Đề 6 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Quan hệ lao động

A A. Khi có sự bất đồng về quyền và nghĩa vụ giữa một người lao động và người sử dụng lao động. B B. Khi công đoàn và người sử dụng lao động không đạt được thỏa thuận trong thương lượng tập thể. C C. Khi có sự vi phạm pháp luật lao động từ phía người sử dụng lao động. D D. Cả 3 đáp án trên.

A A. Quan hệ lao động cá nhân. B B. Quan hệ lao động tập thể. C C. Quan hệ lao động quốc tế. D D. Quan hệ lao động gia đình.

A A. Cấp doanh nghiệp và cấp ngành. B B. Cấp quốc gia và cấp quốc tế. C C. Cấp doanh nghiệp, cấp ngành và cấp quốc gia. D D. Cấp doanh nghiệp, cấp ngành, cấp quốc gia và cấp quốc tế.

A A. Khi công đoàn không đạt được thỏa thuận trong thương lượng tập thể và tuân thủ đúng quy trình pháp luật. B B. Khi người lao động tự ý ngừng việc để phản đối các quyết định của người sử dụng lao động. C C. Khi có sự kích động từ bên ngoài. D D. Trong mọi trường hợp người lao động ngừng việc.

A A. Sự gia tăng của lao động từ xa và làm việc linh hoạt. B B. Sự tự động hóa và thay thế lao động thủ công bằng máy móc. C C. Sử dụng công nghệ để quản lý hiệu suất và đánh giá nhân viên. D D. Tất cả các đáp án trên.

A A. Sự minh bạch trong thông tin và giao tiếp. B B. Sự tham gia của người lao động vào quản lý và ra quyết định. C C. Sự bất bình đẳng và phân biệt đối xử trong môi trường làm việc. D D. Cơ chế giải quyết khiếu nại và tranh chấp hiệu quả.

A A. Quy định chi tiết các điều khoản của hợp đồng lao động cá nhân. B B. Tạo ra một khuôn khổ pháp lý chung cho quan hệ lao động trong doanh nghiệp. C C. Điều chỉnh các vấn đề về tiền lương, thưởng và phúc lợi cho người lao động ở cấp độ doanh nghiệp hoặc ngành. D D. Giải quyết các tranh chấp lao động tập thể.

A A. Không liên quan. B B. CSR chỉ tập trung vào các vấn đề môi trường. C C. CSR bao gồm cả việc đảm bảo quan hệ lao động công bằng, đạo đức và bền vững. D D. CSR chỉ liên quan đến việc đóng góp từ thiện.

A A. Bộ phận nhân sự. B B. Ban giám đốc doanh nghiệp. C C. Công đoàn cơ sở. D D. Tất cả các bên liên quan (người lao động, người sử dụng lao động, công đoàn).

A A. Xác định quyền và nghĩa vụ của các bên. B B. Tạo ra khuôn khổ pháp lý cho thương lượng tập thể và giải quyết tranh chấp. C C. Bảo vệ quyền lợi tối thiểu của người lao động. D D. Tất cả các đáp án trên.

A A. Người sử dụng lao động. B B. Người lao động và tập thể lao động. C C. Chính phủ. D D. Công đoàn cấp trên.

A A. Kiểm soát chặt chẽ người lao động. B B. Tạo môi trường làm việc công bằng, tôn trọng và tin tưởng. C C. Tối đa hóa lợi nhuận ngắn hạn. D D. Giảm thiểu quyền lực của công đoàn.

A A. Tăng cường đối thoại và tham vấn giữa người lao động và người sử dụng lao động. B B. Đầu tư vào đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. C C. Giảm thiểu chi phí lao động bằng mọi giá. D D. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực và tôn trọng.

A A. Sự gia tăng của lực lượng lao động nhập cư. B B. Sự cạnh tranh về chi phí lao động giữa các quốc gia. C C. Sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ và cơ cấu kinh tế. D D. Tất cả các đáp án trên.

A A. Năng suất lao động giảm sút. B B. Tăng chi phí tuyển dụng và đào tạo do tỷ lệ nghỉ việc cao. C C. Ảnh hưởng tiêu cực đến uy tín và hình ảnh doanh nghiệp. D D. Tất cả các đáp án trên.

