Đề 9 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Quản trị nguồn nhân lực

A A. Đại diện tuyệt đối cho người lao động. B B. Đại diện tuyệt đối cho người sử dụng lao động. C C. Đóng vai trò trung gian, tư vấn và giải quyết các vấn đề liên quan đến mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. D D. Chỉ xử lý các vấn đề kỷ luật.

A A. Bằng cách chỉ tập trung vào việc sa thải những nhân viên không phù hợp. B B. Thông qua việc định hình chính sách, quy trình, truyền thông giá trị cốt lõi và thúc đẩy các hoạt động gắn kết nhân viên. C C. Bằng cách giảm tối đa sự tương tác giữa các phòng ban. D D. Chỉ bằng cách tổ chức tiệc cuối năm.

A A. Đăng tin trên báo chí. B B. Tuyển dụng nội bộ. C C. Sử dụng công ty săn đầu người (Headhunter). D D. Tổ chức ngày hội việc làm đại trà.

A A. Hiệu quả chi phí của công cụ giám sát. B B. Đảm bảo sự cân bằng giữa lợi ích của công ty và quyền riêng tư của nhân viên. C C. Mức độ phức tạp của công nghệ giám sát. D D. Việc giám sát có giúp tăng năng suất hay không.

A A. Cho phép người phỏng vấn linh hoạt hơn. B B. Tăng tính khách quan và công bằng trong đánh giá ứng viên. C C. Tiết kiệm thời gian hơn. D D. Khuyến khích ứng viên trả lời sáng tạo hơn.

A A. Mô tả công việc liệt kê nhiệm vụ, yêu cầu công việc liệt kê phẩm chất cần có của người thực hiện. B B. Mô tả công việc liệt kê phẩm chất, yêu cầu công việc liệt kê nhiệm vụ. C C. Mô tả công việc dùng cho tuyển dụng, yêu cầu công việc dùng cho đào tạo. D D. Hai khái niệm này là giống nhau.

A A. Hoạch định nguồn nhân lực B B. Quản lý chuỗi cung ứng C C. Đào tạo và phát triển D D. Đánh giá hiệu suất

A A. Xác định nhu cầu đào tạo của nhân viên. B B. Đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên. C C. Thu thập thông tin về nhiệm vụ, trách nhiệm và yêu cầu của một công việc cụ thể. D D. Thiết lập mức lương cho vị trí công việc.

A A. Công nghệ sản xuất B B. Tài chính và kế toán C C. Con người trong tổ chức D D. Hoạt động marketing

A A. Dựa hoàn toàn vào dữ liệu lịch sử. B B. Tiếp cận linh hoạt, tập trung vào xây dựng năng lực cốt lõi và khả năng thích ứng của nhân viên. C C. Chỉ tập trung vào việc giảm thiểu nhân sự. D D. Thiết lập kế hoạch nhân sự cố định trong nhiều năm.

A A. Chỉ tập trung vào việc tuân thủ luật lao động. B B. Liên kết các hoạt động HR với chiến lược kinh doanh tổng thể của tổ chức để đạt được mục tiêu dài hạn. C C. Chỉ quản lý nhân lực ở cấp cao. D D. Tập trung vào việc giảm chi phí nhân công.

A A. Giảm chi phí lương thưởng. B B. Tăng năng suất, giảm tỷ lệ nghỉ việc và cải thiện sự hài lòng của khách hàng. C C. Loại bỏ sự cần thiết của quản lý. D D. Đảm bảo mọi nhân viên đều đồng ý với mọi quyết định của lãnh đạo.

A A. Trả lương theo thời gian. B B. Trả lương theo chức vụ. C C. Trả lương theo năng lực. D D. Trả lương theo sản phẩm.

A A. Để chỉ trích những sai lầm của nhân viên. B B. Giúp nhân viên hiểu rõ điểm mạnh, điểm cần cải thiện và hướng dẫn họ nâng cao hiệu quả làm việc. C C. Chỉ để tạo ra tài liệu cho bộ phận HR. D D. Vì là yêu cầu bắt buộc của luật lao động.

A A. Chỉ để xác định người thay thế cho CEO. B B. Đảm bảo có sẵn nhân tài nội bộ để lấp đầy các vị trí chủ chốt khi cần thiết. C C. Giảm chi phí tuyển dụng bên ngoài. D D. Chỉ áp dụng cho các công ty gia đình.

A A. Chỉ số hiệu suất kinh doanh. B B. Chỉ số hiệu quả hoạt động HR. C C. Chỉ số tài chính. D D. Chỉ số hài lòng của khách hàng.

