Đề 13 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Tổ chức và định mức lao động

A A. Định mức quá thấp, không khuyến khích năng suất. B B. Định mức quá cao, gây áp lực và căng thẳng cho người lao động. C C. Áp dụng định mức không phù hợp với tính chất công việc. D D. Tất cả các đáp án trên.

A A. Trình độ kỹ năng và kinh nghiệm làm việc. B B. Mức độ căng thẳng, mệt mỏi và động lực làm việc. C C. Công nghệ và trang thiết bị sử dụng trong công việc. D D. Các quy định và chính sách của doanh nghiệp.

A A. Thay đổi mức lương cơ bản của người lao động. B B. Điều chỉnh định mức cho phù hợp với điều kiện làm việc thực tế. C C. Giảm bớt yêu cầu về chất lượng sản phẩm. D D. Tăng số lượng sản phẩm phải hoàn thành trong một ca làm việc.

A A. Trình độ kỹ năng và kinh nghiệm của người lao động. B B. Công nghệ và trang thiết bị làm việc. C C. Mức lương và các chế độ đãi ngộ. D D. Màu sắc đồng phục của công ty.

A A. Tăng cường sự phụ thuộc của doanh nghiệp vào người lao động. B B. Giảm thiểu sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp. C C. Nâng cao hiệu quả sử dụng lao động và kiểm soát chi phí. D D. Đơn giản hóa quy trình quản lý nhân sự.

A A. Tăng cường quyền lực của người lao động. B B. Giảm thiểu chi phí sản xuất và nâng cao năng suất lao động. C C. Tạo ra nhiều việc làm hơn trong xã hội. D D. Đảm bảo phúc lợi tối đa cho người lao động, bất kể hiệu quả.

A A. Tăng cường sự phối hợp và hợp tác giữa các bộ phận. B B. Đơn giản hóa quy trình quản lý và đánh giá hiệu suất. C C. Phát huy tối đa năng lực chuyên môn sâu của từng cá nhân. D D. Giảm thiểu sự phụ thuộc vào một cá nhân cụ thể.

A A. Tăng cường kiểm soát chặt chẽ thời gian làm việc của nhân viên. B B. Áp dụng các hình thức làm việc từ xa, làm việc bán thời gian, làm việc theo dự án. C C. Tiêu chuẩn hóa tối đa mọi quy trình và thao tác làm việc. D D. Giảm thiểu sự phân công lao động và chuyên môn hóa.

A A. Nguyên tắc dân chủ hóa trong quản lý. B B. Nguyên tắc chuyên môn hóa và phân công lao động. C C. Nguyên tắc khuyến khích vật chất đối với người lao động. D D. Nguyên tắc đảm bảo sự ổn định việc làm.

A A. Khi công việc có tính chất lặp đi lặp lại và dễ đo lường. B B. Khi công việc mang tính sáng tạo và khó định lượng thời gian chính xác. C C. Khi doanh nghiệp mới thành lập và chưa có dữ liệu lịch sử. D D. Khi áp dụng công nghệ sản xuất tiên tiến.

A A. Thời gian người lao động nghỉ ngơi giữa ca. B B. Thời gian máy móc ngừng hoạt động do bảo trì. C C. Thời gian người lao động không làm việc do thiếu việc hoặc gián đoạn sản xuất. D D. Thời gian dành cho các hoạt động giao tiếp và xã giao tại nơi làm việc.

A A. Không đo lường được thời gian thực hiện công việc. B B. Chỉ áp dụng được cho công việc sản xuất hàng loạt. C C. Có thể gây ra sự khó chịu và áp lực cho người lao động khi bị quan sát. D D. Không tính đến yếu tố hao phí thời gian do hỏng hóc máy móc.

A A. Tối ưu hóa quy trình sản xuất để giảm chi phí. B B. Thiết kế công việc và môi trường làm việc phù hợp với đặc điểm con người. C C. Nghiên cứu thị trường lao động để xác định mức lương hợp lý. D D. Đào tạo và phát triển kỹ năng cho người lao động.

A A. Có kiến thức chuyên môn về công việc được nghiên cứu. B B. Khách quan, trung thực và tỉ mỉ trong quan sát và ghi chép. C C. Có khả năng gây áp lực để người lao động làm việc nhanh hơn. D D. Có kỹ năng giao tiếp tốt để giải thích quy trình cho người lao động.

