Đề 1 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Tiền lương tiền công

A A. Trình độ học vấn và kỹ năng chuyên môn. B B. Kinh nghiệm làm việc và thâm niên công tác. C C. Mức độ cạnh tranh trên thị trường lao động. D D. Giá vàng thế giới biến động hàng ngày.

A A. Tiền lương thực tế sẽ tăng lên. B B. Tiền lương thực tế sẽ giảm xuống. C C. Tiền lương thực tế sẽ không đổi. D D. Không thể xác định được.

A A. Mức lương rất thấp, dưới mức sống tối thiểu. B B. Mức lương cao hơn mức cân bằng thị trường, khiến một số người chọn không làm việc. C C. Mức lương bằng với mức lương tối thiểu do nhà nước quy định. D D. Mức lương cân bằng thị trường, nhưng một số người không tìm được việc.

A A. Tiền lương cao và nhiều phúc lợi. B B. Tiền lương thấp, ít cơ hội thăng tiến và điều kiện làm việc kém. C C. Tiền lương được xác định thông qua thương lượng tập thể mạnh mẽ. D D. Tiền lương linh hoạt và thay đổi thường xuyên theo thị trường.

A A. Đường cầu lao động dịch chuyển sang trái. B B. Đường cầu lao động dịch chuyển sang phải. C C. Đường cầu lao động không dịch chuyển, mà di chuyển dọc theo đường cầu. D D. Không thể xác định được sự thay đổi.

A A. Nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp. B B. Số lượng người lao động có kỹ năng phù hợp trên thị trường. C C. Chính sách tiền lương của chính phủ. D D. Khả năng chi trả lương của doanh nghiệp.

A A. Tiền lương sẽ giảm xuống. B B. Tiền lương sẽ tăng lên. C C. Tiền lương sẽ không thay đổi. D D. Không đủ thông tin để xác định.

A A. Sự may mắn và các mối quan hệ xã hội. B B. Thời gian làm việc và thâm niên công tác. C C. Đầu tư vào giáo dục, đào tạo và kỹ năng của người lao động. D D. Sự ưu đãi của nhà nước và chính sách phúc lợi xã hội.

A A. Tăng khả năng cạnh tranh do thu hút được lao động giỏi. B B. Không ảnh hưởng đến khả năng cạnh tranh. C C. Giảm khả năng cạnh tranh do chi phí sản xuất tăng lên. D D. Khả năng cạnh tranh tăng lên trong ngắn hạn và giảm trong dài hạn.

A A. Tiền lương cơ bản và các khoản phụ cấp lương. B B. Các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. C C. Chi phí đào tạo và phát triển nhân viên. D D. Chi phí thuê văn phòng làm việc.

A A. Khi làm việc trong giờ hành chính thông thường. B B. Khi làm việc ít hơn số giờ quy định trong hợp đồng. C C. Khi làm việc vượt quá số giờ làm việc tiêu chuẩn theo quy định. D D. Khi làm việc tại nhà thay vì tại văn phòng.

A A. Đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong trả lương. B B. Thu hút và giữ chân người lao động giỏi. C C. Tối đa hóa chi phí tiền lương để tăng lợi nhuận. D D. Khuyến khích người lao động nâng cao trình độ và năng lực.

A A. Giá trị sức mua của tiền lương sau khi đã trừ đi lạm phát. B B. Số tiền thực tế người lao động nhận được trước khi trừ các khoản thuế và khấu trừ. C C. Tiền lương được trả bằng hiện vật thay vì tiền mặt. D D. Mức lương tối thiểu mà người lao động được pháp luật bảo vệ.

A A. Tăng tiền lương danh nghĩa theo kịp hoặc vượt mức lạm phát. B B. Giảm số giờ làm việc để giảm áp lực công việc. C C. Yêu cầu trả lương bằng hiện vật thay vì tiền mặt. D D. Đòi hỏi được tăng cường các phúc lợi phi tiền tệ.

A A. Bằng tổng tiền lương danh nghĩa cộng với các khoản phụ cấp. B B. Bằng tiền lương danh nghĩa sau khi đã điều chỉnh theo tỷ lệ lạm phát. C C. Bằng tiền lương danh nghĩa nhân với chỉ số giá tiêu dùng (CPI). D D. Bằng tiền lương danh nghĩa trừ đi các khoản thuế thu nhập cá nhân.

