Đề 8 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Kỹ năng làm việc nhóm

A A. Tổ chức nhiều hoạt động vui chơi giải trí ngoài giờ làm việc B B. Thể hiện sự trung thực, đáng tin cậy và tôn trọng lẫn nhau C C. Thường xuyên tổ chức các buổi họp nhóm để kiểm soát tiến độ công việc D D. Khuyến khích cạnh tranh cá nhân để nâng cao hiệu suất

A A. Đưa ra ý tưởng sáng tạo và giải pháp mới B B. Đảm bảo các nguồn lực được sử dụng hiệu quả và công việc được phân chia hợp lý C C. Đánh giá và phê bình công việc của các thành viên khác D D. Duy trì sự hòa thuận và giải quyết xung đột trong nhóm

A A. Chỉ sử dụng email để trao đổi thông tin B B. Sử dụng phần mềm quản lý dự án, công cụ giao tiếp trực tuyến và chia sẻ tài liệu đám mây C C. Gặp mặt trực tiếp hàng ngày dù không cần thiết D D. Hạn chế giao tiếp để tránh hiểu lầm

A A. Sự ghi nhận và khen thưởng thành tích của nhóm B B. Thiếu sự công nhận đóng góp cá nhân và tập trung quá mức vào thành tích chung C C. Mục tiêu chung rõ ràng và được thống nhất bởi tất cả thành viên D D. Giao tiếp cởi mở và tôn trọng ý kiến khác biệt

A A. Thường xuyên trễ hạn và không đạt mục tiêu B B. Giao tiếp cởi mở và chia sẻ thông tin thường xuyên C C. Xung đột cá nhân và thiếu tin tưởng giữa các thành viên D D. Trách nhiệm không rõ ràng và chồng chéo công việc

A A. Tránh đưa ra ý kiến để không gây tranh cãi B B. Thúc đẩy thảo luận mở và khuyến khích các thành viên chia sẻ ý tưởng khác nhau C C. Áp đặt ý kiến của trưởng nhóm để nhanh chóng kết thúc cuộc họp D D. Bỏ phiếu kín ngay lập tức để tránh mất thời gian tranh luận

A A. Để hạn chế sự sáng tạo của các thành viên B B. Để tạo ra môi trường làm việc kỷ luật, thống nhất và giảm thiểu xung đột C C. Để tăng cường sự cạnh tranh cá nhân D D. Để áp đặt quyền lực của trưởng nhóm

A A. Mục tiêu chung rõ ràng và được chia sẻ B B. Các thành viên có kỹ năng và kinh nghiệm tương đồng nhau C C. Giao tiếp cởi mở và tin tưởng lẫn nhau D D. Phân công vai trò và trách nhiệm rõ ràng

A A. Phản bác và bảo vệ quan điểm của mình một cách quyết liệt B B. Lắng nghe một cách cởi mở, xem xét phản hồi để cải thiện và học hỏi C C. Bỏ qua phản hồi và tiếp tục làm theo cách của mình D D. Trách móc người đưa ra phản hồi và cho rằng họ không hiểu vấn đề

A A. Vừa nghe vừa làm việc khác để tiết kiệm thời gian B B. Ngắt lời người khác khi có ý tưởng mới C C. Tập trung hoàn toàn vào người nói, đặt câu hỏi để làm rõ và tóm tắt ý chính D D. Chỉ nghe những phần mình quan tâm và bỏ qua những phần khác

A A. Nhấn mạnh vào việc tìm ra giải pháp 'thắng-thắng' đáp ứng nhu cầu của tất cả các bên B B. Chấp nhận một phần nhu cầu của đối phương để đạt được thỏa hiệp nhanh chóng C C. Tránh đối đầu trực tiếp và trì hoãn giải quyết xung đột D D. Áp đặt quan điểm của mình và yêu cầu người khác phải tuân theo

A A. Chỉ tập trung phát triển kỹ năng chuyên môn của bản thân B B. Phát triển cả kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, giải quyết xung đột và khả năng hợp tác C C. Cạnh tranh với các thành viên khác để thể hiện năng lực D D. Tránh tham gia các hoạt động nhóm để tập trung vào công việc cá nhân

A A. Giao tiếp quá nhiều gây phiền nhiễu B B. Thiếu giao tiếp rõ ràng, thường xuyên và dễ gây hiểu lầm do hạn chế tương tác trực tiếp C C. Sử dụng quá nhiều công cụ hỗ trợ gây phức tạp D D. Tổ chức quá nhiều cuộc họp trực tuyến gây mất thời gian

A A. Áp đặt văn hóa của đa số lên các thành viên khác B B. Nhận thức và tôn trọng sự khác biệt văn hóa, giao tiếp rõ ràng và tránh các hiểu lầm do khác biệt văn hóa C C. Phớt lờ sự khác biệt văn hóa và coi mọi người như nhau D D. Tách biệt các thành viên thuộc các nền văn hóa khác nhau để tránh xung đột

A A. Im lặng và bỏ qua hành vi đó B B. Khuyến khích các thành viên khác lên tiếng và đảm bảo mọi ý kiến đều được lắng nghe C C. Đưa ra quyết định thay cho cả nhóm để tránh tranh cãi D D. Chỉ trích công khai thành viên đó trước mặt mọi người

