Đề 6 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Quản trị đa văn hoá

A A. Văn hóa châu Á B B. Văn hóa Bắc Mỹ C C. Văn hóa Trung Đông D D. Văn hóa Mỹ Latinh

A A. Công nghệ và kỹ thuật B B. Vốn và tài chính C C. Con người và sự đa dạng D D. Quy trình và hệ thống

A A. Áp đặt văn hóa của quốc gia chủ nhà lên tất cả thành viên. B B. Thành lập nhóm làm việc đồng nhất về văn hóa. C C. Thiết lập quy tắc giao tiếp rõ ràng và tôn trọng sự khác biệt. D D. Tránh thảo luận về văn hóa trong công việc.

A A. Giao tiếp gián tiếp và mơ hồ. B B. Giao tiếp trực tiếp, rõ ràng và chú trọng vào ngôn từ. C C. Giao tiếp chỉ sử dụng ngôn ngữ cơ thể. D D. Giao tiếp không sử dụng ngôn ngữ nói.

A A. Văn hóa chỉ bao gồm những yếu tố hữu hình như trang phục, ẩm thực. B B. Phần lớn văn hóa là vô hình và nằm sâu dưới bề mặt. C C. Văn hóa luôn thay đổi và dễ dàng nhận thấy. D D. Văn hóa doanh nghiệp quan trọng hơn văn hóa quốc gia.

A A. Giảm chi phí hoạt động B B. Tăng cường sự đồng nhất văn hóa C C. Nâng cao khả năng sáng tạo và đổi mới D D. Đơn giản hóa quy trình quản lý

A A. Một bên áp đặt giải pháp lên bên kia. B B. Tránh né xung đột và không giải quyết vấn đề. C C. Sử dụng một bên thứ ba trung lập để giúp các bên đạt được thỏa thuận. D D. Chỉ tập trung vào lợi ích của một bên trong xung đột.

A A. Khả năng thay đổi văn hóa tổ chức một cách nhanh chóng. B B. Khả năng thích ứng và điều chỉnh hành vi phù hợp với các tình huống văn hóa khác nhau. C C. Khả năng loại bỏ các yếu tố văn hóa không phù hợp. D D. Khả năng áp đặt văn hóa của mình lên người khác.

A A. Chính sách thưởng phạt nghiêm minh B B. Đào tạo nhận thức về văn hóa cho nhân viên C C. Cơ cấu tổ chức phân cấp rõ ràng D D. Công nghệ thông tin hiện đại

A A. Khi làm việc trong môi trường quen thuộc. B B. Khi được thăng chức lên vị trí cao hơn. C C. Khi chuyển đến sinh sống và làm việc ở một nền văn hóa mới. D D. Khi tham gia các khóa đào tạo về văn hóa.

A A. Kỹ năng kiểm soát và ra lệnh. B B. Kỹ năng giao tiếp đa văn hoá và nhạy cảm văn hóa. C C. Kỹ năng chuyên môn sâu về một lĩnh vực cụ thể. D D. Kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin tiên tiến.

A A. Rào cản giao tiếp do khác biệt ngôn ngữ B B. Xung đột do khác biệt giá trị văn hóa C C. Thiếu hụt nguồn lực tài chính D D. Định kiến và phân biệt đối xử

A A. Chỉ cần thông thạo một ngôn ngữ quốc tế. B B. Chỉ cần kiến thức về văn hóa của một quốc gia cụ thể. C C. Kiến thức về văn hóa, thái độ tôn trọng sự khác biệt và kỹ năng giao tiếp hiệu quả. D D. Chỉ cần kỹ năng chuyên môn giỏi.

A A. Chỉ tập trung vào tuyển dụng nhân viên đa dạng. B B. Chỉ tập trung vào đào tạo nhận thức về văn hóa. C C. Tạo môi trường làm việc nơi mọi người cảm thấy được tôn trọng, được lắng nghe và có cơ hội phát triển. D D. Tách biệt các nhóm văn hóa khác nhau trong tổ chức.

A A. Tăng cường sự đoàn kết nội bộ. B B. Thúc đẩy hợp tác quốc tế. C C. Cản trở sự hòa nhập và hợp tác giữa các nhóm văn hóa. D D. Nâng cao hiệu quả giao tiếp đa văn hóa.

A A. Giao tiếp cởi mở và minh bạch B B. Sự tham gia tích cực của nhân viên cấp dưới C C. Cấp dưới ít khi đặt câu hỏi hoặc phản biện cấp trên D D. Quyết định được đưa ra dựa trên sự đồng thuận

A A. Yêu cầu tất cả nhân viên tuân theo tôn giáo của quốc gia sở tại. B B. Cung cấp không gian cầu nguyện và linh hoạt trong lịch làm việc để phù hợp với các nghi lễ tôn giáo. C C. Cấm nhân viên thể hiện tôn giáo tại nơi làm việc. D D. Chỉ tuyển dụng nhân viên theo một tôn giáo nhất định.

