Đề 13 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Quan hệ lao động

A A. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. B B. Hợp đồng lao động thời vụ. C C. Lao động bán thời gian. D D. Lao động tự do (freelance).

A A. Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động. B B. Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động. C C. Trung gian hòa giải các tranh chấp thương mại giữa các doanh nghiệp. D D. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

A A. Người lao động. B B. Người sử dụng lao động. C C. Tổ chức công đoàn. D D. Chính phủ.

A A. Năng suất lao động. B B. Mức lương tối thiểu do nhà nước quy định. C C. Giá cổ phiếu của công ty. D D. Quan hệ cung - cầu trên thị trường lao động.

A A. Tối đa hóa lợi nhuận cho cổ đông. B B. Đảm bảo điều kiện làm việc tốt, an toàn và tôn trọng quyền của người lao động. C C. Tránh né các quy định pháp luật về lao động. D D. Giảm thiểu chi phí lao động.

A A. Các bên phải đạt được thỏa thuận bằng mọi giá. B B. Các bên phải thể hiện sự sẵn sàng thỏa hiệp, trao đổi thông tin và nỗ lực đạt được thỏa thuận. C C. Người sử dụng lao động phải chấp nhận mọi yêu cầu của công đoàn. D D. Công đoàn phải chấp nhận mọi đề xuất của người sử dụng lao động.

A A. Sự can thiệp trực tiếp của nhà nước vào hoạt động của doanh nghiệp. B B. Sức mạnh của các tổ chức công đoàn quốc gia. C C. Sự cạnh tranh quốc tế và áp lực về chi phí lao động. D D. Sự đồng nhất về luật pháp lao động giữa các quốc gia.

A A. Hòa giải. B B. Trọng tài. C C. Xét xử tại tòa án. D D. Biểu tình bạo lực.

A A. Tăng cường quyền lực của người sử dụng lao động đối với người lao động. B B. Quy định chi tiết các quy tắc, kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất trong doanh nghiệp. C C. Tối đa hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp. D D. Hạn chế quyền tự do của người lao động.

A A. Các biện pháp trừng phạt người lao động vi phạm kỷ luật. B B. Các chính sách và chương trình bảo vệ người lao động và gia đình họ trước các rủi ro và biến cố trong cuộc sống. C C. Các hoạt động văn hóa, thể thao do doanh nghiệp tổ chức cho người lao động. D D. Việc đảm bảo bí mật kinh doanh của doanh nghiệp.

A A. Sự gia tăng của việc làm phi chính thức và lao động nền tảng (gig economy). B B. Nâng cao trình độ kỹ năng của người lao động. C C. Tăng cường hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động. D D. Cải thiện điều kiện làm việc.

A A. Khi người lao động luôn chấp nhận mọi yêu cầu của người sử dụng lao động. B B. Khi người sử dụng lao động luôn nhượng bộ trước mọi đòi hỏi của người lao động. C C. Khi có sự cân bằng lợi ích, tôn trọng lẫn nhau và hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động. D D. Khi không có bất kỳ tranh chấp lao động nào xảy ra.

A A. Mức độ đoàn kết và sức mạnh tổ chức của người lao động (ví dụ: công đoàn). B B. Sự phụ thuộc của người lao động vào việc làm. C C. Tình hình kinh tế và thị trường lao động. D D. Tất cả các yếu tố trên.

A A. Đảm bảo năng suất lao động cao nhất với chi phí thấp nhất. B B. Duy trì môi trường làm việc hài hòa và hợp tác. C C. Giải quyết tranh chấp lao động một cách hiệu quả. D D. Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động.

A A. Sự phát triển của nền kinh tế thị trường. B B. Sự ra đời và lớn mạnh của các tổ chức công đoàn và người sử dụng lao động. C C. Sự can thiệp hạn chế của nhà nước vào quan hệ lao động. D D. Sự độc quyền và tập trung cao độ của quyền lực kinh tế và chính trị.

A A. Trừng phạt người lao động để răn đe. B B. Đảm bảo trật tự, kỷ cương trong doanh nghiệp và nâng cao năng suất lao động. C C. Tăng cường quyền lực tuyệt đối của người sử dụng lao động. D D. Hạn chế sự sáng tạo của người lao động.

