại. D D. Xu hướng công nghệ mới.

A A. Không cần thiết, vì khủng hoảng là tình huống tạm thời. B B. Trở nên ít quan trọng hơn so với thời kỳ ổn định. C C. Trở nên cấp thiết hơn để doanh nghiệp tồn tại và vượt qua khó khăn. D D. Chỉ phù hợp với các doanh nghiệp lớn, không cần thiết cho doanh nghiệp nhỏ.

A A. Tăng cường sự hài lòng của nhân viên. B B. Cải thiện quan hệ với nhà cung cấp. C C. Gây ra sự xáo trộn và bất ổn trong nội bộ doanh nghiệp. D D. Giảm thiểu chi phí hoạt động.

A A. Tăng khả năng thích ứng với thay đổi của thị trường. B B. Giảm sự phụ thuộc vào một số thị trường hoặc khách hàng nhất định. C C. Đảm bảo duy trì cơ cấu tổ chức không thay đổi. D D. Nâng cao hiệu quả hoạt động và lợi nhuận.

A A. Chỉ tập trung vào mục tiêu ngắn hạn để nhanh chóng thấy kết quả. B B. Ưu tiên mục tiêu dài hạn và bỏ qua các vấn đề ngắn hạn. C C. Xây dựng lộ trình tái lập có cả mục tiêu ngắn hạn cụ thể và tầm nhìn dài hạn. D D. Không cần quan tâm đến mục tiêu nào cả, cứ thay đổi là được.

A A. Quá trình tái lập sẽ diễn ra nhanh chóng và hiệu quả hơn. B B. Nhân viên sẽ cảm thấy được tôn trọng và gắn bó hơn. C C. Gây ra sự phản kháng, giảm động lực làm việc và khó đạt được mục tiêu tái lập. D D. Không ảnh hưởng gì, vì quyết định tái lập là của lãnh đạo.