A A. Loại bỏ tất cả các khác biệt văn hóa để tạo sự đồng nhất. B B. Các nhóm văn hóa khác nhau duy trì sự độc lập và tách biệt. C C. Kết hợp các yếu tố văn hóa khác nhau để tạo ra một văn hóa mới, dung hòa. D D. Văn hóa của nhóm đa số được áp đặt lên các nhóm thiểu số.

A A. Sử dụng email để trao đổi thông tin. B B. Giao tiếp bằng tiếng Anh. C C. Ánh mắt và cử chỉ cơ thể. D D. Sử dụng điện thoại để gọi điện.

A A. Áp dụng một chiến lược thương hiệu đồng nhất trên toàn cầu. B B. Tùy chỉnh chiến lược thương hiệu để phù hợp với văn hóa địa phương. C C. Bỏ qua yếu tố văn hóa và tập trung vào chất lượng sản phẩm. D D. Chỉ quảng bá thương hiệu ở các thị trường phát triển.

A A. Không có ảnh hưởng đáng kể. B B. Chỉ ảnh hưởng đến nhân viên cấp thấp. C C. Có thể dẫn đến quyết định thiên vị trong tuyển dụng và thăng tiến. D D. Giúp tăng cường sự đa dạng trong tổ chức.

A A. Văn hóa cạnh tranh cao. B B. Văn hóa tập trung vào lợi ích cá nhân. C C. Văn hóa coi trọng mối quan hệ và sự đồng thuận. D D. Văn hóa đề cao tính trực tiếp và quyết đoán.

A A. Đánh giá các nền văn hóa khác dựa trên tiêu chuẩn văn hóa của mình. B B. Cho rằng văn hóa của mình là ưu việt hơn các văn hóa khác. C C. Hiểu và đánh giá mỗi nền văn hóa theo tiêu chuẩn riêng của nó. D D. Phớt lờ sự khác biệt văn hóa và đối xử với mọi người như nhau.

A A. Địa lý, khí hậu và tài nguyên thiên nhiên. B B. Chính trị, pháp luật và kinh tế. C C. Giá trị, niềm tin và chuẩn mực văn hóa. D D. Lịch sử, nghệ thuật và văn học.

A A. Giao tiếp trực tiếp, rõ ràng và ít phụ thuộc vào ngữ cảnh. B B. Giao tiếp gián tiếp, phụ thuộc nhiều vào ngữ cảnh và các yếu tố phi ngôn ngữ. C C. Giao tiếp chỉ sử dụng ngôn ngữ viết. D D. Giao tiếp chỉ sử dụng ngôn ngữ cơ thể.

A A. Giúp nhà quản lý áp đặt văn hóa của mình lên nhân viên. B B. Giúp nhà quản lý tránh tiếp xúc với các nền văn hóa khác. C C. Giúp nhà quản lý làm việc hiệu quả hơn với nhân viên từ các nền văn hóa khác nhau. D D. Giúp nhà quản lý duy trì sự đồng nhất văn hóa trong tổ chức.

A A. Sử dụng ngôn ngữ chung duy nhất (ví dụ: tiếng Anh). B B. Tuyển dụng thành viên dự án từ một quốc gia duy nhất. C C. Xây dựng kế hoạch truyền thông và quản lý xung đột rõ ràng. D D. Tập trung vào kỹ năng chuyên môn, bỏ qua yếu tố văn hóa.

A A. Văn hóa doanh nghiệp không liên quan đến quản trị đa văn hoá. B B. Văn hóa doanh nghiệp có thể làm lu mờ văn hóa cá nhân của nhân viên. C C. Văn hóa doanh nghiệp đa dạng hóa văn hóa quốc gia. D D. Văn hóa doanh nghiệp luôn phản ánh văn hóa quốc gia nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.

A A. Khen thưởng nhân viên xuất sắc. B B. Tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp cho tất cả nhân viên. C C. Từ chối tuyển dụng hoặc thăng chức dựa trên yếu tố văn hóa, chủng tộc. D D. Tổ chức các hoạt động giao lưu văn hóa.

A A. Che giấu thông tin để tránh xung đột. B B. Giao tiếp cởi mở, minh bạch và nhất quán. C C. Tập trung vào công việc, bỏ qua yếu tố cá nhân. D D. Chỉ giao tiếp với những thành viên có cùng văn hóa.