A A. Chỉ tranh chấp tập thể mới liên quan đến vấn đề tiền lương. B B. Tranh chấp tập thể liên quan đến quyền và lợi ích của một tập thể lao động, trong khi tranh chấp cá nhân liên quan đến quyền và lợi ích của một cá nhân. C C. Chỉ tranh chấp cá nhân mới được giải quyết thông qua hòa giải. D D. Tranh chấp tập thể luôn được giải quyết tại tòa án, còn tranh chấp cá nhân thì không.

A A. Sự minh bạch trong quản lý và điều hành doanh nghiệp. B B. Kênh giao tiếp hiệu quả giữa người lao động và người quản lý. C C. Sự thiếu tin tưởng và bất công bằng trong đối xử với người lao động. D D. Chính sách khen thưởng và kỷ luật rõ ràng, công bằng.

A A. Người sử dụng lao động. B B. Người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động (công đoàn). C C. Cơ quan nhà nước có thẩm quyền. D D. Tòa án.

A A. Tham vấn là bắt buộc, còn thương lượng là tự nguyện. B B. Trong tham vấn, người sử dụng lao động có nghĩa vụ lắng nghe ý kiến của người lao động nhưng không bắt buộc phải đạt được sự đồng thuận, trong khi thương lượng hướng tới việc đạt được thỏa thuận ràng buộc. C C. Tham vấn chỉ áp dụng cho tranh chấp cá nhân, còn thương lượng cho tranh chấp tập thể. D D. Tham vấn do cơ quan nhà nước thực hiện, còn thương lượng do các bên tự thực hiện.

A A. Tòa án nhân dân. B B. Cơ quan hòa giải lao động. C C. Thanh tra lao động. D D. Hội đồng trọng tài lao động.

A A. Việc doanh nghiệp trả lương cao hơn cho nhân viên có năng lực tốt hơn. B B. Việc đối xử bất bình đẳng hoặc hạn chế cơ hội của người lao động dựa trên các đặc điểm cá nhân không liên quan đến công việc (như giới tính, tôn giáo, dân tộc...). C C. Việc áp dụng các hình thức kỷ luật khác nhau đối với các hành vi vi phạm khác nhau. D D. Việc ưu tiên tuyển dụng người có kinh nghiệm làm việc.

A A. Ra phán quyết cuối cùng về tranh chấp. B B. Trung gian hòa giải, giúp các bên tự thỏa thuận giải quyết tranh chấp. C C. Đại diện pháp lý cho người lao động hoặc người sử dụng lao động tại tòa án. D D. Thực hiện thanh tra, kiểm tra việc tuân thủ pháp luật lao động.

A A. Họp giao ban định kỳ giữa ban giám đốc và đại diện công đoàn. B B. Thương lượng tập thể để ký kết thỏa ước lao động tập thể. C C. Diễn đàn người lao động để góp ý về các chính sách của công ty. D D. Hội nghị quốc tế về lao động do ILO tổ chức.

A A. Việc người sử dụng lao động đơn phương thông báo các quyết định quản lý cho người lao động. B B. Quá trình trao đổi, tham vấn và thương lượng giữa đại diện người lao động, người sử dụng lao động và chính phủ về các vấn đề liên quan đến lao động và việc làm. C C. Việc người lao động tự do bày tỏ ý kiến cá nhân trên mạng xã hội về điều kiện làm việc. D D. Hình thức kỷ luật lao động bằng cách khiển trách công khai.

A A. Thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về điều kiện làm việc cho từng cá nhân. B B. Thỏa thuận giữa đại diện người lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện làm việc áp dụng chung cho một tập thể lao động. C C. Quy định nội bộ của doanh nghiệp về quy tắc ứng xử và kỷ luật lao động. D D. Văn bản pháp luật do nhà nước ban hành để điều chỉnh quan hệ lao động.

A A. Đối thoại xã hội. B B. Thương lượng tập thể. C C. Tranh chấp lao động cá nhân. D D. Hoạt động từ thiện của doanh nghiệp.

A A. Sự tin tưởng. B B. Sự minh bạch. C C. Sự độc đoán. D D. Sự công bằng.

A A. Giữa các doanh nghiệp với nhau. B B. Giữa người lao động và người sử dụng lao động. C C. Giữa chính phủ và người dân nói chung. D D. Giữa các tổ chức phi chính phủ.

A A. Quyền được trả lương đầy đủ và đúng hạn. B B. Quyền được tham gia quản lý doanh nghiệp. C C. Quyền được làm việc trong điều kiện an toàn và vệ sinh lao động. D D. Quyền được thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.