Đề thi, bài tập trắc nghiệm online Tiền lương tiền côngĐề 14 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Tiền lương tiền công Đăng vào 2 Tháng 5, 2026 bởi admin Đề 14 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Tiền lương tiền công Đề 14 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Tiền lương tiền công Số câu30Quiz ID12654 Làm bài Câu 1 1. Đâu KHÔNG phải là một chức năng chính của tiền lương đối với nền kinh tế? A A. Phân phối thu nhập. B B. Tạo động lực làm việc. C C. Điều tiết cung cầu lao động. D D. Đo lường chỉ số hạnh phúc quốc gia. Câu 2 2. Loại thuế nào sau đây thường được khấu trừ trực tiếp từ tiền lương của người lao động? A A. Thuế giá trị gia tăng (VAT). B B. Thuế tiêu thụ đặc biệt. C C. Thuế thu nhập cá nhân (PIT). D D. Thuế thu nhập doanh nghiệp (CIT). Câu 3 3. Khái niệm 'tiền lương hiệu quả' (efficiency wage) đề cập đến điều gì? A A. Mức lương tối thiểu do chính phủ quy định. B B. Mức lương cao hơn mức lương cân bằng thị trường mà doanh nghiệp trả để tăng năng suất và giảm chi phí. C C. Mức lương trung bình của người lao động trong một ngành. D D. Mức lương được trả bằng hiện vật thay vì tiền mặt. Câu 4 4. Hình thức trả lương nào có thể gây ra rủi ro thu nhập không ổn định cho người lao động? A A. Trả lương theo tháng cố định. B B. Trả lương theo giờ. C C. Trả lương theo hoa hồng (commission-based). D D. Trả lương theo thâm niên. Câu 5 5. Trong trường hợp nào, tiền lương danh nghĩa có thể tăng nhưng tiền lương thực tế lại giảm? A A. Khi năng suất lao động tăng nhanh hơn mức tăng tiền lương danh nghĩa. B B. Khi tỷ lệ lạm phát cao hơn tỷ lệ tăng tiền lương danh nghĩa. C C. Khi chính phủ giảm thuế thu nhập cá nhân. D D. Khi doanh nghiệp giảm giá bán sản phẩm. Câu 6 6. Đâu là một biện pháp mà doanh nghiệp có thể sử dụng để giảm chi phí tiền lương trong ngắn hạn? A A. Đầu tư vào đào tạo nâng cao kỹ năng cho người lao động. B B. Tăng cường tuyển dụng lao động có kinh nghiệm. C C. Giảm giờ làm hoặc số lượng nhân viên. D D. Tăng lương để giữ chân nhân tài. Câu 7 7. Điều gì KHÔNG phải là một yếu tố ảnh hưởng đến cung lao động? A A. Mức lương thị trường. B B. Quy mô dân số trong độ tuổi lao động. C C. Chi phí đào tạo nghề. D D. Giá nguyên liệu đầu vào của doanh nghiệp. Câu 8 8. Mục tiêu chính của việc xây dựng thang bảng lương trong khu vực nhà nước là gì? A A. Tăng cường cạnh tranh tiền lương với khu vực tư nhân. B B. Đảm bảo tính minh bạch, công bằng và thứ bậc trong hệ thống tiền lương. C C. Thúc đẩy tăng trưởng kinh tế nhanh chóng. D D. Tối đa hóa lợi nhuận cho ngân sách nhà nước. Câu 9 9. Trong thị trường lao động cạnh tranh hoàn hảo, đường cung lao động của một doanh nghiệp riêng lẻ có đặc điểm gì? A A. Dốc lên từ trái sang phải. B B. Dốc xuống từ trái sang phải. C C. Nằm ngang (hoàn toàn co giãn). D D. Thẳng đứng (hoàn toàn không co giãn). Câu 10 10. Điều gì xảy ra với đường cầu lao động của doanh nghiệp khi giá sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra tăng lên (giả định các yếu tố khác không đổi)? A A. Đường cầu lao động dịch chuyển sang trái. B B. Đường cầu lao động dịch chuyển sang phải. C C. Đường cầu lao động không thay đổi. D D. Đường cầu lao động trở nên dốc hơn. Câu 11 11. Trong bối cảnh lạm phát gia tăng, điều gì sẽ xảy ra với tiền lương thực tế nếu tiền lương