Đề 2 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Tổ chức quản lý y tế

A A. Đánh giá năng lực của bác sĩ B B. Thống nhất mã hóa và phân loại bệnh tật, phục vụ thống kê và nghiên cứu C C. Xác định mức độ nghiêm trọng của bệnh D D. Quyết định phương pháp điều trị

A A. Giảm thiểu tối đa chi phí y tế B B. Tối ưu hóa giá trị sức khỏe đạt được trên mỗi đồng chi phí C C. Tăng số lượng dịch vụ y tế cung cấp D D. Chỉ tập trung vào điều trị bệnh thay vì phòng bệnh

A A. Hệ thống quản lý kho dược tự động B B. Hệ thống hỗ trợ ra quyết định lâm sàng (CDSS) C C. Hệ thống quản lý lịch hẹn khám bệnh trực tuyến D D. Hệ thống quản lý bãi đỗ xe thông minh

A A. Phẫu thuật tim mạch tại bệnh viện tư nhân B B. Chương trình tiêm chủng mở rộng quốc gia C C. Khám chữa bệnh theo yêu cầu tại phòng khám tư D D. Dịch vụ spa và chăm sóc sắc đẹp

A A. Chỉ mang tính hình thức, không ảnh hưởng thực tế B B. Là nền tảng cho mọi quyết định và hành động quản lý C C. Chỉ quan trọng trong lĩnh vực nghiên cứu y sinh học D D. Chỉ liên quan đến mối quan hệ giữa bác sĩ và bệnh nhân

A A. Tăng cường kiểm soát chi phí bằng mọi giá B B. Loại bỏ lãng phí và tối ưu hóa quy trình C C. Giảm số lượng nhân viên y tế D D. Tăng cường sự phức tạp của quy trình

A A. Cơ sở hạ tầng y tế (bệnh viện, phòng khám) B B. Nhân lực y tế (bác sĩ, y tá) C C. Hệ thống giáo dục phổ thông D D. Cơ chế tài chính y tế

A A. Tối đa hóa lợi nhuận bằng mọi cách B B. Thông tin trung thực, chính xác, không thổi phồng quá mức C C. Tạo ra nhu cầu sử dụng dịch vụ y tế không cần thiết D D. Sử dụng mọi hình thức quảng cáo để thu hút bệnh nhân

A A. Tập trung quyền lực và kiểm soát B B. Tăng cường phối hợp và liên kết giữa các đơn vị C C. Đơn giản hóa quy trình ra quyết định D D. Nâng cao tính chuyên môn hóa sâu

A A. Tăng cường quảng bá hình ảnh bệnh viện B B. Giảm thiểu sai sót và biến động trong quy trình C C. Đa dạng hóa các dịch vụ y tế D D. Nâng cao sự hài lòng của nhân viên y tế

A A. Tối đa hóa lợi nhuận B B. Đảm bảo chất lượng và an toàn cho người bệnh C C. Giảm thiểu chi phí hoạt động D D. Mở rộng quy mô dịch vụ

A A. Không quan trọng, vì nhân viên y tế có trách nhiệm phục vụ B B. Ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất làm việc và chất lượng dịch vụ C C. Chỉ quan trọng đối với nhân viên hành chính, không liên quan đến chuyên môn D D. Chủ yếu dùng để đánh giá lương thưởng

A A. Tăng cường kỷ luật và trừng phạt sai sót B B. Khuyến khích báo cáo sự cố và học hỏi từ sai sót C C. Che giấu các sai sót để tránh ảnh hưởng đến uy tín D D. Đổ lỗi cho cá nhân khi xảy ra sự cố

A A. Giảm chi phí nhân sự B B. Nâng cao trình độ chuyên môn và cập nhật kiến thức mới C C. Tăng cường kỷ luật lao động D D. Chuẩn bị cho việc thăng tiến

A A. Xây dựng kế hoạch chiến lược phát triển B B. Tuyển dụng và đào tạo nhân viên y tế C C. Đánh giá hiệu quả hoạt động và điều chỉnh khi cần thiết D D. Phân công công việc cho các bộ phận

