Đề 4 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Quan hệ lao động

A A. Tăng cường sự kiểm soát và quản lý vi mô đối với người lao động. B B. Linh hoạt hóa thị trường lao động, đa dạng hóa các hình thức làm việc. C C. Giảm thiểu vai trò của công đoàn và tổ chức đại diện người lao động. D D. Tập trung vào duy trì các hình thức lao động truyền thống, ổn định.

A A. Tiền lương, tiền thưởng. B B. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. C C. Quy trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. D D. An toàn lao động, vệ sinh lao động.

A A. Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. B B. Thúc đẩy cạnh tranh giữa các doanh nghiệp. C C. Quản lý và điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. D D. Xây dựng chiến lược phát triển kinh tế quốc gia.

A A. Doanh nghiệp tổ chức đối thoại định kỳ với người lao động. B B. Người lao động tham gia đình công hợp pháp để đòi quyền lợi. C C. Doanh nghiệp phân biệt đối xử với người lao động dựa trên giới tính. D D. Công đoàn thương lượng với doanh nghiệp để cải thiện điều kiện làm việc.

A A. Không có hậu quả gì. B B. Bị phạt tù. C C. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động. D D. Được hưởng trợ cấp thất nghiệp ngay lập tức.

A A. Trực tiếp quản lý và điều hành mọi hoạt động của doanh nghiệp. B B. Đóng vai trò trung gian, xây dựng khung pháp lý, giám sát và giải quyết tranh chấp lao động. C C. Chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động. D D. Chỉ bảo vệ quyền lợi của người sử dụng lao động.

A A. Mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình sản xuất. B B. Toàn bộ các quy định pháp luật về lao động. C C. Mối quan hệ giữa các doanh nghiệp để cạnh tranh trên thị trường lao động. D D. Hoạt động của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động.

A A. Tự nguyện, thiện chí, hợp tác, trung thực. B B. Bình đẳng, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của mỗi bên. C C. Tuân thủ pháp luật lao động. D D. Tối đa hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp bằng mọi giá.

A A. Bất cứ khi nào người lao động không hài lòng với điều kiện làm việc. B B. Khi tập thể lao động không đạt được thỏa thuận trong thương lượng tập thể và tuân thủ quy định pháp luật về đình công. C C. Khi có sự đồng ý của công đoàn cấp trên. D D. Khi doanh nghiệp vi phạm pháp luật lao động nghiêm trọng.

A A. Chỉ người lao động Việt Nam. B B. Chỉ người sử dụng lao động Việt Nam. C C. Cả người lao động và người sử dụng lao động. D D. Chỉ người lao động là thành viên công đoàn.

A A. Tuyển dụng người có năng lực tốt hơn. B B. Trả lương cao hơn cho người có kinh nghiệm lâu năm hơn. C C. Từ chối tuyển dụng phụ nữ đang mang thai vì lo ngại về năng suất. D D. Khen thưởng nhân viên xuất sắc.

A A. Quan hệ lao động chỉ quan trọng đối với các doanh nghiệp lớn, có đông công nhân. B B. Quan hệ lao động tốt giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài, nâng cao năng suất, giảm thiểu rủi ro tranh chấp. C C. Quan hệ lao động không ảnh hưởng nhiều đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. D D. Quan hệ lao động chỉ là vấn đề pháp lý, không liên quan đến văn hóa doanh nghiệp.

A A. Xây dựng cơ chế đối thoại thường xuyên giữa người lao động và người sử dụng lao động. B B. Đảm bảo thực hiện đúng pháp luật lao động và thỏa ước lao động tập thể. C C. Tăng cường thanh tra, kiểm tra lao động. D D. Chỉ giải quyết tranh chấp khi đã phát sinh.

A A. Sự minh bạch trong thông tin. B B. Sự tham gia của người lao động vào quản lý. C C. Sự thiếu tin tưởng giữa người lao động và người sử dụng lao động. D D. Chính sách khen thưởng rõ ràng.

A A. Kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ. B B. Kỹ năng quản lý tài chính. C C. Kỹ năng giao tiếp và thương lượng. D D. Kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin.

A A. Người lao động. B B. Người sử dụng lao động. C C. Chính phủ. D D. Khách hàng.

A A. Vi phạm kỷ luật lao động của một cá nhân người lao động. B B. Bất đồng về tiền lương, thưởng, điều kiện làm việc giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động. C C. Mâu thuẫn cá nhân giữa người lao động và người quản lý. D D. Doanh nghiệp phá sản.

A A. Mô hình đối đầu. B B. Mô hình độc đoán. C C. Mô hình hợp tác. D D. Mô hình can thiệp nhà nước.

A A. Tăng cường sự kiểm soát của nhà nước đối với doanh nghiệp. B B. Giải quyết các vấn đề lao động thông qua thương lượng, thỏa thuận giữa các bên. C C. Thúc đẩy cạnh tranh giữa các tổ chức công đoàn. D D. Đảm bảo sự tuân thủ tuyệt đối các quy định pháp luật lao động.

A A. Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động. B B. Kỷ luật lao động, chấm dứt hợp đồng lao động. C C. Yêu cầu người lao động làm thêm giờ không giới hạn. D D. Tham gia các tổ chức của người sử dụng lao động.

A A. Tăng cường lợi nhuận cho doanh nghiệp. B B. Đảm bảo quyền lợi tối đa cho người lao động. C C. Nâng cao năng suất lao động và phát triển doanh nghiệp bền vững. D D. Giảm thiểu chi phí tiền lương cho doanh nghiệp.

A A. Sự phát triển của công nghệ thông tin. B B. Sự gia tăng cạnh tranh trên thị trường lao động quốc tế. C C. Sự khác biệt về pháp luật lao động và tiêu chuẩn lao động giữa các quốc gia. D D. Sự suy giảm vai trò của các tổ chức quốc tế về lao động.

A A. Mức lương cạnh tranh và công bằng. B B. Cơ hội phát triển nghề nghiệp. C C. Sự kiểm soát chặt chẽ, áp lực cao từ quản lý. D D. Văn hóa doanh nghiệp tôn trọng, hỗ trợ.

A A. Đình công. B B. Khiếu nại của người lao động. C C. Tố cáo của người lao động. D D. Cạnh tranh giữa các công ty để thu hút nhân tài.

A A. Khởi kiện ra Tòa án. B B. Gửi đơn khiếu nại lên cơ quan quản lý nhà nước về lao động. C C. Hòa giải. D D. Đình công.

A A. Luật Lao động. B B. Nội quy lao động. C C. Thỏa ước lao động tập thể. D D. Quyết định của Giám đốc doanh nghiệp.

A A. Tăng cường đối thoại và thương lượng tập thể. B B. Đảm bảo sự minh bạch và công bằng trong quản lý nhân sự. C C. Thường xuyên thay đổi chính sách lao động để gây khó khăn cho người lao động. D D. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực, tôn trọng lẫn nhau.

A A. Tòa án nhân dân. B B. Hội đồng hòa giải lao động cơ sở. C C. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh. D D. Trọng tài lao động.

A A. Khiển trách bằng văn bản. B B. Sa thải. C C. Cắt lương thưởng. D D. Phạt tiền.

A A. Chỉ tập trung vào việc tạo ra lợi nhuận tối đa cho chủ sở hữu. B B. Tuân thủ pháp luật lao động và thực hiện các hoạt động vì cộng đồng, người lao động. C C. Tối ưu hóa chi phí lao động để tăng lợi thế cạnh tranh. D D. Chỉ quan tâm đến hình ảnh thương hiệu của doanh nghiệp.