A A. Đấu tranh mạnh mẽ để tăng lương và phúc lợi. B B. Tham gia vào quá trình đối thoại xã hội và xây dựng chính sách. C C. Tổ chức đình công và biểu tình khi cần thiết. D D. Đại diện cho người lao động trong tranh chấp lao động cá nhân.

A A. Tổng thể các quy định pháp luật về lao động. B B. Mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình làm việc. C C. Hệ thống các quy tắc và thể chế điều chỉnh việc làm và quan hệ làm việc. D D. Các hoạt động của công đoàn nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động.

A A. Chỉ nhượng bộ ở những vấn đề nhỏ. B B. Sẵn sàng lắng nghe, thảo luận và tìm kiếm giải pháp chung. C C. Luôn giữ vững lập trường ban đầu. D D. Chỉ quan tâm đến lợi ích riêng của mình.

A A. Người sử dụng lao động. B B. Người lao động cá nhân. C C. Tổ chức đại diện người lao động (ví dụ: công đoàn). D D. Chính phủ.

A A. Tối đa hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp. B B. Đảm bảo tuân thủ tuyệt đối pháp luật lao động. C C. Phát triển doanh nghiệp bền vững và nâng cao chất lượng cuộc sống người lao động. D D. Giảm thiểu tranh chấp và đình công trong doanh nghiệp.

A A. Tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của các bên. B B. Bình đẳng, tự nguyện, hợp tác, và thiện chí. C C. Can thiệp tối đa của nhà nước vào quan hệ lao động. D D. Công khai, minh bạch, và dân chủ.

A A. Sự phụ thuộc của người lao động vào người sử dụng lao động. B B. Sự cạnh tranh giữa các công đoàn để giành quyền đại diện. C C. Sự hợp tác và chia sẻ trách nhiệm giữa người lao động và người sử dụng lao động. D D. Vai trò kiểm soát và giám sát của nhà nước đối với quan hệ lao động.

A A. Sự gia tăng của việc làm bán thời gian. B B. Sự phát triển của các hình thức làm việc 'gig' và nền tảng trực tuyến. C C. Sự thiếu hụt lao động có kỹ năng. D D. Sự gia tăng của đình công trong các ngành truyền thống.

A A. Hợp đồng lao động bằng văn bản. B B. Thỏa ước lao động tập thể. C C. Quan hệ lao động trong khu vực kinh tế phi chính thức (ví dụ: lao động tự do, lao động gia đình). D D. Quy chế dân chủ ở cơ sở.

A A. Không có vai trò gì. B B. Chỉ đóng vai trò hòa giải. C C. Đại diện và bảo vệ quyền lợi của tập thể lao động trong quá trình thương lượng, hòa giải, trọng tài hoặc tố tụng. D D. Quyết định cuối cùng về giải quyết tranh chấp.

A A. Lợi nhuận của doanh nghiệp. B B. Sự hài lòng của khách hàng. C C. Mức độ hài lòng, gắn kết và năng suất của người lao động. D D. Số lượng đơn hàng hoàn thành.

A A. Hòa giải. B B. Trọng tài. C C. Tòa án. D D. Đình công.

A A. Sự tuân thủ pháp luật lao động. B B. Sự hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động. C C. Hiệu quả sản xuất và lợi nhuận của doanh nghiệp. D D. Vai trò của nhà nước trong điều tiết thị trường lao động.

A A. Không có ảnh hưởng đáng kể. B B. Chỉ ảnh hưởng đến quan hệ lao động ở cấp độ quốc gia. C C. Ảnh hưởng đến cách thức giao tiếp, thương lượng và giải quyết xung đột trong quan hệ lao động. D D. Chỉ ảnh hưởng đến quan hệ lao động trong các doanh nghiệp đa quốc gia.

A A. Mức lương tối thiểu và thang bảng lương. B B. Quy trình tuyển dụng và sa thải nhân viên. C C. Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi. D D. Các chế độ phúc lợi và bảo hiểm xã hội.