Đề 11 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Tiền lương tiền công

A A. Tiền lương thực tế tăng lên. B B. Tiền lương thực tế giảm xuống. C C. Tiền lương thực tế không đổi. D D. Không thể xác định được sự thay đổi của tiền lương thực tế.

A A. Năng suất lao động tăng là điều kiện tiên quyết để tiền lương thực tế tăng bền vững. B B. Tiền lương tăng luôn dẫn đến năng suất lao động tăng tương ứng. C C. Tăng trưởng năng suất lao động là động lực chính cho tăng trưởng tiền lương thực tế. D D. Trong dài hạn, tiền lương thực tế có xu hướng tăng cùng với năng suất lao động.

A A. Trả lương theo sản phẩm. B B. Trả lương theo giờ. C C. Trả lương hoa hồng hoặc kết hợp lương cơ bản và hoa hồng. D D. Trả lương khoán.

A A. Tiền lương có xu hướng tăng mạnh. B B. Tiền lương có xu hướng giảm hoặc tăng chậm lại. C C. Tiền lương không bị ảnh hưởng bởi tình trạng kinh tế. D D. Tiền lương chỉ tăng ở một số ngành nhất định.

A A. Trả lương theo thời gian cố định hàng tháng. B B. Trả lương theo sản phẩm với mức lương tối thiểu đảm bảo. C C. Trả lương hoa hồng hoàn toàn dựa trên doanh số bán hàng. D D. Trả lương theo năng lực và thâm niên.

A A. Trả lương theo thời gian cố định. B B. Trả lương theo sản phẩm. C C. Trả lương theo thâm niên. D D. Trả lương theo năng lực.

A A. Tạo ra tình trạng dư thừa lao động (thất nghiệp) và giảm hiệu quả kinh tế. B B. Tăng cường cạnh tranh giữa các doanh nghiệp để thu hút lao động. C C. Giảm chi phí lao động cho doanh nghiệp. D D. Đảm bảo tất cả người lao động đều có việc làm và thu nhập cao.

A A. Khi doanh nghiệp muốn thu hút và giữ chân nhân viên giỏi. B B. Khi công việc đòi hỏi kỹ năng cao và trách nhiệm lớn. C C. Khi thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. D D. Khi năng suất lao động của nhân viên không phụ thuộc vào mức lương.

A A. Trả lương theo thời gian. B B. Trả lương theo sản phẩm. C C. Trả lương khoán. D D. Trả lương theo hoa hồng.

A A. Tăng cường minh bạch trong chính sách trả lương của doanh nghiệp. B B. Thực hiện đánh giá công việc dựa trên tiêu chí khách quan và liên quan đến năng suất. C C. Cho phép người quản lý tự do quyết định mức lương dựa trên cảm tính cá nhân. D D. Ban hành luật pháp chống phân biệt đối xử và đảm bảo thực thi.

A A. Thu hút và giữ chân nhân tài. B B. Khuyến khích và tạo động lực cho người lao động. C C. Tối đa hóa lợi nhuận của doanh nghiệp bằng mọi giá. D D. Đảm bảo công bằng và minh bạch trong nội bộ.

A A. Tăng dân số trong độ tuổi lao động. B B. Cải thiện điều kiện làm việc và phúc lợi. C C. Tăng cường giáo dục và đào tạo nghề. D D. Chính sách nhập cư hạn chế.

A A. Tiền lương danh nghĩa. B B. Tiền lương thực tế. C C. Tiền lương tối thiểu. D D. Tiền lương khoán.

A A. Tiền lương danh nghĩa. B B. Tiền lương tối thiểu. C C. Tiền lương thực tế và năng suất lao động. D D. Chính sách phúc lợi xã hội của chính phủ.

A A. Tăng lợi nhuận ngay lập tức. B B. Giảm chi phí lao động. C C. Tăng chi phí lao động và có thể giảm lợi nhuận trong ngắn hạn. D D. Không có tác động đáng kể đến doanh nghiệp.

A A. Trình độ học vấn và kỹ năng. B B. Kinh nghiệm làm việc. C C. Giới tính và chủng tộc. D D. Đào tạo và phát triển nghề nghiệp.