A A. Giỏi trong việc tổ chức và quản lý công việc B B. Sáng tạo, giàu ý tưởng và thích thách thức những điều mới mẻ C C. Chú trọng đến chi tiết, cẩn thận và đảm bảo công việc được hoàn thành chính xác D D. Duy trì sự hòa thuận và gắn kết trong nhóm

A A. Số lượng giờ làm thêm của các thành viên B B. Mức độ hài lòng của từng thành viên và kết quả đạt được so với mục tiêu đề ra C C. Sự cạnh tranh giữa các thành viên trong nhóm D D. Số lượng ý tưởng sáng tạo được đưa ra, bất kể tính khả thi

A A. Chỉ đưa ra phản hồi tích cực để duy trì hòa khí B B. Đưa ra phản hồi cụ thể, tập trung vào hành vi, mang tính xây dựng và sẵn sàng tiếp thu phản hồi từ người khác C C. Tránh đưa ra bất kỳ phản hồi nào để không làm mất lòng ai D D. Đưa ra phản hồi chung chung, không rõ ràng và mang tính cá nhân

A A. Tập trung vào vấn đề chứ không phải cá nhân B B. Lắng nghe và tôn trọng quan điểm của đối phương C C. Cố gắng 'thắng' bằng mọi giá và áp đặt quan điểm của mình D D. Tìm kiếm giải pháp 'thắng-thắng' hoặc thỏa hiệp

A A. Nhanh chóng chuyển sang dự án mới và quên đi thành công cũ B B. Ăn mừng thành công, ghi nhận đóng góp của các thành viên và rút kinh nghiệm cho các dự án sau C C. Chỉ ghi nhận công lao của trưởng nhóm D D. So sánh thành công của nhóm mình với các nhóm khác để tạo động lực

A A. Tăng sự cạnh tranh giữa các thành viên B B. Giảm thiểu sự chồng chéo, nhầm lẫn và đảm bảo mọi nhiệm vụ đều có người phụ trách C C. Tạo ra sự bất công khi một số thành viên phải làm nhiều việc hơn D D. Làm chậm tiến độ công việc do mất thời gian phân chia

A A. Giao tiếp hiệu quả B B. Phân công công việc rõ ràng C C. Giải quyết xung đột D D. Tôn trọng ý kiến cá nhân

A A. Nhóm vẫn còn đang tìm hiểu về mục tiêu và vai trò B B. Xung đột và tranh cãi thường xuyên xảy ra C C. Nhóm hoạt động trơn tru, hiệu quả, tập trung vào mục tiêu và đạt kết quả cao D D. Các thành viên bắt đầu rời nhóm do mâu thuẫn

A A. Lắng nghe chủ động và phản hồi xây dựng B B. Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu và nhất quán C C. Chỉ tập trung vào truyền đạt thông tin của bản thân mà ít quan tâm đến phản hồi từ người khác D D. Chọn kênh giao tiếp phù hợp với thông điệp và đối tượng

A A. Tắt camera để tiết kiệm băng thông B B. Đa nhiệm và làm việc khác trong khi họp để tận dụng thời gian C C. Chuẩn bị tài liệu trước, tham gia tích cực và hạn chế các yếu tố gây xao nhãng D D. Để micro luôn bật để mọi người nghe rõ mình đang làm gì

A A. Tăng cường sự gắn kết giữa các thành viên khác trong nhóm B B. Ảnh hưởng đến tiến độ chung của dự án và gây thêm gánh nặng cho các thành viên khác C C. Giúp các thành viên khác có cơ hội thể hiện khả năng lãnh đạo D D. Tạo ra sự cạnh tranh lành mạnh giữa các thành viên

A A. Cứng nhắc và tuân thủ tuyệt đối kế hoạch ban đầu B B. Linh hoạt, thích ứng và sẵn sàng hỗ trợ lẫn nhau C C. Tránh giao tiếp và làm việc độc lập để giảm thiểu rủi ro D D. Đổ lỗi cho người khác khi gặp khó khăn

A A. Xung đột và cạnh tranh gay gắt B B. Các thành viên bắt đầu hiểu rõ vai trò và trách nhiệm của nhau C C. Nhóm tập trung vào mục tiêu và hoàn thành nhiệm vụ D D. Sự dè dặt và thăm dò lẫn nhau giữa các thành viên

A A. Tăng hiệu suất và năng suất B B. Giảm sự sáng tạo do phải tuân theo ý kiến số đông C C. Nâng cao khả năng giải quyết vấn đề D D. Phát triển kỹ năng cá nhân thông qua học hỏi lẫn nhau

A A. Từ bỏ hoàn toàn quan điểm của mình để tránh xung đột B B. Tìm ra một giải pháp trung gian mà mỗi bên nhượng bộ một phần để đạt được sự đồng thuận C C. Cố gắng thuyết phục người khác chấp nhận hoàn toàn quan điểm của mình D D. Trì hoãn quyết định cho đến khi một bên tự động thay đổi ý kiến