Đề 7 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Kỹ năng làm việc nhóm

A A. Sự cạnh tranh giữa các thành viên. B B. Mục tiêu chung và sự phối hợp. C C. Sự phụ thuộc hoàn toàn vào trưởng nhóm. D D. Sự đa dạng về tính cách.

A A. Tăng cường sự sáng tạo và đổi mới. B B. Đưa ra quyết định thiếu khách quan và phiến diện. C C. Nâng cao tinh thần đoàn kết và gắn bó. D D. Giảm thiểu xung đột và bất đồng.

A A. Làm ngơ và tự hoàn thành phần việc của thành viên đó. B B. Giao thêm việc cho các thành viên khác để bù đắp. C C. Trao đổi riêng với thành viên đó để tìm hiểu nguyên nhân và khuyến khích tham gia tích cực hơn. D D. Công khai phê bình thành viên đó trước mặt cả nhóm.

A A. Tránh sự chồng chéo công việc. B B. Tăng trách nhiệm cá nhân. C C. Giảm sự linh hoạt trong nhóm. D D. Nâng cao hiệu quả và năng suất.

A A. Mục tiêu không rõ ràng hoặc thay đổi liên tục. B B. Giao tiếp cởi mở và thường xuyên. C C. Thiếu trách nhiệm và đổ lỗi lẫn nhau. D D. Xung đột không được giải quyết và kéo dài.

A A. Đưa ra chiến lược và tầm nhìn dài hạn. B B. Đảm bảo mọi chi tiết được kiểm tra kỹ lưỡng và công việc hoàn thành đúng tiêu chuẩn. C C. Tạo động lực và nhiệt huyết cho nhóm. D D. Kết nối nhóm với các nguồn lực và thông tin bên ngoài.

A A. Một bên nhường nhịn hoàn toàn để tránh căng thẳng. B B. Tìm giải pháp cả hai bên cùng có lợi. C C. Chấp nhận một giải pháp trung bình, không ai hoàn toàn hài lòng. D D. Một bên áp đặt quan điểm của mình lên bên còn lại.

A A. Nhóm tan rã sau khi hoàn thành dự án. B B. Nhóm hoạt động hiệu quả, phối hợp nhịp nhàng và đạt năng suất cao. C C. Nhóm bắt đầu hình thành quy tắc và chuẩn mực làm việc. D D. Nhóm trải qua giai đoạn xung đột và thử thách.

A A. Im lặng bỏ qua để tránh gây mất đoàn kết. B B. Công khai chỉ trích thành viên đó trước mặt mọi người. C C. Nhắc nhở riêng thành viên đó về hành vi không phù hợp. D D. Khen ngợi thành viên đó vì sự nhiệt tình.

A A. Đổ lỗi cho các thành viên khác và trốn tránh trách nhiệm. B B. Bỏ qua thất bại và chuyển sang dự án mới ngay lập tức. C C. Cùng nhau phân tích nguyên nhân thất bại, rút kinh nghiệm và tìm cách cải thiện cho tương lai. D D. Giấu giếm thất bại và không chia sẻ với người khác.

A A. Tránh né vấn đề và hy vọng nó tự biến mất. B B. Đổ lỗi cho người khác khi có vấn đề xảy ra. C C. Xác định vấn đề, phân tích nguyên nhân, đưa ra giải pháp và đánh giá kết quả. D D. Chỉ tập trung vào triệu chứng bề mặt của vấn đề.

A A. Áp đặt văn hóa của mình lên các thành viên khác. B B. Phớt lờ sự khác biệt văn hóa và giả định mọi người đều giống nhau. C C. Tìm hiểu và tôn trọng sự khác biệt văn hóa, giao tiếp rõ ràng và nhạy cảm văn hóa. D D. Tránh giao tiếp trực tiếp và chỉ trao đổi qua email để giảm thiểu xung đột.

A A. Giỏi giao tiếp và xây dựng mối quan hệ. B B. Sáng tạo, giàu ý tưởng và thường là người khởi xướng. C C. Cẩn thận, tỉ mỉ và chú trọng đến chi tiết. D D. Mạnh mẽ, quyết đoán và thích thử thách.

A A. Tuân thủ nghiêm ngặt quy trình làm việc cũ. B B. Khả năng thích ứng và linh hoạt. C C. Chỉ tập trung vào nhiệm vụ cá nhân. D D. Phớt lờ sự thay đổi và tiếp tục làm việc như cũ.

A A. Chỉ trích cá nhân và lỗi sai. B B. Đưa ra nhận xét mơ hồ và chung chung. C C. Tập trung vào hành vi và kết quả cụ thể, mang tính xây dựng. D D. So sánh với người khác và tạo áp lực.