danh nghĩa không đổi? A A. Tiền lương thực tế tăng lên. B B. Tiền lương thực tế giảm xuống. C C. Tiền lương thực tế không thay đổi. D D. Không thể xác định được sự thay đổi của tiền lương thực tế. Câu 12 12. Trong dài hạn, yếu tố nào quan trọng nhất để tăng tiền lương thực tế của người lao động trên toàn bộ nền kinh tế? A A. Tăng cường sức mạnh của công đoàn. B B. Nâng cao năng suất lao động. C C. Tăng mức lương tối thiểu. D D. Giảm thuế thu nhập cá nhân. Câu 13 13. Khái niệm 'chênh lệch tiền lương bù đắp' (compensating wage differentials) giải thích điều gì? A A. Sự khác biệt về tiền lương do phân biệt đối xử. B B. Sự khác biệt về tiền lương để bù đắp cho các điều kiện làm việc không thuận lợi hoặc rủi ro. C C. Sự khác biệt giữa tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế. D D. Sự khác biệt về tiền lương giữa khu vực công và khu vực tư. Câu 14 14. Trong mô hình cung cầu lao động, yếu tố nào sau đây gây ra sự dịch chuyển của đường cung lao động sang phải? A A. Sự gia tăng dân số trong độ tuổi lao động. B B. Sự tiến bộ của công nghệ làm giảm nhu cầu lao động. C C. Chính phủ tăng mức lương tối thiểu. D D. Nhu cầu sản phẩm của doanh nghiệp giảm sút. Câu 15 15. Hình thức trả lương nào sau đây thường khuyến khích người lao động tăng năng suất và chất lượng công việc nhất? A A. Trả lương theo thời gian. B B. Trả lương theo sản phẩm. C C. Trả lương khoán. D D. Trả lương hỗn hợp (thời gian và sản phẩm). Câu 16 16. Hình thức trả lương nào sau đây thường được sử dụng trong các ngành dịch vụ như nhà hàng, khách sạn? A A. Trả lương theo sản phẩm. B B. Trả lương theo thời gian kết hợp tiền thưởng và tiền tip. C C. Trả lương khoán trọn gói. D D. Trả lương theo thâm niên. Câu 17 17. Công đoàn có vai trò chính yếu nào trong việc xác định tiền lương và điều kiện làm việc cho người lao động? A A. Đại diện cho người sử dụng lao động trong đàm phán tiền lương. B B. Đàm phán tập thể để cải thiện tiền lương và điều kiện làm việc. C C. Quy định mức lương tối đa cho người lao động. D D. Đảm bảo sự cạnh tranh hoàn hảo trên thị trường lao động. Câu 18 18. Loại hình bảo hiểm nào sau đây KHÔNG liên quan trực tiếp đến tiền lương và thu nhập của người lao động? A A. Bảo hiểm thất nghiệp. B B. Bảo hiểm y tế. C C. Bảo hiểm xã hội. D D. Bảo hiểm xe cơ giới. Câu 19 19. Chính sách tiền lương nào sau đây có mục tiêu thu hẹp khoảng cách giàu nghèo và đảm bảo công bằng xã hội? A A. Chính sách tiền lương linh hoạt theo thị trường. B B. Chính sách tiền lương tối thiểu và thang bảng lương nhà nước. C C. Chính sách tiền lương dựa trên năng suất lao động cá nhân. D D. Chính sách tiền lương thỏa thuận tự do giữa người lao động và người sử dụng lao động. Câu 20 20. Đâu là một trong những nhược điểm chính của hình thức trả lương theo thời gian? A A. Khó đo lường năng suất lao động cá nhân. B B. Tạo động lực mạnh mẽ cho người lao động tăng năng suất. C C. Đơn giản và dễ thực hiện. D D. Phù hợp với mọi loại công việc. Câu 21 21. Đâu là một trong những hạn chế chính của việc sử dụng mức lương tối thiểu như một công cụ chính sách? A A. Làm giảm chi phí lao động cho doanh nghiệp. B B. Có thể gây ra tình trạng thất nghiệp, đặc biệt ở nhóm lao động kỹ năng thấp. C C. Đảm bảo công bằng tuyệt đối trong phân phối thu nhập. D D. Luôn dẫn đến tăng trưởng kinh tế