Đề thi, bài tập trắc nghiệm online Quản trị nguồn nhân lựcTrắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực HUB Đăng vào 3 Tháng 5, 2026 bởi admin Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực HUB Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực HUB Số câu25Quiz ID39529 Làm bài Câu 1 Bản tiêu chuẩn công việc (Job Specification) khác với Bản mô tả công việc (Job Description) ở chỗ tập trung vào yếu tố nào? A Các nhiệm vụ và trách nhiệm cụ thể của vị trí đó B Các yêu cầu về năng lực, kỹ năng, trình độ và phẩm chất cần thiết ở người thực hiện công việc C Mức lương và các chế độ phúc lợi dành cho vị trí đó D Cơ cấu tổ chức và sơ đồ báo cáo của phòng ban Câu 2 Quản trị nguồn nhân lực được hiểu một cách đầy đủ nhất theo quan điểm hiện đại là gì? A Hệ thống các triết lý, chính sách và hoạt động chức năng về thu hút, đào tạo, phát triển và duy trì con người của một tổ chức nhằm đạt được kết quả tối ưu cho cả tổ chức và nhân viên B Quá trình tuyển dụng và trả lương cho người lao động để họ thực hiện các công việc được giao C Các hoạt động nhằm kiểm soát hành vi của nhân viên trong tổ chức để đảm bảo kỷ luật lao động D Việc quản lý các hồ sơ nhân sự và giải quyết các thủ tục hành chính liên quan đến người lao động Câu 3 Đặc điểm nổi bật nhất của phương pháp đánh giá 360 độ là gì? A Chỉ dựa trên ý kiến đánh giá của người quản lý trực tiếp B Thu thập thông tin đánh giá từ nhiều đối tượng có liên quan đến nhân viên như cấp trên, đồng nghiệp, cấp dưới và khách hàng C Sử dụng máy móc tự động để đo lường năng suất lao động D Nhân viên tự đánh giá bản thân mà không cần sự can thiệp của người khác Câu 4 Theo Bộ luật Lao động 2019, từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động tại Việt Nam chỉ còn bao nhiêu loại? A 03 loại B 02 loại C 04 loại D 01 loại duy nhất Câu 5 Trong mô hình 4 cấp độ đánh giá đào tạo của Kirkpatrick, cấp độ cao nhất (Cấp độ 4) đo lường điều gì? A Sự hài lòng của học viên sau khóa học B Mức độ kiến thức mà học viên đã tiếp thu được C Sự thay đổi về hành vi của nhân viên khi trở lại làm việc D Các kết quả kinh doanh cụ thể đạt được như tăng doanh thu hoặc giảm chi phí Câu 6 Khoản nào sau đây thuộc loại 'Phúc lợi tự nguyện' (Voluntary Benefits) mà doanh nghiệp có thể cung cấp cho nhân viên? A Bảo hiểm xã hội bắt buộc B Bảo hiểm y tế theo luật định C Các chương trình bảo hiểm sức khỏe bổ sung (như Bảo hiểm PVI, Bảo Minh) và du lịch hàng năm D Nghỉ hưởng lương trong các ngày lễ, tết theo quy định của Nhà nước Câu 7 Văn bản nào liệt kê các nhiệm vụ, trách nhiệm, các mối quan hệ báo cáo và điều kiện làm việc của một công việc cụ thể? A Bản tiêu chuẩn công việc B Bản mô tả công việc C Hợp đồng lao động D Quy chế làm việc nội bộ Câu 8 Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo trước ít nhất bao nhiêu ngày? A 30 ngày B 45 ngày C 60 ngày D 15 ngày Câu 9 Trong tuyển dụng, 'Độ tin cậy' (Reliability) của một công cụ lựa chọn được hiểu là gì? A Khả năng dự báo chính xác kết quả thực hiện công việc trong tương lai B Sự phù hợp của công cụ với văn hóa của doanh nghiệp C Mức độ ổn định và nhất quán của kết quả đo lường qua các lần thực hiện khác nhau D Chi phí thấp nhất để thực hiện công cụ đó Câu 10 Theo thuyết nhu cầu của Abraham Maslow, nhu cầu cao nhất mà con người hướng tới trong môi trường làm việc là gì? A Nhu cầu an toàn B Nhu cầu xã hội C Nhu cầu tự thể hiện D Nhu cầu được tôn trọng Câu 11 Nguyên tắc 'Cái lò nóng' (Hot Stove Rule) trong kỷ luật lao động bao gồm các đặc tính nào? A Bí mật, bất ngờ, khắc nghiệt và không tha thứ B Cảnh báo trước, tức thời, nhất quán và không phân biệt đối xử C Chậm rãi, kín đáo, có sự nhân nhượng và tùy thuộc vào chức vụ D Công khai, có sự bàn bạc, kéo dài và áp dụng tùy trường hợp Câu 12 Căn cứ chủ yếu nhất để xác định mức lương cơ bản cho một vị trí công việc cụ thể trong tổ chức thường là gì? A Số năm kinh nghiệm làm việc của người lao động B Tình hình tài chính hiện tại của doanh nghiệp C Giá trị và mức độ phức tạp của công việc được xác định qua đánh giá giá trị công việc D Mối quan hệ cá nhân giữa nhân viên và người quản lý Câu 13 Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc tối đa đối với vị trí 'người quản lý doanh nghiệp' theo quy định của Luật Doanh nghiệp là bao lâu? A 60 ngày B 180 ngày C 30 ngày D 90 ngày Câu 14 Sự khác biệt cốt lõi của Quản trị nguồn nhân lực chiến lược (SHRM) so với quản trị nhân sự truyền thống là gì? A Chỉ tập