A A. Cải thiện kỹ năng, kiến thức và thái độ cần thiết cho công việc hiện tại. B B. Chuẩn bị cho nhân viên các vai trò và trách nhiệm trong tương lai. C C. Đánh giá hiệu suất làm việc định kỳ. D D. Xác định nhu cầu tuyển dụng.

A A. Khi công ty đang có lợi nhuận cao kỷ lục. B B. Khi cơ cấu tổ chức cần tinh gọn, công nghệ thay đổi làm giảm nhu cầu nhân lực hoặc để ứng phó với suy thoái kinh tế. C C. Khi muốn thay thế toàn bộ nhân viên cũ bằng nhân viên mới. D D. Khi nhân viên yêu cầu tăng lương đồng loạt.

A A. Chỉ lương cơ bản. B B. Bao gồm lương, thưởng, phúc lợi, cơ hội phát triển và môi trường làm việc. C C. Chỉ các khoản phụ cấp. D D. Chỉ các chương trình đào tạo.

A A. Chỉ để tuân thủ pháp luật. B B. Giúp nhân viên hiểu rõ quyền lợi, trách nhiệm và các quy định của công ty, tạo môi trường làm việc minh bạch và nhất quán. C C. Chỉ để bộ phận HR tham khảo. D D. Là công cụ để kiểm soát chặt chẽ nhân viên.

A A. Đào tạo tập trung vào tương lai, phát triển tập trung vào hiện tại. B B. Đào tạo tập trung vào công việc hiện tại, phát triển tập trung vào tiềm năng và sự nghiệp tương lai. C C. Đào tạo chỉ dành cho nhân viên mới, phát triển dành cho nhân viên cũ. D D. Đào tạo là bắt buộc, phát triển là tự nguyện.

A A. Bằng cách tạo ra sự cạnh tranh không lành mạnh giữa nhân viên. B B. Tăng cường sự gắn kết, giữ chân nhân tài, nâng cao kỹ năng và chuẩn bị cho nhu cầu nhân lực tương lai. C C. Chỉ giúp nhân viên tìm được công việc tốt hơn ở công ty khác. D D. Giảm bớt trách nhiệm của quản lý.

A A. Chỉ để xác định ai cần bị sa thải. B B. Giúp xác định điểm mạnh, điểm yếu của nhân viên và liên kết mục tiêu cá nhân với mục tiêu tổ chức. C C. Đơn thuần là thủ tục hành chính bắt buộc. D D. Chỉ để tính toán tiền thưởng.

A A. Tuyển dụng là quá trình chọn người, tuyển chọn là quá trình thu hút ứng viên. B B. Tuyển dụng là quá trình thu hút ứng viên, tuyển chọn là quá trình lựa chọn ứng viên phù hợp nhất từ số đã thu hút. C C. Tuyển dụng chỉ áp dụng cho vị trí cấp cao, tuyển chọn áp dụng cho mọi vị trí. D D. Tuyển dụng diễn ra sau tuyển chọn.

A A. Bằng cách tăng cường các công việc thủ công giấy tờ. B B. Tự động hóa các quy trình HR, cung cấp dữ liệu chính xác và hỗ trợ ra quyết định dựa trên dữ liệu. C C. Làm cho các quy trình HR phức tạp hơn. D D. Chỉ dùng để lưu trữ thông tin cá nhân cơ bản.

A A. Chỉ để giới thiệu nhân viên với đồng nghiệp. B B. Giúp nhân viên mới làm quen nhanh chóng với công việc, văn hóa công ty và trở thành thành viên đóng góp hiệu quả. C C. Đánh giá xem nhân viên mới có phù hợp hay không. D D. Chỉ để hoàn thành các thủ tục giấy tờ hành chính.

A A. Phân tích công việc. B B. Hoạch định nguồn nhân lực. C C. Quản lý hiệu suất. D D. Đánh giá công việc.

A A. Chỉ ảnh hưởng đến uy tín công ty. B B. Công ty có thể đối mặt với các vụ kiện, phạt tiền và tổn thất danh tiếng nghiêm trọng. C C. Không có hậu quả pháp lý nào. D D. Chỉ yêu cầu công ty đưa ra lời xin lỗi.

A A. Giảm thiểu chi phí lao động xuống mức thấp nhất. B B. Thu hút, giữ chân và tạo động lực cho nhân viên. C C. Đảm bảo mọi nhân viên đều nhận được mức lương như nhau. D D. Tuân thủ các quy định pháp luật về thuế.

A A. Đảm bảo mọi người đều có cùng quan điểm và giá trị. B B. Khó khăn trong việc xây dựng văn hóa hòa nhập, quản lý xung đột tiềm ẩn và đảm bảo sự công bằng cho mọi nhóm. C C. Chỉ liên quan đến sự khác biệt về tuổi tác. D D. Không có thách thức nào, luôn dễ dàng.