A A. Thời gian làm việc thực tế. B B. Số lượng sản phẩm hoàn thành. C C. Doanh thu bán hàng. D D. Thâm niên công tác.

A A. Khó khăn trong việc tính toán và chi trả lương. B B. Không khuyến khích người lao động tăng năng suất. C C. Dễ gây ra sự bất công giữa các người lao động. D D. Áp dụng được cho mọi loại hình công việc.

A A. Mức độ phức tạp của công việc. B B. Nhiệt độ, ánh sáng, tiếng ồn tại nơi làm việc. C C. Trình độ tay nghề của người lao động. D D. Số lượng ca làm việc trong ngày.

A A. Thời gian chuẩn bị và kết thúc công việc. B B. Thời gian làm việc theo ca được quy định. C C. Thời gian tác nghiệp (thời gian thực hiện công việc chính). D D. Thời gian nghỉ ngơi và nhu cầu cá nhân.

A A. Mức độ phức tạp của công việc. B B. Thời gian hao phí cần thiết để hoàn thành một công việc. C C. Số lượng nhân công cần thiết cho một công việc. D D. Chi phí nguyên vật liệu cho một công việc.

A A. Tăng chi phí đào tạo lại người lao động. B B. Giảm sự linh hoạt và khả năng thích ứng của người lao động. C C. Khó khăn trong việc kiểm soát chất lượng sản phẩm. D D. Làm giảm năng suất lao động do nhàm chán.

A A. Tổ chức lao động theo kiểu dây chuyền lắp ráp. B B. Tổ chức lao động theo nhóm tự quản. C C. Tổ chức lao động theo ca kíp cố định. D D. Tổ chức lao động theo hình thức khoán sản phẩm.

A A. Tăng số lượng công đoạn trong quy trình sản xuất. B B. Giảm chi phí nguyên vật liệu trực tiếp. C C. Loại bỏ các hoạt động không tạo ra giá trị cho khách hàng. D D. Tăng cường kiểm soát chất lượng ở mọi công đoạn.

A A. Công việc có tính chất lặp đi lặp lại cao. B B. Công việc quản lý, hành chính có tính chất không thường xuyên. C C. Công việc sản xuất dây chuyền tốc độ cao. D D. Công việc đòi hỏi kỹ năng chuyên môn sâu và thời gian dài.

A A. Phỏng vấn và bảng câu hỏi. B B. Quan sát trực tiếp và ghi chép. C C. Sơ đồ Gantt và PERT. D D. Cả đáp án 1 và 2.

A A. Trực tiếp thực hiện các công việc chuyên môn khó nhất. B B. Phân công công việc, điều phối hoạt động và giải quyết xung đột trong nhóm. C C. Quyết định toàn bộ các vấn đề liên quan đến công việc của nhóm. D D. Đánh giá hiệu suất làm việc của từng thành viên và quyết định khen thưởng, kỷ luật.

A A. Chuyên môn hóa và hợp tác hóa lao động. B B. Tiêu chuẩn hóa và định mức hóa lao động. C C. Cá nhân hóa tối đa công việc cho từng người lao động. D D. Tạo điều kiện làm việc thuận lợi và an toàn.

A A. Cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động. B B. Tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy trình làm việc. C C. Giảm tiếng ồn và cải thiện hệ thống chiếu sáng tại nơi làm việc. D D. Đảm bảo môi trường làm việc sạch sẽ và thông thoáng.

A A. Xác định thời gian cần thiết cho từng thao tác. B B. Phân tích và loại bỏ các thao tác thừa, không hiệu quả. C C. Đánh giá mức độ khó khăn của công việc. D D. Đo lường sự hài lòng của người lao động với công việc.

A A. Mong muốn chủ quan của người quản lý. B B. Ý kiến của đa số người lao động. C C. Các nghiên cứu khoa học về thời gian và thao tác làm việc. D D. Mức lương tối thiểu do nhà nước quy định.

A A. Làm cho công việc trở nên đơn điệu và nhàm chán hơn. B B. Đảm bảo tính đồng nhất và chất lượng ổn định của sản phẩm/dịch vụ. C C. Tăng sự khác biệt giữa các vị trí công việc. D D. Giảm sự phụ thuộc vào quy trình làm việc.