trung vào việc quản lý hồ sơ và các thủ tục hành chính nhanh hơn B Gắn kết chặt chẽ các chính sách và hoạt động nhân sự với chiến lược tổng thể và mục tiêu kinh doanh của tổ chức C Sử dụng nhiều công nghệ phần mềm hơn trong quản lý D Tăng cường quyền lực tối đa cho phòng nhân sự trong việc kỷ luật nhân viên Câu 15 Tỷ lệ biến động nhân sự (Turnover rate) quá cao thường phản ánh vấn đề gì trong tổ chức? A Công ty đang phát triển quá nhanh và cần thay máu nhân sự liên tục B Hệ thống quản trị và môi trường làm việc đang có những bất ổn gây mất niềm tin nơi nhân viên C Chi phí nhân công của tổ chức đang ở mức thấp nhất thị trường D Quy trình tuyển dụng đang hoạt động cực kỳ hiệu quả Câu 16 Lỗi 'Thiên kiến' (Halo Effect) trong đánh giá nhân viên thường được mô tả là hiện tượng gì? A Người đánh giá có xu hướng chấm điểm mọi nhân viên ở mức trung bình B Người đánh giá để một đặc điểm nổi bật duy nhất (tốt hoặc xấu) ảnh hưởng đến toàn bộ kết quả đánh giá các khía cạnh khác của nhân viên C Người đánh giá chấm điểm cao cho những người có tính cách giống mình D Người đánh giá chỉ nhớ những sự việc xảy ra gần thời điểm đánh giá nhất Câu 17 Theo quy định hiện hành tại Việt Nam, tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết có hưởng lương được tính như thế nào? A Ít nhất bằng 150% tiền lương ngày thường B Ít nhất bằng 200% tiền lương ngày thường C Ít nhất bằng 300% tiền lương ngày thường D Bằng 100% tiền lương ngày thường Câu 18 Lợi ích quan trọng nhất mà nguồn tuyển dụng bên ngoài mang lại cho tổ chức là gì? A Giảm thiểu chi phí tuyển dụng và đào tạo ban đầu B Mang lại luồng sinh khí mới, các ý tưởng sáng tạo và kiến thức mới cho tổ chức C Đảm bảo nhân viên mới luôn trung thành tuyệt đối với công ty D Không gây ra sự xáo trộn trong các mối quan hệ nội bộ hiện tại Câu 19 Trong thiết kế công việc, phương pháp 'Làm giàu công việc' (Job Enrichment) nhằm mục đích gì? A Tăng số lượng các nhiệm vụ tương tự nhau để nhân viên làm việc nhiều hơn B Tăng thêm trách nhiệm, quyền tự chủ và ý nghĩa của công việc để nhân viên cảm thấy được thách thức và phát triển C Luân chuyển nhân viên qua nhiều vị trí khác nhau trong công ty D Giảm bớt khối lượng công việc để nhân viên được nghỉ ngơi nhiều hơn Câu 20 Quy trình lập kế hoạch nguồn nhân lực thông thường bắt đầu bằng bước nào sau đây? A Tuyển mộ và tuyển chọn nhân viên mới B Đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên cũ C Phân tích và dự báo nhu cầu nguồn nhân lực dựa trên chiến lược của tổ chức D Xây dựng hệ thống lương thưởng và phúc lợi Câu 21 Phương pháp đào tạo nào cho phép người học được chỉ dẫn trực tiếp bởi một nhân viên có kinh nghiệm ngay tại vị trí làm việc thực tế? A Đào tạo tại chỗ B Đào tạo xa nơi làm việc C Hội thảo chuyên đề D Mô phỏng tình huống Câu 22 Thỏa ước lao động tập thể được định nghĩa một cách chính xác nhất là gì? A Bản nội quy do giám đốc ban hành để nhân viên thực hiện B Văn bản thỏa thuận giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động và sử dụng lao động C Hợp đồng ký kết giữa công ty và các đối tác bên ngoài D Các quy định về khen thưởng của công đoàn dành cho đoàn viên Câu 23 Phỏng vấn hành vi (Behavioral Interview) dựa trên giả định cơ bản nào sau đây? A Ứng viên có bằng cấp cao thì chắc chắn sẽ làm việc tốt B Cách ứng viên phản ứng với các câu hỏi mẹo sẽ phản ánh trí thông minh của họ C Hành vi và cách giải quyết vấn đề của ứng viên trong quá khứ là chỉ báo tốt nhất cho hiệu suất làm việc của họ trong tương lai D Ngoại hình và khả năng giao tiếp khéo léo là yếu tố quan trọng nhất Câu 24 Nhược điểm lớn nhất thường gặp khi một tổ chức ưu tiên tuyển dụng từ nguồn nội bộ là gì? A Chi phí tuyển dụng quá cao so với nguồn bên ngoài B Gây ra hiện tượng chai lì, thiếu sáng tạo và có thể gây chia rẽ nội bộ C Nhân viên mới không am hiểu về văn hóa tổ chức D Mất nhiều thời gian để nhân viên làm quen với công việc Câu 25 Lỗi 'Trung bình chủ nghĩa' (Central Tendency) trong đánh giá nhân viên xảy ra khi người đánh giá có xu hướng nào? A Đánh giá tất cả nhân viên ở mức xuất sắc để khuyến khích họ B Đánh giá hầu hết nhân viên ở mức trung bình để tránh những phản hồi tiêu cực hoặc sự giải trình phức tạp C Chỉ tập trung vào những sai sót nhỏ để chấm điểm thấp cho nhân viên D Luôn so sánh nhân viên này với nhân viên khác thay vì so với tiêu chuẩn Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực DTU Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực HUIT