A A. Thương lượng tập thể chỉ có lợi cho doanh nghiệp, giúp giảm chi phí lao động. B B. Thương lượng tập thể giúp tăng cường vị thế của người lao động khi đàm phán với người sử dụng lao động. C C. Thương lượng tập thể làm giảm tính linh hoạt của thị trường lao động. D D. Thương lượng tập thể là hình thức can thiệp không cần thiết của nhà nước vào quan hệ lao động.

A A. Thay đổi về quy mô dân số trong độ tuổi lao động. B B. Thay đổi về sở thích làm việc của người dân. C C. Thay đổi về mức tiền lương trên thị trường. D D. Thay đổi về chính sách nhập cư lao động.

A A. Tiền lương theo thời gian. B B. Tiền lương theo sản phẩm. C C. Tiền lương khoán theo tháng. D D. Tiền lương cố định hàng năm.

A A. Tiền lương cơ bản bao gồm phụ cấp, tiền lương thực tế thì không. B B. Tiền lương cơ bản được tính theo thời gian, tiền lương thực tế theo sản phẩm. C C. Tiền lương cơ bản là mức lương gốc, tiền lương thực tế phản ánh sức mua. D D. Tiền lương cơ bản do nhà nước quy định, tiền lương thực tế do doanh nghiệp quyết định.

A A. Trả lương theo sản phẩm. B B. Trả lương theo thời gian. C C. Trả lương khoán. D D. Trả lương hoa hồng.

A A. Tiền lương luôn tăng nhanh hơn so với lạm phát. B B. Tiền lương có xu hướng chậm điều chỉnh giảm xuống ngay cả khi có suy thoái kinh tế hoặc thất nghiệp tăng cao. C C. Tiền lương luôn được cố định ở một mức nhất định không thay đổi. D D. Tiền lương thay đổi liên tục theo từng giờ làm việc.

A A. Chỉ trả lương dựa trên vị trí công việc. B B. Kết hợp trả lương theo vị trí, năng lực cá nhân và hiệu quả công việc. C C. Chỉ trả lương dựa trên thâm niên công tác. D D. Chỉ trả lương dựa trên hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.

A A. Đảm bảo thu nhập ổn định hàng tháng. B B. Khuyến khích làm việc chậm và cẩn thận để đảm bảo chất lượng. C C. Có cơ hội tăng thu nhập không giới hạn dựa trên năng suất cá nhân. D D. Giảm áp lực công việc và thời gian làm việc.

A A. Giảm chi phí tiền lương cho doanh nghiệp. B B. Đảm bảo tiền lương luôn thấp hơn so với đối thủ cạnh tranh. C C. Duy trì sức mua của tiền lương trước tác động của lạm phát và phản ánh sự thay đổi năng suất. D D. Tăng cường sự phụ thuộc của người lao động vào doanh nghiệp.

A A. Sự khác biệt về năng suất lao động giữa các cá nhân. B B. Sự khác biệt về trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc. C C. Trả lương khác nhau cho người lao động dựa trên giới tính, chủng tộc hoặc tôn giáo mà không liên quan đến năng lực. D D. Sự khác biệt về mức độ khó khăn và trách nhiệm của công việc.

A A. Để khuyến khích tăng trưởng kinh tế nhanh chóng. B B. Để kiểm soát lạm phát do chi phí đẩy (cost-push inflation). C C. Để tăng cường sức mua của người dân. D D. Để giảm tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên.

A A. Quyết định hành chính của chính phủ. B B. Thỏa thuận song phương giữa người lao động và người sử dụng lao động. C C. Sự tương tác giữa cung và cầu lao động trên thị trường. D D. Quy định của tổ chức công đoàn.

A A. Phụ cấp thâm niên. B B. Phụ cấp trách nhiệm. C C. Phụ cấp độc hại, nguy hiểm. D D. Phụ cấp ăn trưa.

A A. Năng suất lao động cao thường dẫn đến tiền lương thấp hơn để tiết kiệm chi phí. B B. Năng suất lao động không có ảnh hưởng đến mức tiền lương. C C. Năng suất lao động cao thường tạo điều kiện cho tiền lương cao hơn. D D. Năng suất lao động chỉ ảnh hưởng đến tiền lương trong ngắn hạn.

A A. Tối đa hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp. B B. Đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động và giảm nghèo. C C. Tăng cường khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường quốc tế. D D. Ổn định tỷ giá hối đoái.