Đề 8 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Tiền lương tiền công

A A. Làm giảm tiền lương trung bình của người lao động. B B. Không có ảnh hưởng đáng kể đến tiền lương. C C. Có thể làm tăng tiền lương và các phúc lợi cho người lao động thông qua thương lượng. D D. Chỉ ảnh hưởng đến tiền lương của quản lý cấp cao.

A A. Mức lương có khả năng giảm xuống. B B. Mức lương có khả năng tăng lên. C C. Mức lương không thay đổi. D D. Không đủ thông tin để xác định.

A A. Sự khác biệt về năng suất lao động giữa các cá nhân. B B. Sự khác biệt về trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc. C C. Trả lương khác nhau cho những người làm công việc tương đương dựa trên giới tính, chủng tộc, hoặc tôn giáo. D D. Sự khác biệt về chi phí sinh hoạt giữa các khu vực địa lý.

A A. Chiến lược 'né tránh lương' (wage avoidance). B B. Chiến lược 'dẫn đầu về lương' (wage leadership). C C. Chiến lược 'bám sát thị trường' (market-matching wage). D D. Chiến lược 'tối thiểu hóa chi phí lương' (wage cost minimization).

A A. Năng suất lao động. B B. Cung và cầu lao động. C C. Chi phí sinh hoạt ở địa phương. D D. Sở thích cá nhân của người quản lý.

A A. Số lượng ngày nghỉ lễ. B B. Chi phí sinh hoạt (mức giá cả) ở mỗi quốc gia. C C. Chính sách thuế thu nhập cá nhân. D D. Văn hóa làm việc.

A A. Sự tăng trưởng kinh tế nhanh chóng do tăng lương. B B. Tình trạng giảm phát do tiền lương giảm. C C. Một chu kỳ trong đó giá cả tăng kéo theo lương tăng, và lương tăng lại đẩy giá cả tăng lên, dẫn đến lạm phát liên tục. D D. Sự ổn định giá cả do lương và giá cả cân bằng.

A A. Giảm tiền lương danh nghĩa để kiềm chế lạm phát. B B. Duy trì mức tiền lương danh nghĩa không đổi. C C. Yêu cầu tăng tiền lương danh nghĩa ít nhất bằng hoặc cao hơn tỷ lệ lạm phát để bảo vệ tiền lương thực tế. D D. Tập trung vào các phúc lợi ngoài lương thay vì tiền lương.

A A. Tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. B B. Giảm tỷ lệ thất nghiệp. C C. Bảo vệ người lao động có thu nhập thấp, đảm bảo mức sống tối thiểu. D D. Tăng cường cạnh tranh giữa các doanh nghiệp.

A A. Đầu tư vào công nghệ và máy móc hiện đại. B B. Nâng cao trình độ giáo dục và kỹ năng cho người lao động. C C. Cải thiện quản lý và tổ chức sản xuất. D D. Tăng cường kiểm soát và giám sát chặt chẽ người lao động (giảm quyền tự chủ).

A A. Làm giảm tiền lương cho tất cả người lao động. B B. Không có tác động đáng kể đến tiền lương. C C. Có xu hướng làm tăng tiền lương cho các thành viên công đoàn. D D. Chỉ làm tăng tiền lương cho quản lý cấp cao.

A A. Lấy tiền lương danh nghĩa cộng với tiền thưởng. B B. Lấy tiền lương danh nghĩa trừ đi các khoản thuế thu nhập cá nhân. C C. Lấy tiền lương danh nghĩa chia cho mức giá cả chung (ví dụ: chỉ số giá tiêu dùng - CPI). D D. Lấy tiền lương danh nghĩa nhân với tỷ lệ lạm phát.

A A. Thu hút được nhiều ứng viên có trình độ cao. B B. Tăng năng suất lao động của nhân viên. C C. Gặp khó khăn trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân viên giỏi. D D. Giảm chi phí đào tạo nhân viên mới.

A A. Quy luật cung. B B. Quy luật cầu. C C. Quy luật năng suất cận biên giảm dần. D D. Quy luật chi phí cơ hội tăng dần.

A A. Giảm thuế thu nhập cá nhân. B B. Tăng chi tiêu công cho giáo dục. C C. Quy định mức lương tối thiểu. D D. Khuyến khích các doanh nghiệp đầu tư vào công nghệ.