A A. Năng suất lao động của người đó. B B. Cung và cầu lao động trên thị trường. C C. Chi phí sinh hoạt ở khu vực người đó sinh sống. D D. Sở thích cá nhân của người quản lý tuyển dụng.

A A. Tăng cường đào tạo kỹ năng cho người lao động. B B. Năng suất lao động trì trệ hoặc tăng trưởng chậm. C C. Chính phủ giảm thuế thu nhập cá nhân. D D. Gia tăng cạnh tranh giữa các doanh nghiệp.

A A. Khó áp dụng cho công việc khó đo lường sản lượng. B B. Không khuyến khích người lao động làm việc năng suất. C C. Dễ gây ra tình trạng cạnh tranh không lành mạnh giữa người lao động. D D. Không đảm bảo thu nhập ổn định cho người lao động.

A A. Trả lương theo giờ. B B. Trả lương theo sản phẩm. C C. Trả lương khoán hoặc lương tháng cố định. D D. Trả lương theo thâm niên.

A A. Đại diện cho người sử dụng lao động để đưa ra mức lương thấp nhất có thể. B B. Đàm phán tập thể với người sử dụng lao động để cải thiện tiền lương và điều kiện làm việc cho người lao động. C C. Đảm bảo rằng tất cả người lao động đều được trả lương giống nhau bất kể năng lực. D D. Thúc đẩy cạnh tranh giữa các người lao động để giảm chi phí tiền lương.

A A. Sự khác biệt về năng suất lao động giữa các nhóm người. B B. Sự khác biệt về trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc. C C. Việc trả lương khác nhau dựa trên giới tính, chủng tộc hoặc tôn giáo mà không liên quan đến năng suất. D D. Sự khác biệt về chi phí sinh hoạt giữa các vùng miền.

A A. Giảm năng suất lao động. B B. Tăng tỷ lệ thất nghiệp, đặc biệt ở nhóm lao động kỹ năng thấp. C C. Giảm lợi nhuận của doanh nghiệp. D D. Giảm chi tiêu dùng của người dân.

A A. Giữ mức lương thấp để tiết kiệm chi phí. B B. Tăng cường kiểm soát biên giới để hạn chế di cư. C C. Cải thiện chính sách tiền lương và điều kiện làm việc để thu hút và giữ chân nhân tài. D D. Tăng cường đầu tư vào giáo dục ở nước ngoài.

A A. Số tiền thực tế người lao động nhận được sau khi trừ các khoản khấu trừ. B B. Sức mua của tiền lương, thể hiện lượng hàng hóa và dịch vụ có thể mua được. C C. Số tiền mà người lao động nhận được trên danh nghĩa, chưa tính đến yếu tố lạm phát. D D. Mức lương tối thiểu do nhà nước quy định để bảo vệ người lao động.

A A. Thuế thu nhập cá nhân. B B. Bảo hiểm xã hội. C C. Thuế giá trị gia tăng (VAT). D D. Bảo hiểm y tế.

A A. Mức lương cân bằng giảm xuống. B B. Mức lương cân bằng tăng lên. C C. Mức lương cân bằng không đổi. D D. Không thể xác định được sự thay đổi của mức lương cân bằng.

A A. Bảo hiểm y tế. B B. Tiền thưởng cuối năm. C C. Ngày nghỉ phép có lương. D D. Lương cơ bản hàng tháng.

A A. Doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức thị trường để tiết kiệm chi phí. B B. Doanh nghiệp trả lương cao hơn mức thị trường để tăng năng suất và giảm chi phí tuyển dụng. C C. Tiền lương được trả dựa trên hiệu quả công việc thực tế của mỗi cá nhân. D D. Mức lương tối thiểu do nhà nước quy định để đảm bảo hiệu quả kinh tế.

A A. Khi cung lao động vượt quá cầu lao động. B B. Khi năng suất lao động của người đó thấp hơn mức trung bình. C C. Khi người lao động có kỹ năng đặc biệt hoặc hiếm có. D D. Khi nền kinh tế đang suy thoái.