Đề 2 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Tổ chức và định mức lao động

A A. Thời gian chuẩn bị kết thúc và thời gian ca làm việc. B B. Thời gian hao phí do yếu tố khách quan và thời gian nghỉ ngơi. C C. Thời gian thực hiện các thao tác công nghệ và thao tác phục vụ. D D. Thời gian làm việc theo chế độ và thời gian ngoài giờ.

A A. Khi giá cả thị trường lao động biến động. B B. Khi có sự thay đổi về công nghệ, quy trình sản xuất, hoặc điều kiện làm việc. C C. Hàng năm, theo định kỳ. D D. Khi có yêu cầu từ phía người lao động.

A A. Giảm sự đa dạng trong công việc. B B. Tạo ra sự khác biệt giữa các vị trí công việc. C C. Đảm bảo sự ngăn nắp, trật tự, an toàn và hiệu quả tại nơi làm việc. D D. Hạn chế sự sáng tạo và linh hoạt của người lao động.

A A. Tăng tính linh hoạt trong sản xuất. B B. Giảm thiểu thời gian chờ đợi và chu kỳ sản xuất. C C. Nâng cao tính sáng tạo của người lao động. D D. Phù hợp với mọi loại hình sản phẩm và quy mô sản xuất.

A A. Tạo ra sự khác biệt và độc đáo trong sản phẩm. B B. Đảm bảo tính đồng nhất, ổn định và chất lượng của quá trình và kết quả lao động. C C. Tăng cường sự cạnh tranh giữa các bộ phận và cá nhân. D D. Giảm sự phụ thuộc vào kỹ năng và kinh nghiệm của người lao động.

A A. Áp dụng công nghệ hiện đại trong sản xuất. B B. Sự tham gia của người lao động có kinh nghiệm vào quá trình xây dựng định mức. C C. Sử dụng các phương pháp đo lường khách quan, chính xác và phù hợp với loại công việc. D D. Thường xuyên điều chỉnh định mức lao động theo biến động thị trường.

A A. Nguyên tắc chuyên môn hóa và hợp tác lao động. B B. Nguyên tắc tăng cường kỷ luật lao động. C C. Nguyên tắc tính khoa học. D D. Nguyên tắc đảm bảo các điều kiện tâm lý - sinh lý lao động.

A A. Mức lương tối thiểu mà người lao động phải đạt được. B B. Số lượng sản phẩm tối đa mà người lao động được phép sản xuất. C C. Mức độ hoàn thành công việc mong đợi trong một khoảng thời gian nhất định. D D. Thời gian tối thiểu để hoàn thành một đơn vị công việc.

A A. Khó quản lý chi phí lao động. B B. Có thể khuyến khích người lao động chú trọng số lượng mà bỏ qua chất lượng sản phẩm hoặc an toàn lao động. C C. Giảm động lực làm việc của người lao động. D D. Không phù hợp với các công việc khó định lượng sản phẩm.

A A. Công việc sản xuất hàng loạt. B B. Công việc quản lý hành chính. C C. Công việc phục vụ, hỗ trợ sản xuất. D D. Công việc nghiên cứu và phát triển.

A A. Áp dụng các biện pháp kỷ luật nghiêm khắc để tăng năng suất. B B. Dựa trên các nghiên cứu, phân tích và dữ liệu thực tế để thiết kế và cải tiến quá trình lao động. C C. Tối đa hóa lợi nhuận bằng cách giảm chi phí lao động thấp nhất có thể. D D. Tuân thủ tuyệt đối các quy định và tiêu chuẩn đã được đặt ra từ trước.

A A. Tối đa hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp bằng mọi giá. B B. Tăng cường sự kiểm soát của quản lý đối với người lao động. C C. Nâng cao năng suất lao động và cải thiện điều kiện làm việc. D D. Giảm thiểu chi phí lao động và phúc lợi cho nhân viên.

A A. Xác định mức lương tối thiểu cho người lao động. B B. Đánh giá hiệu quả sử dụng thời gian lao động và làm cơ sở lập kế hoạch sản xuất. C C. Giới hạn số lượng sản phẩm tối đa mà người lao động được phép sản xuất. D D. Thay thế cho các biện pháp khuyến khích tài chính đối với người lao động.

A A. Mối quan hệ giữa người lao động với đồng nghiệp và cấp trên. B B. Sự phù hợp giữa năng lực thể chất, tinh thần của người lao động với yêu cầu công việc. C C. Các yếu tố kinh tế ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động. D D. Quy trình tuyển dụng và đào tạo người lao động.