A A. Tăng giá dịch vụ y tế B B. Đánh giá và nâng cao chất lượng dịch vụ y tế C C. Giảm thiểu chi phí hoạt động của bệnh viện D D. Xếp hạng bệnh viện để cạnh tranh

A A. Sự già hóa dân số B B. Thiếu hụt nguồn lực và cơ sở hạ tầng C C. Sự phát triển của công nghệ y tế D D. Xu hướng toàn cầu hóa dịch vụ y tế

A A. Quản lý bệnh viện chỉ tập trung vào khía cạnh tài chính B B. Quản lý y tế bao gồm phạm vi rộng hơn, bao gồm cả quản lý bệnh viện C C. Quản lý bệnh viện chú trọng hơn đến phòng bệnh D D. Không có sự khác biệt, hai khái niệm này đồng nghĩa

A A. Bảo hiểm y tế bắt buộc B B. Bảo hiểm y tế xã hội C C. Bảo hiểm y tế thương mại D D. Bảo hiểm y tế nhà nước

A A. Xây dựng cơ cấu tổ chức B B. Truyền cảm hứng, định hướng và động viên nhân viên C C. Kiểm tra và đánh giá hiệu quả D D. Phân bổ nguồn lực tài chính

A A. Thiếu sự chuyên môn hóa B B. Khó phối hợp giữa các bộ phận chức năng C C. Quy trình ra quyết định quá nhanh D D. Không phù hợp với quy mô lớn

A A. Tăng sự phức tạp của bộ máy quản lý B B. Đảm bảo trách nhiệm và quyền hạn rõ ràng cho từng cấp C C. Giảm thiểu sự phối hợp giữa các bộ phận D D. Tập trung mọi quyết định vào một người

A A. Mọi người đều được hưởng dịch vụ y tế như nhau, không phân biệt nhu cầu B B. Phân bổ nguồn lực dựa trên nhu cầu và mức độ ưu tiên của từng nhóm dân cư C C. Ưu tiên phân bổ nguồn lực cho khu vực thành thị D D. Phân bổ nguồn lực theo khả năng chi trả của người dân

A A. Chỉ để lưu trữ hồ sơ bệnh án điện tử B B. Hỗ trợ ra quyết định, quản lý dữ liệu, và cải thiện giao tiếp C C. Thay thế hoàn toàn vai trò của nhân viên y tế D D. Chủ yếu phục vụ cho mục đích nghiên cứu khoa học

A A. Bệnh viện đa khoa B B. Trung tâm y tế dự phòng C C. Phòng khám chuyên khoa D D. Bệnh viện tư nhân

A A. Bộ Kế hoạch và Đầu tư B B. Bộ Y tế C C. Bộ Tài chính D D. Bộ Nội vụ

A A. Chính sách y tế của chính phủ B B. Nguồn nhân lực y tế hiện có C C. Cơ cấu tổ chức nội bộ của bệnh viện D D. Sự phát triển của công nghệ y tế

A A. Xây dựng bệnh viện mới B B. Mua sắm trang thiết bị y tế đắt tiền C C. Chi phí tiền lương, thuốc men, vật tư tiêu hao hàng ngày D D. Trả nợ vay ngân hàng

A A. Chỉ áp dụng cho các bộ phận hành chính B B. Thiết lập mục tiêu rõ ràng cho từng bộ phận và cá nhân, hướng tới mục tiêu chung của bệnh viện C C. Loại bỏ hoàn toàn việc lập kế hoạch chi tiết D D. Tăng cường kiểm soát vi mô đối với nhân viên

A A. Rủi ro liên quan đến tài chính của bệnh viện B B. Rủi ro phát sinh trong quá trình chẩn đoán và điều trị bệnh nhân C C. Rủi ro liên quan đến cơ sở vật chất và trang thiết bị D D. Rủi ro về mặt pháp lý và kiện tụng