Đề 4 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Tiền lương tiền công

A A. Lương thời gian thuần túy. B B. Lương sản phẩm theo nhóm. C C. Lương và thưởng bằng cổ phiếu. D D. Lương khoán trọn gói.

A A. Phân bổ nguồn lực lao động đến các ngành nghề và khu vực khác nhau. B B. Cung cấp thu nhập để người lao động trang trải cuộc sống. C C. Đảm bảo tất cả mọi người đều có thu nhập bằng nhau. D D. Khuyến khích người lao động nâng cao kỹ năng và năng suất.

A A. Tiền lương tháng B B. Tiền thưởng cuối năm C C. Tiền ăn trưa do công ty trả bằng tiền mặt vượt mức quy định D D. Khoản đóng góp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc

A A. Tiền lương danh nghĩa đã bao gồm các khoản phụ cấp, còn tiền lương thực tế thì không. B B. Tiền lương danh nghĩa là số tiền nhận được, tiền lương thực tế là sức mua của số tiền đó. C C. Tiền lương danh nghĩa do nhà nước quy định, tiền lương thực tế do doanh nghiệp quyết định. D D. Tiền lương danh nghĩa tính theo giá hiện hành, tiền lương thực tế tính theo giá cố định.

A A. Lao động có kỹ năng cao. B B. Lao động có kinh nghiệm làm việc lâu năm. C C. Lao động thuộc các nhóm thiểu số hoặc bị phân biệt đối xử. D D. Lao động làm việc trong các ngành nghề có tính cạnh tranh cao.

A A. Năng suất lao động tăng nhanh hơn tăng trưởng kinh tế. B B. Sức mạnh thương lượng của người lao động tăng lên đáng kể. C C. Toàn cầu hóa và cạnh tranh lao động quốc tế. D D. Tỷ lệ thất nghiệp giảm xuống mức thấp kỷ lục.

A A. Tiền lương cân bằng tăng. B B. Tiền lương cân bằng giảm. C C. Tiền lương cân bằng không đổi. D D. Không đủ thông tin để xác định.

A A. Phân biệt đối xử trong tiền lương B B. Chênh lệch giới tính trong tiền lương C C. Bất bình đẳng thu nhập D D. Tất cả các đáp án trên

A A. Mức độ nguy hiểm và khó khăn của công việc B B. Yêu cầu về trình độ chuyên môn và kỹ năng C C. Sở thích cá nhân của người lao động D D. Nhu cầu của xã hội đối với ngành nghề đó

A A. Thuế giá trị gia tăng (VAT) B B. Thuế thu nhập doanh nghiệp (CIT) C C. Thuế tiêu thụ đặc biệt (SCT) D D. Thuế thu nhập cá nhân (PIT)

A A. Phần tiền lương trả thêm do lạm phát. B B. Phần tiền lương cao hơn mức lương tối thiểu pháp luật quy định. C C. Phần tiền lương vượt quá mức cần thiết để thu hút và giữ chân người lao động có kỹ năng đặc biệt. D D. Phần tiền lương được trả thêm giờ làm thêm.

A A. Năng suất lao động của người đó B B. Cung và cầu lao động trên thị trường C C. Chi phí sinh hoạt trung bình tại địa phương D D. Mức lương tối thiểu do nhà nước quy định

A A. Giảm lương danh nghĩa để kiểm soát lạm phát. B B. Giữ nguyên lương danh nghĩa để ổn định thị trường lao động. C C. Tăng lương danh nghĩa để duy trì sức mua của tiền lương thực tế. D D. Chấp nhận giảm lương thực tế để hỗ trợ doanh nghiệp.

A A. Số lượng sản phẩm hoàn thành B B. Thời gian làm việc thực tế C C. Doanh thu hoặc lợi nhuận của công ty D D. Mức độ hoàn thành công việc được giao

A A. Tiền lương giảm xuống do cạnh tranh tăng. B B. Tiền lương không thay đổi vì cung cầu cân bằng. C C. Tiền lương tăng lên để thu hút và giữ chân lao động. D D. Tiền lương biến động thất thường không dự đoán được.