A A. Đơn giản trong tính toán và quản lý. B B. Khuyến khích người lao động nâng cao năng suất lao động để tăng thu nhập. C C. Đảm bảo thu nhập ổn định cho người lao động bất kể năng suất. D D. Giảm thiểu sự phụ thuộc vào định mức lao động.

A A. Khó kiểm soát chất lượng sản phẩm. B B. Giảm tính chuyên môn hóa của người lao động. C C. Tính đơn điệu, lặp đi lặp lại của công việc có thể gây nhàm chán cho người lao động. D D. Tăng chi phí đầu tư ban đầu cho hệ thống sản xuất.

A A. Chỉ cán bộ quản lý và kỹ thuật. B B. Chỉ chuyên gia định mức lao động. C C. Cán bộ quản lý, kỹ thuật, chuyên gia định mức và đại diện người lao động. D D. Chỉ đại diện công đoàn.

A A. Trình độ chuyên môn và kỹ năng của người lao động. B B. Mức độ hiện đại của công nghệ và thiết bị sản xuất. C C. Thời tiết bên ngoài nơi làm việc. D D. Môi trường và điều kiện làm việc.

A A. Thay đổi cơ cấu tổ chức quản lý. B B. Đầu tư vào công nghệ sản xuất hiện đại. C C. Tăng cường kiểm tra chất lượng sản phẩm cuối cùng. D D. Cải thiện điều kiện làm việc và môi trường lao động.

A A. Xác định chính xác thời gian thực hiện từng thao tác công việc. B B. Đánh giá tỷ lệ sử dụng thời gian làm việc trong ngày của người lao động và cơ cấu thời gian. C C. Phân tích các nguyên nhân gây lãng phí thời gian làm việc. D D. Cả 2 và 3.

A A. Thời gian cần thiết để sản xuất một đơn vị sản phẩm. B B. Tổng thời gian làm việc trong một ca, bao gồm cả thời gian nghỉ ngơi và các loại thời gian khác. C C. Số lượng sản phẩm cần sản xuất trong một ca làm việc. D D. Thời gian tối thiểu để người lao động hoàn thành công việc được giao trong ca.

A A. Xác định mức lương phù hợp cho công việc. B B. Đánh giá năng lực của người lao động thực hiện công việc. C C. Xác định các bước công việc, thao tác cần thiết và thời gian hợp lý để thực hiện công việc. D D. Phân chia công việc cho từng bộ phận và cá nhân.

A A. Định mức thời gian. B B. Định mức sản lượng. C C. Định mức phục vụ. D D. Định mức biên chế.

A A. Giảm số lượng công việc cần thực hiện. B B. Tăng cường sự giám sát của cấp trên. C C. Chuyên môn hóa lao động và nâng cao hiệu quả công việc. D D. Đơn giản hóa công việc để dễ dàng tuyển dụng lao động.

A A. Đảm bảo mức lương cao cho người lao động. B B. Tạo ra sự cạnh tranh không lành mạnh giữa các doanh nghiệp. C C. Nâng cao năng suất lao động, sử dụng hiệu quả nguồn lực và tạo cơ sở trả lương công bằng. D D. Giảm thiểu sự tham gia của người lao động vào quản lý.

A A. Phương pháp thống kê kinh nghiệm. B B. Phương pháp phân tích định mức. C C. Phương pháp so sánh. D D. Tất cả các phương pháp trên.

A A. Giảm chi phí đầu tư cho trang thiết bị. B B. Tăng cường sự kiểm soát của quản lý đối với người lao động. C C. Nâng cao sức khỏe, sự thoải mái, an toàn cho người lao động và tăng năng suất lao động. D D. Đơn giản hóa công việc để giảm yêu cầu về kỹ năng của người lao động.

A A. Giảm sự chuyên môn hóa của người lao động. B B. Tăng cường sự kiểm soát của quản lý. C C. Giảm sự đơn điệu, nhàm chán của công việc và giúp người lao động phát triển kỹ năng đa dạng. D D. Đơn giản hóa quy trình đào tạo người lao động.

A A. Thời gian nghỉ ngơi giữa ca. B B. Thời gian chuẩn bị và kết thúc công việc. C C. Thời gian ngừng việc do sự cố máy móc, mất điện, hoặc thiếu nguyên vật liệu. D D. Thời gian thực hiện các thao tác phụ trợ.

A A. Đồng hồ bấm giờ. B B. Máy quay phim. C C. Bảng câu hỏi khảo sát ý kiến người lao động. D D. Phần mềm chuyên dụng phân tích thời gian.