Đề 15 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Tiền lương tiền công

A A. Tiền lương thực tế có xu hướng tăng do giá cả hàng hóa và dịch vụ giảm. B B. Tiền lương thực tế có xu hướng giảm do nhu cầu lao động giảm. C C. Tiền lương thực tế không đổi vì tiền lương danh nghĩa không đổi. D D. Tiền lương thực tế có thể tăng hoặc giảm tùy thuộc vào ngành nghề cụ thể.

A A. Trả lương theo thời gian cố định hàng tháng. B B. Trả lương theo thâm niên công tác. C C. Trả lương theo sản phẩm hoặc hiệu suất công việc. D D. Trả lương theo cấp bậc quản lý.

A A. Ở mức tối thiểu theo quy định của pháp luật. B B. Cao hơn mức lương cân bằng thị trường để khuyến khích năng suất và giảm chi phí tuyển dụng. C C. Thấp hơn mức lương cân bằng thị trường để giảm chi phí lao động. D D. Tương đương với mức lương trung bình của ngành.

A A. Trả lương theo sản phẩm. B B. Trả lương theo thời gian. C C. Trả lương khoán. D D. Trả lương theo hoa hồng.

A A. Giảm cả tiền lương và số lượng lao động cân bằng. B B. Tăng cả tiền lương và số lượng lao động cân bằng. C C. Tăng tiền lương và giảm số lượng lao động cân bằng. D D. Giảm tiền lương và tăng số lượng lao động cân bằng.

A A. Khó đo lường chính xác năng suất lao động. B B. Có thể dẫn đến người lao động chú trọng số lượng hơn chất lượng sản phẩm. C C. Làm giảm động lực làm việc của người lao động. D D. Tăng chi phí quản lý và giám sát.

A A. Can thiệp trực tiếp vào quá trình sản xuất của doanh nghiệp. B B. Đàm phán tập thể với người sử dụng lao động. C C. Tổ chức các hoạt động từ thiện để hỗ trợ người lao động. D D. Vận động hành lang để thay đổi luật pháp về lao động.

A A. Tình trạng thất nghiệp cao trên thị trường lao động. B B. Doanh nghiệp có lợi nhuận thấp và đang gặp khó khăn tài chính. C C. Người lao động có kỹ năng chuyên môn cao và khan hiếm. D D. Luật pháp ủng hộ quyền lợi của người sử dụng lao động hơn.

A A. Làm tăng năng suất lao động ngay lập tức. B B. Gây ra tình trạng thất nghiệp, đặc biệt ở nhóm lao động kỹ năng thấp. C C. Làm giảm lạm phát do giảm chi phí lao động. D D. Làm tăng lợi nhuận của doanh nghiệp.

A A. Số tiền thực tế người lao động nhận được sau khi trừ các khoản khấu trừ. B B. Sức mua của tiền lương, thể hiện qua số lượng hàng hóa và dịch vụ có thể mua được. C C. Số tiền mà người lao động nhận được theo giá trị hiện hành, chưa tính đến yếu tố lạm phát. D D. Tổng chi phí mà doanh nghiệp phải trả để thuê một đơn vị lao động trong một khoảng thời gian nhất định.

A A. Do công đoàn mạnh mẽ trong ngành nghề đó. B B. Do cung lao động cho kỹ năng đó thường khan hiếm. C C. Do pháp luật quy định mức lương cao cho kỹ năng chuyên biệt. D D. Do tất cả các ngành nghề đều trả lương cao cho kỹ năng chuyên biệt.

A A. Quy định mức lương tối đa mà doanh nghiệp có thể trả cho người lao động. B B. Xác định cơ cấu tiền lương, các bậc lương và tiêu chuẩn để xếp lương, nâng lương cho người lao động. C C. Công bố công khai mức lương của từng vị trí công việc trong doanh nghiệp. D D. Đảm bảo sự cạnh tranh về lương giữa các doanh nghiệp trong cùng ngành.

A A. Trả lương theo sản phẩm. B B. Trả lương theo thời gian. C C. Cả hai hình thức đều phù hợp như nhau. D D. Không hình thức nào phù hợp.

A A. Tiền lương danh nghĩa tăng nhưng giá cả hàng hóa và dịch vụ không đổi. B B. Tiền lương danh nghĩa tăng nhanh hơn tốc độ tăng của giá cả hàng hóa và dịch vụ. C C. Tiền lương danh nghĩa giảm nhưng giá cả hàng hóa và dịch vụ cũng giảm với tốc độ tương đương. D D. Tiền lương danh nghĩa không đổi nhưng giá cả hàng hóa và dịch vụ tăng lên.

A A. Năng suất lao động cá nhân. B B. Tình hình cung và cầu lao động trên thị trường. C C. Chi phí sinh hoạt ở khu vực địa lý nơi người lao động sinh sống. D D. Màu sắc yêu thích của người quản lý tuyển dụng.

