Trắc nghiệm KTPL 11 cánh diều bài 3 Thị trường lao động

A A. Dễ dàng chấp nhận mức lương thấp. B B. Khó tìm được việc làm phù hợp. C C. Có khả năng đàm phán mức lương và điều kiện làm việc tốt hơn. D D. Ít có cơ hội phát triển sự nghiệp.

A A. Cơ hội việc làm hạn chế. B B. Yêu cầu về trình độ ngoại ngữ và kỹ năng chuyên môn cao. C C. Sự cạnh tranh về mức lương. D D. Ít có cơ hội được đào tạo.

A A. Hàng hóa là sức lao động, mang yếu tố con người. B B. Giá cả luôn cố định. C C. Chỉ có người bán tham gia. D D. Không chịu sự tác động của yếu tố xã hội.

A A. Tăng tỷ lệ lao động chưa qua đào tạo. B B. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và năng suất lao động. C C. Giảm nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. D D. Tăng chi phí đào tạo cho người lao động.

A A. Đóng cửa các ngành kinh tế. B B. Đầu tư phát triển các ngành nghề phi mùa vụ và đào tạo lại lao động. C C. Tăng giờ làm việc cho lao động phổ thông. D D. Cắt giảm các khoản trợ cấp thất nghiệp.

A A. Quy mô dân số. B B. Trình độ giáo dục và đào tạo. C C. Chính sách tiền lương. D D. Nhu cầu tiêu dùng hàng hóa.

A A. Khả năng cạnh tranh cao, dễ dàng tìm việc. B B. Thu nhập cao và ổn định. C C. Dễ bị thay thế bởi máy móc và lao động có kỹ năng. D D. Cơ hội thăng tiến rộng mở.

A A. Cầu lao động vượt quá cung lao động. B B. Cung lao động vượt quá cầu lao động. C C. Chất lượng lao động rất cao. D D. Có sự cân bằng giữa cung và cầu lao động.

A A. Tăng số lượng bằng cấp. B B. Nâng cao kỹ năng mềm và khả năng thích ứng. C C. Giảm chi phí đào tạo. D D. Tập trung vào lý thuyết suông.

A A. Sự xuất hiện của hàng hóa và dịch vụ. B B. Sự tồn tại của người bán và người mua sức lao động. C C. Sự phát triển của khoa học công nghệ. D D. Sự hiện diện của nhà nước trong nền kinh tế.

A A. Người lao động không thể thay đổi ngành nghề. B B. Doanh nghiệp không thể điều chỉnh số lượng lao động. C C. Khả năng người lao động dễ dàng chuyển đổi công việc hoặc ngành nghề. D D. Mức lương luôn cố định bất kể hiệu suất.

A A. Số lượng người ứng tuyển có cùng trình độ. B B. Nhu cầu của thị trường đối với kỹ năng đó. C C. Sự hài lòng của người sử dụng lao động. D D. Tất cả các yếu tố trên.

A A. Mong muốn về mức lương. B B. Khả năng làm việc. C C. Nhu cầu tuyển dụng và khả năng chi trả. D D. Trình độ học vấn.

A A. Số lượng người lao động. B B. Trình độ học vấn, kỹ năng và sức khỏe của người lao động. C C. Mức lương trung bình trên thị trường. D D. Số giờ làm việc trung bình.

A A. Tỷ lệ thất nghiệp tăng. B B. Tiền lương có xu hướng tăng. C C. Năng suất lao động giảm. D D. Số lượng doanh nghiệp giảm.

A A. Giảm khả năng cạnh tranh với người khác. B B. Tăng cơ hội tìm được việc làm tốt hơn và thu nhập cao hơn. C C. Chỉ có lợi khi làm việc trong môi trường quốc tế. D D. Không ảnh hưởng đến sự nghiệp tương lai.

A A. Các doanh nghiệp, nhà tuyển dụng. B B. Người lao động. C C. Chính phủ. D D. Các tổ chức xã hội.

A A. Sự thay đổi cơ cấu kinh tế. B B. Trình độ đào tạo không phù hợp với nhu cầu. C C. Chính sách an sinh xã hội quá cao. D D. Sự phát triển của công nghệ thông tin.

A A. Làm giảm chất lượng nguồn lao động. B B. Thúc đẩy người lao động nâng cao trình độ và kỹ năng. C C. Tăng tỷ lệ thất nghiệp không có kỹ năng. D D. Giảm sự năng động của thị trường.

A A. Chính sách nhập cư. B B. Mức độ phát triển kinh tế và cơ hội việc làm. C C. Sự tương đồng về văn hóa. D D. Tất cả các yếu tố trên.

A A. Tạo thêm nhiều việc làm mới. B B. Nâng cao chất lượng việc làm. C C. Giảm tỷ lệ lao động tự do. D D. Phân bổ nguồn lao động hợp lý.

A A. Thiếu hụt lao động có kỹ năng chuyên môn. B B. Mức lương thấp và điều kiện làm việc không hấp dẫn. C C. Nhu cầu sử dụng lao động tăng nhanh. D D. Số lượng người lao động có nhu cầu tìm việc làm tăng đột biến.

A A. Tăng thuế thu nhập cá nhân. B B. Giảm giờ làm. C C. Tổ chức các phiên giao dịch việc làm, tư vấn hướng nghiệp. D D. Hạn chế thành lập doanh nghiệp.

A A. Nó có thể được mua bán trên thị trường. B B. Nó là sản phẩm của quá trình sản xuất. C C. Nó có giá trị sử dụng và giá trị trao đổi. D D. Tất cả các đáp án trên.

A A. Tiền lương càng thấp, động lực làm việc càng cao. B B. Tiền lương không ảnh hưởng đến động lực làm việc. C C. Tiền lương cao thường thúc đẩy động lực làm việc. D D. Động lực làm việc chỉ phụ thuộc vào sự yêu thích công việc.