bền vững. Câu 22 22. Khi chính phủ tăng mức lương tối thiểu, điều gì có khả năng xảy ra trên thị trường lao động? A A. Tăng việc làm và giảm tỷ lệ thất nghiệp. B B. Giảm việc làm và tăng tỷ lệ thất nghiệp, đặc biệt ở nhóm lao động kỹ năng thấp. C C. Không có tác động đáng kể đến thị trường lao động. D D. Tăng cả việc làm và tiền lương ở tất cả các ngành. Câu 23 23. Yếu tố nào sau đây KHÔNG phải là yếu tố ảnh hưởng đến sự khác biệt về tiền lương giữa các ngành nghề? A A. Mức độ rủi ro và khó khăn của công việc. B B. Nhu cầu xã hội và tầm quan trọng của ngành nghề. C C. Trình độ học vấn và kỹ năng yêu cầu. D D. Màu sắc yêu thích của người quản lý tuyển dụng. Câu 24 24. Hình thức trả lương nào thường được áp dụng cho các vị trí quản lý cấp cao và chuyên gia? A A. Trả lương theo giờ. B B. Trả lương theo sản phẩm. C C. Trả lương theo tháng (lương cố định) kết hợp thưởng. D D. Trả lương khoán theo dự án. Câu 25 25. Điều gì có thể xảy ra nếu chính phủ áp đặt mức lương tối đa (wage ceiling) trên thị trường lao động? A A. Thặng dư lao động (dư cung lao động). B B. Thiếu hụt lao động (dư cầu lao động). C C. Thị trường lao động đạt trạng thái cân bằng mới. D D. Không có tác động đáng kể đến thị trường lao động. Câu 26 26. Điều gì có thể dẫn đến tình trạng 'lạm phát tiền lương' (wage-push inflation)? A A. Sự gia tăng năng suất lao động. B B. Sự giảm giá nguyên vật liệu đầu vào. C C. Sự gia tăng mạnh mẽ của tiền lương mà không đi kèm với tăng năng suất tương ứng. D D. Chính sách tiền tệ thắt chặt của ngân hàng trung ương. Câu 27 27. Hiện tượng 'phân biệt đối xử tiền lương' (wage discrimination) xảy ra khi nào? A A. Khi người lao động được trả lương cao hơn mức lương thị trường. B B. Khi người lao động làm việc ở các ngành nghề khác nhau nhận mức lương khác nhau. C C. Khi những người lao động có năng suất tương đương nhưng bị trả lương khác nhau do các yếu tố không liên quan đến năng suất (giới tính, chủng tộc,...). D D. Khi tiền lương danh nghĩa tăng nhưng tiền lương thực tế giảm. Câu 28 28. Khái niệm nào sau đây phản ánh đúng nhất về tiền lương danh nghĩa? A A. Số tiền thực tế người lao động nhận được sau khi trừ các khoản thuế và bảo hiểm. B B. Sức mua của tiền lương, thể hiện lượng hàng hóa và dịch vụ mà người lao động có thể mua được. C C. Tổng số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động trước khi trừ các khoản khấu trừ. D D. Mức lương tối thiểu do nhà nước quy định để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Câu 29 29. Yếu tố nào sau đây có thể làm giảm cầu lao động trong một ngành cụ thể? A A. Sự tăng trưởng kinh tế chung. B B. Sự tăng lên của giá nguyên liệu đầu vào cho ngành đó. C C. Sự tiến bộ công nghệ tạo ra sản phẩm mới thay thế sản phẩm của ngành đó. D D. Chính phủ giảm thuế cho các doanh nghiệp trong ngành. Câu 30 30. Đâu là yếu tố chính quyết định mức lương của một người lao động theo lý thuyết kinh tế tân cổ điển? A A. Sức mạnh của công đoàn và thỏa ước lao động tập thể. B B. Giá trị sản phẩm cận biên của người lao động. C C. Chi phí sinh hoạt và mức sống trung bình trong xã hội. D D. Quy định của pháp luật về mức lương tối thiểu. Đề 13 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Marketing công nghệ số Đề 15 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Tâm lý học lao động