A A. Lạm phát cao làm tăng cả tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế. B B. Lạm phát cao làm giảm cả tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế. C C. Lạm phát cao có thể làm tăng tiền lương danh nghĩa nhưng có xu hướng làm giảm tiền lương thực tế nếu tiền lương danh nghĩa không tăng kịp. D D. Lạm phát cao không ảnh hưởng đến tiền lương danh nghĩa nhưng làm giảm tiền lương thực tế.

A A. Sự gia tăng năng suất lao động trong ngành đó. B B. Sự gia tăng giá của sản phẩm/dịch vụ do ngành đó sản xuất. C C. Sự tiến bộ của công nghệ tự động hóa có thể thay thế lao động. D D. Sự gia tăng dân số trong độ tuổi lao động.

A A. Trả lương cao hơn và thuê nhiều lao động hơn so với thị trường cạnh tranh. B B. Trả lương thấp hơn và thuê ít lao động hơn so với thị trường cạnh tranh. C C. Trả lương cao hơn nhưng thuê ít lao động hơn so với thị trường cạnh tranh. D D. Trả lương thấp hơn nhưng thuê nhiều lao động hơn so với thị trường cạnh tranh.

A A. Đường cung lao động dịch chuyển sang phải. B B. Đường cung lao động dịch chuyển sang trái. C C. Đường cung lao động không thay đổi. D D. Đường cung lao động trở nên co giãn hơn.

A A. Tăng trưởng năng suất lao động cao. B B. Tỷ lệ thất nghiệp thấp. C C. Tăng cường đầu tư vào giáo dục và đào tạo kỹ năng. D D. Tăng trưởng năng suất lao động chậm hoặc trì trệ.

A A. Người lao động được trả lương khác nhau dựa trên năng suất làm việc khác nhau. B B. Người lao động được trả lương khác nhau dựa trên vị trí địa lý làm việc. C C. Người lao động có năng suất tương đương nhưng được trả lương khác nhau dựa trên các đặc điểm không liên quan đến năng suất (ví dụ: giới tính, chủng tộc). D D. Người lao động có kinh nghiệm làm việc khác nhau được trả lương khác nhau.

A A. Tỷ lệ lạm phát. B B. Tăng trưởng năng suất lao động. C C. Chính sách tiền lương tối thiểu của chính phủ. D D. Sức mạnh của công đoàn.

A A. Làm giảm tiền lương do tăng cạnh tranh từ hàng nhập khẩu. B B. Làm tăng tiền lương do tăng nhu cầu lao động trong các ngành xuất khẩu. C C. Không ảnh hưởng đến tiền lương vì tiền lương chỉ phụ thuộc vào yếu tố trong nước. D D. Có thể làm tăng hoặc giảm tiền lương tùy thuộc vào tỷ giá hối đoái.

A A. Bảo vệ người lao động có thu nhập thấp. B B. Giảm bất bình đẳng thu nhập. C C. Khuyến khích doanh nghiệp đầu tư vào công nghệ để giảm chi phí lao động. D D. Đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động.

A A. Tiền lương thực tế có xu hướng giảm do giá trị sản phẩm giảm. B B. Tiền lương thực tế có xu hướng tăng do giá trị sản phẩm và thu nhập quốc gia tăng. C C. Tiền lương thực tế không đổi vì năng suất lao động không liên quan đến tiền lương. D D. Tiền lương thực tế có thể tăng hoặc giảm tùy thuộc vào chính sách của chính phủ.

A A. Dốc lên từ trái sang phải. B B. Dốc xuống từ trái sang phải. C C. Nằm ngang (hoàn toàn co giãn). D D. Thẳng đứng (hoàn toàn không co giãn).

A A. Tình trạng thiếu hụt lao động do doanh nghiệp không đủ khả năng chi trả. B B. Tình trạng dư thừa lao động (thất nghiệp) do doanh nghiệp cắt giảm nhân sự để giảm chi phí. C C. Giá cả hàng hóa và dịch vụ giảm xuống do chi phí lao động giảm. D D. Năng suất lao động tăng lên đáng kể do người lao động được trả lương cao hơn.

A A. Sở thích cá nhân của người lao động đối với ngành nghề. B B. Mức độ khó khăn và nguy hiểm của công việc. C C. Quy định của pháp luật về mức lương tối thiểu cho từng ngành. D D. Số lượng người lao động mong muốn làm việc trong ngành đó.

A A. Tiền công chỉ trả cho lao động giản đơn, tiền lương trả cho lao động phức tạp. B B. Tiền công thường trả theo giờ hoặc ngày, tiền lương thường trả theo tháng hoặc năm. C C. Tiền công là thu nhập của công nhân, tiền lương là thu nhập của nhân viên văn phòng. D D. Không có sự khác biệt cơ bản, “tiền công” và “tiền lương” thường được dùng thay thế cho nhau.

A A. Số lượng việc làm mà các doanh nghiệp sẵn sàng cung cấp. B B. Tổng số giờ làm việc của tất cả người lao động trong nền kinh tế. C C. Số lượng người lao động sẵn sàng và có khả năng làm việc ở các mức lương khác nhau. D D. Nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp trong một giai đoạn nhất định.