A A. Trả lương theo thời gian (theo giờ hoặc theo ngày). B B. Trả lương theo sản phẩm (theo số lượng sản phẩm hoàn thành). C C. Trả lương theo tháng (lương cố định hàng tháng). D D. Trả lương theo hoa hồng (dựa trên doanh số bán hàng).

A A. Tiền lương thực tế tăng 12%. B B. Tiền lương thực tế tăng 2%. C C. Tiền lương thực tế giảm 2%. D D. Tiền lương thực tế không đổi.

A A. Gia tăng dân số trong độ tuổi lao động. B B. Cải thiện điều kiện làm việc và phúc lợi xã hội. C C. Chính sách khuyến khích nhập cư lao động. D D. Tăng cường giáo dục và đào tạo nghề, khiến nhiều người chuyển sang học tập dài hạn hơn.

A A. Khi lương tăng, các doanh nghiệp muốn thuê ít lao động hơn. B B. Khi lương tăng, nhiều người lao động sẵn sàng cung cấp sức lao động hơn. C C. Khi lương tăng, năng suất lao động giảm. D D. Khi lương tăng, chi phí đào tạo lao động tăng.

A A. Tín hiệu về sự giàu có của doanh nghiệp. B B. Tín hiệu về sự can thiệp của chính phủ vào thị trường. C C. Tín hiệu về giá trị của kỹ năng và công việc khác nhau, hướng dẫn phân bổ nguồn lực lao động. D D. Tín hiệu về chi phí sinh hoạt ở các khu vực khác nhau.

A A. Lạm phát. B B. Tỷ lệ thất nghiệp. C C. Tăng trưởng năng suất lao động. D D. Chính sách lương tối thiểu.

A A. Tiền lương có khả năng tăng lên. B B. Tiền lương có khả năng giảm xuống. C C. Tiền lương không thay đổi. D D. Không thể dự đoán được sự thay đổi của tiền lương.

A A. Lương cố định hàng tháng. B B. Lương theo thời gian. C C. Lương theo sản phẩm. D D. Lương hoa hồng (commission-based).

A A. Tiền lương hàng tháng. B B. Tiền thưởng cuối năm. C C. Bảo hiểm y tế do công ty chi trả. D D. Tiền làm thêm giờ.

A A. May mắn và cơ hội cá nhân. B B. Sự phân biệt đối xử trên thị trường lao động. C C. Sự khác biệt về năng suất lao động do đầu tư vào giáo dục, đào tạo và kinh nghiệm. D D. Mối quan hệ xã hội và mạng lưới cá nhân.

A A. Giảm lạm phát. B B. Tăng cường năng suất lao động. C C. Có thể dẫn đến tăng tỷ lệ thất nghiệp, đặc biệt là ở nhóm lao động kỹ năng thấp. D D. Giảm bất bình đẳng thu nhập.

A A. Ngẫu nhiên, không có nguyên tắc cụ thể. B B. Chủ yếu dựa trên cảm tính của người quản lý. C C. Dựa trên giá trị công việc, kỹ năng, trình độ, kinh nghiệm và trách nhiệm của từng vị trí. D D. Chỉ dựa trên thâm niên làm việc.

A A. Tổng số tiền mà người lao động thực nhận sau khi trừ các khoản khấu trừ. B B. Mức tiền lương được ghi trên hợp đồng lao động, chưa tính đến yếu tố lạm phát. C C. Giá trị hàng hóa và dịch vụ mà người lao động có thể mua được bằng tiền lương. D D. Khoản tiền thưởng thêm cho người lao động khi hoàn thành vượt mức chỉ tiêu.

A A. Thay đổi công nghệ. B B. Thay đổi chính sách giáo dục. C C. Thay đổi đột ngột trong nhu cầu sản phẩm/dịch vụ của ngành đó. D D. Thay đổi cơ cấu dân số.

A A. Quyết định lương dựa trên thâm niên. B B. Quyết định lương dựa trên hiệu suất cá nhân. C C. Quyết định lương theo cơ cấu (across-the-board). D D. Quyết định lương dựa trên thỏa ước lao động tập thể.