A A. Công khai chỉ trích thành viên đó trước toàn nhóm. B B. Bỏ qua và tự mình hoàn thành nhiệm vụ đó. C C. Gặp riêng thành viên đó để tìm hiểu nguyên nhân và hỗ trợ giải quyết vấn đề. D D. Gửi email nhắc nhở chung chung cho cả nhóm.

A A. Các thành viên bắt đầu làm việc hiệu quả và trơn tru. B B. Nhóm hình thành mục tiêu và quy tắc chung. C C. Xung đột và cạnh tranh giữa các thành viên. D D. Các thành viên mới làm quen và tìm hiểu về nhau.

A A. Hạn chế sự sáng tạo và tự do của các thành viên. B B. Tạo ra môi trường làm việc rõ ràng, thống nhất và hiệu quả. C C. Áp đặt kỷ luật cứng nhắc lên các thành viên. D D. Tăng cường sự cạnh tranh và phân biệt đối xử giữa các thành viên.

A A. Sự tin tưởng và tôn trọng lẫn nhau. B B. Cạnh tranh nội bộ gay gắt để giành vị trí. C C. Giao tiếp cởi mở và minh bạch. D D. Sẵn sàng hỗ trợ và giúp đỡ đồng đội.

A A. Ghi nhận và khen thưởng thành tích của các thành viên. B B. Tạo áp lực và chỉ trích khi nhóm làm việc không hiệu quả. C C. Truyền đạt mục tiêu rõ ràng và ý nghĩa công việc. D D. Tạo cơ hội phát triển và học hỏi cho các thành viên.

A A. Đề cao sự cạnh tranh cá nhân và khen thưởng người giỏi nhất. B B. Khuyến khích sự thử nghiệm, chấp nhận rủi ro và học hỏi từ sai lầm. C C. Kiểm soát chặt chẽ mọi ý tưởng và chỉ chấp nhận những ý tưởng an toàn. D D. Áp đặt ý kiến của trưởng nhóm và yêu cầu mọi người tuân theo.

A A. Tìm ra người có lỗi và trừng phạt. B B. Tránh né xung đột để duy trì hòa khí. C C. Tập trung vào vấn đề, không phải cá nhân và tìm giải pháp mang tính xây dựng. D D. Luôn bảo vệ quan điểm cá nhân và không nhượng bộ.

A A. Đưa ra ý tưởng sáng tạo và độc đáo. B B. Đảm bảo nhóm tuân thủ quy trình và thời hạn. C C. Kết nối các thành viên và nguồn lực bên ngoài. D D. Phân tích và đánh giá thông tin chi tiết.

A A. Xác định rõ mục tiêu và chương trình họp. B B. Mời càng nhiều người tham gia càng tốt để có nhiều ý kiến. C C. Chuẩn bị tài liệu và thông tin cần thiết trước cuộc họp. D D. Kết thúc cuộc họp bằng việc tổng kết và phân công công việc cụ thể.

A A. Giảm thiểu giao tiếp để tránh làm phiền nhau. B B. Giao tiếp rõ ràng, thường xuyên và sử dụng công nghệ hiệu quả. C C. Chỉ tập trung vào công việc cá nhân và ít tương tác với nhóm. D D. Giả định rằng mọi người đều hiểu ý nhau mà không cần giải thích.

A A. Khi cần đạt được sự đồng thuận hoàn toàn của tất cả thành viên. B B. Khi có nhiều ý kiến khác nhau và cần chọn ra lựa chọn được đa số ủng hộ một cách nhanh chóng. C C. Khi vấn đề phức tạp và cần thảo luận sâu rộng để tìm ra giải pháp tốt nhất. D D. Khi trưởng nhóm muốn áp đặt quyết định của mình.

A A. Liên tục ngắt lời người khác để đưa ra ý kiến. B B. Chỉ tập trung vào việc chuẩn bị câu trả lời tiếp theo. C C. Thể hiện sự tập trung và phản hồi phù hợp với người nói. D D. Giả vờ lắng nghe trong khi nghĩ về việc khác.

A A. Chỉ bao gồm ngôn ngữ viết trong email và tin nhắn. B B. Chỉ bao gồm giọng điệu và tốc độ nói. C C. Bao gồm ngôn ngữ cơ thể, ánh mắt, giọng điệu và không gian giao tiếp. D D. Chỉ bao gồm nội dung thông điệp truyền tải.

A A. Thực hiện đúng cam kết và lời hứa. B B. Chia sẻ thông tin cởi mở và minh bạch. C C. Tránh giao tiếp và tương tác với các thành viên khác. D D. Thể hiện sự tôn trọng và lắng nghe ý kiến của mọi người.

A A. Chỉ cần tham vọng và thách thức. B B. Cụ thể, đo lường được, khả thi, liên quan và có thời hạn. C C. Chung chung và mang tính định tính. D D. Dễ dàng đạt được để tạo động lực.