Trắc nghiệm hoạt động trải nghiệm 7 bản 1 chân trời sáng tạo Chủ đề 9 Tìm hiểu phẩm chất và năng lực cần có ở người lao động

A A. Hoàn thành công việc một cách vội vàng vào phút cuối. B B. Lập kế hoạch, ưu tiên công việc và phân bổ thời gian hợp lý. C C. Chỉ làm những công việc dễ dàng trước. D D. Dành phần lớn thời gian để trò chuyện với đồng nghiệp.

A A. Chờ đợi người khác giải quyết thay. B B. Phân tích tình huống, tìm kiếm thông tin và đề xuất giải pháp mới. C C. Giả vờ như không có vấn đề gì. D D. Chỉ thực hiện những công việc quen thuộc.

A A. Tạo ra những sai sót nhỏ nhưng không đáng kể. B B. Giảm thiểu rủi ro, sai sót trong quá trình thực hiện và đảm bảo độ tin cậy. C C. Làm chậm tiến độ công việc. D D. Gây khó khăn cho người khác trong việc hiểu công việc.

A A. Làm việc theo ý muốn cá nhân mà không tuân thủ quy định. B B. Tuân thủ nghiêm túc các quy định, nội quy và giờ giấc làm việc. C C. Thường xuyên đi muộn, về sớm hoặc bỏ dở công việc. D D. Chỉ làm việc khi cảm thấy hứng thú.

A A. Chỉ làm những gì được yêu cầu, không hơn không kém. B B. Luôn chờ đợi sự phân công nhiệm vụ từ cấp trên. C C. Tự giác tìm kiếm cơ hội, đề xuất ý tưởng và hành động để hoàn thành mục tiêu. D D. Thích nghi thụ động với mọi tình huống.

A A. Nói nhiều, nói to và luôn thể hiện ý kiến cá nhân. B B. Lắng nghe chủ động, diễn đạt rõ ràng và thấu hiểu người đối diện. C C. Chỉ nói về bản thân và kinh nghiệm của mình. D D. Tranh cãi gay gắt để bảo vệ quan điểm.

A A. Khiến họ chỉ tập trung vào công việc mà quên cuộc sống cá nhân. B B. Tạo động lực mạnh mẽ, giúp vượt qua khó khăn và đạt hiệu suất cao. C C. Dẫn đến sự lơ là, thiếu tập trung vào các công việc khác. D D. Khiến họ luôn tìm kiếm sự công nhận từ bên ngoài.

A A. Phản ứng tiêu cực và trì trệ công việc. B B. Dễ dàng điều chỉnh kế hoạch, tìm phương án thay thế và tiếp tục công việc. C C. Giữ nguyên kế hoạch cũ dù không còn phù hợp. D D. Chỉ làm những gì đã được lên kế hoạch từ trước.

A A. Ý kiến cá nhân chủ quan và cảm tính. B B. Phân tích thông tin, cân nhắc các lựa chọn và dự đoán hậu quả. C C. Lời khuyên từ người không có chuyên môn. D D. Áp lực từ những người xung quanh.

A A. Giúp công việc trở nên nhanh chóng nhưng đôi khi không đúng yêu cầu. B B. Đảm bảo chất lượng công việc, giảm thiểu sai sót và sai lệch. C C. Tạo ấn tượng tốt với cấp trên về sự cẩu thả. D D. Chỉ tập trung vào chi tiết nhỏ mà bỏ qua bức tranh tổng thể.

A A. Chấp nhận mọi thông tin và ý kiến một cách thụ động. B B. Đánh giá thông tin một cách khách quan, phân tích logic và đưa ra nhận định có cơ sở. C C. Luôn tin vào ý kiến cá nhân mà không cần xem xét. D D. Chỉ tập trung vào việc tìm lỗi sai của người khác.

A A. Tạo ra sự cạnh tranh không lành mạnh giữa các thành viên. B B. Khuyến khích sự phối hợp, chia sẻ trách nhiệm và hỗ trợ lẫn nhau để hoàn thành mục tiêu chung. C C. Chỉ quan tâm đến phần việc của cá nhân. D D. Gây ra mâu thuẫn và xung đột nội bộ.