A A. Bảo hiểm y tế. B B. Bảo hiểm nhân thọ. C C. Bảo hiểm xe cơ giới. D D. Bảo hiểm tai nạn lao động.

A A. Ưu điểm: Khuyến khích năng suất; Nhược điểm: Tạo bất bình đẳng. B B. Ưu điểm: Giảm bất bình đẳng; Nhược điểm: Có thể làm giảm động lực làm việc của người có năng lực cao. C C. Ưu điểm: Tăng hiệu quả kinh tế; Nhược điểm: Gây ra lạm phát. D D. Ưu điểm: Đơn giản hóa hệ thống lương; Nhược điểm: Làm phức tạp việc quản lý nhân sự.

A A. Tiền lương thực tế tăng 2% B B. Tiền lương thực tế giảm 2% C C. Tiền lương thực tế không đổi D D. Không đủ thông tin để xác định

A A. Tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp B B. Giảm sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp C C. Bảo vệ quyền lợi của người lao động có tay nghề cao D D. Bảo vệ người lao động có thu nhập thấp và dễ bị tổn thương

A A. Giảm chi phí sản xuất. B B. Tăng lợi nhuận ròng của công ty. C C. Tăng áp lực lạm phát và giảm khả năng cạnh tranh của công ty. D D. Tăng cường đầu tư vào công nghệ mới.

A A. Lương thời gian B B. Lương sản phẩm C C. Lương khoán D D. Lương hỗn hợp

A A. Tăng lương để giữ chân nhân tài. B B. Tuyển thêm lao động để tăng sản lượng. C C. Đóng băng lương hoặc cắt giảm lương. D D. Tăng cường đào tạo và phát triển nhân viên.

A A. Lương thời gian. B B. Lương sản phẩm. C C. Cả hai loại lương như nhau. D D. Không loại nào gây tranh chấp.

A A. Lương tháng cố định. B B. Lương sản phẩm có định mức rõ ràng. C C. Lương hoa hồng hoặc chia sẻ lợi nhuận. D D. Lương thâm niên.

A A. Đảm bảo sự công bằng trong thu nhập giữa các nhân viên. B B. Giảm chi phí lao động cho doanh nghiệp. C C. Khuyến khích và tăng cường năng suất làm việc của nhân viên. D D. Đơn giản hóa quy trình tính lương.

A A. Giáo viên tiểu học có trình độ học vấn thấp hơn. B B. Ngôi sao bóng đá làm việc vất vả hơn giáo viên tiểu học. C C. Giá trị kinh tế và mức độ tạo ra doanh thu của ngôi sao bóng đá cao hơn nhiều. D D. Giáo viên tiểu học không đóng góp nhiều cho xã hội bằng ngôi sao bóng đá.

A A. Sự gia tăng tự động hóa trong ngành. B B. Suy thoái kinh tế. C C. Sự tăng trưởng nhanh chóng của ngành và nhu cầu sản phẩm/dịch vụ tăng cao. D D. Chính sách giảm lương tối thiểu.

A A. Chính sách tiền lương tối thiểu của chính phủ. B B. Sức mạnh của các công đoàn lao động. C C. Năng suất lao động bình quân của quốc gia đó. D D. Tỷ lệ thất nghiệp của quốc gia.

A A. Chính sách nhập cư lao động cởi mở hơn. B B. Tuổi nghỉ hưu trung bình giảm xuống. C C. Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của phụ nữ tăng lên. D D. Chính phủ tăng cường đầu tư vào giáo dục và đào tạo nghề.

A A. Hoàn toàn không có vai trò, mức lương do thị trường quyết định. B B. Đại diện cho người sử dụng lao động trong đàm phán lương. C C. Đại diện cho người lao động để thương lượng tập thể về lương và điều kiện làm việc. D D. Quyết định mức lương tối thiểu cho tất cả các ngành nghề.