A A. Chỉ nhận phần thưởng khi hoàn thành tốt. B B. Chịu trách nhiệm về công việc, hành động của mình và hậu quả có thể xảy ra. C C. Đổ lỗi cho hoàn cảnh khi công việc không thành công. D D. Chỉ làm phần việc dễ dàng để tránh rủi ro.

A A. Suy nghĩ cảm tính và đưa ra quyết định dựa trên cảm xúc. B B. Khả năng lập luận mạch lạc, suy luận từ nguyên nhân đến kết quả một cách hợp lý. C C. Chỉ tin vào những điều đã được chứng minh rõ ràng. D D. Thường xuyên thay đổi ý kiến mà không có lý do.

A A. Luôn tìm cách né tránh công việc khó. B B. Nỗ lực hoàn thành tốt công việc được giao với thái độ nghiêm túc. C C. Chỉ làm những công việc mình thích. D D. Tìm kiếm sự giúp đỡ từ người khác cho mọi nhiệm vụ.

A A. Lặp lại các quy trình cũ mà không có sự thay đổi. B B. Đưa ra những ý tưởng mới, cách làm độc đáo hoặc cải tiến quy trình hiện có. C C. Chỉ làm theo đúng những gì đã được hướng dẫn. D D. Sao chép ý tưởng của người khác mà không chỉnh sửa.

A A. Dễ dàng bỏ cuộc khi gặp khó khăn ban đầu. B B. Giữ vững tinh thần, không nản lòng và tiếp tục tìm giải pháp. C C. Mong muốn mọi thứ phải diễn ra nhanh chóng và dễ dàng. D D. Luôn tìm cách né tránh những nhiệm vụ phức tạp.

A A. Luôn chờ đợi chỉ dẫn từ cấp trên khi gặp khó khăn. B B. Có khả năng phân tích tình huống, tìm ra nguyên nhân và đề xuất giải pháp phù hợp. C C. Chỉ tập trung vào phần việc được giao, không quan tâm đến vấn đề chung. D D. Thường đổ lỗi cho người khác khi công việc không đạt kết quả.

A A. Bỏ cuộc ngay khi nhận thấy sự phức tạp. B B. Phân chia nhiệm vụ lớn thành các phần nhỏ hơn, dễ quản lý và thực hiện từng bước. C C. Tìm người khác làm hộ toàn bộ nhiệm vụ. D D. Thực hiện một cách tùy tiện và không theo trình tự.

A A. Nói giảm nói tránh để làm hài lòng người khác. B B. Báo cáo đúng sự thật, không gian dối, kể cả khi có sai sót. C C. Che giấu sai lầm của bản thân để tránh bị kỷ luật. D D. Chỉ làm việc khi có người giám sát chặt chẽ.

A A. Luôn cần người khác hỗ trợ ngay cả với công việc đơn giản. B B. Có khả năng tự định hướng, tự quản lý công việc và hoàn thành nhiệm vụ mà không cần giám sát liên tục. C C. Chỉ làm việc khi có người cùng làm. D D. Thường xuyên trì hoãn công việc khi không có người đốc thúc.

A A. Chỉ đơn thuần là thực hiện công việc theo quy trình. B B. Khả năng xem xét lại kết quả công việc, rút kinh nghiệm và tìm cách làm tốt hơn. C C. Luôn đổ lỗi cho các yếu tố bên ngoài khi kết quả không như ý. D D. Chỉ quan tâm đến kết quả cuối cùng mà không xem xét quá trình.

A A. Tính cạnh tranh cá nhân cao. B B. Sự ích kỷ và chỉ nghĩ cho bản thân. C C. Tinh thần trách nhiệm và hợp tác. D D. Sự độc đoán và áp đặt ý kiến.

A A. Sự chăm chỉ và kiên trì B B. Khả năng học hỏi và thích ứng C C. Sự sáng tạo và đổi mới D D. Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm

A A. Dẫn đến sự kiêu ngạo và coi thường người khác. B B. Giúp họ dám thể hiện ý kiến, chấp nhận thử thách và đưa ra quyết định. C C. Khiến họ ngại bày tỏ quan điểm. D D. Làm giảm khả năng hợp tác với đồng nghiệp.