Đề 11 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Tổ chức và định mức lao động

A A. Cạnh tranh giữa các cá nhân để đạt năng suất cao nhất. B B. Phân chia công việc một cách chi tiết để mỗi người làm một phần nhỏ nhất. C C. Sự phối hợp, liên kết giữa các cá nhân, bộ phận để cùng thực hiện mục tiêu chung. D D. Giảm thiểu sự giao tiếp giữa các nhân viên để tránh mất tập trung.

A A. Mức lương tối thiểu vùng. B B. Trình độ kỹ năng và kinh nghiệm của người lao động. C C. Giá cả thị trường của sản phẩm. D D. Chính sách thuế của nhà nước.

A A. Tổ chức lao động theo dây chuyền. B B. Tổ chức lao động theo chức năng. C C. Tổ chức lao động theo nhóm tự quản. D D. Tổ chức lao động theo kiểu quân sự.

A A. Không thể áp dụng cho các công việc lặp đi lặp lại. B B. Dễ gây tâm lý căng thẳng cho người lao động khi bị theo dõi, làm sai lệch kết quả. C C. Chi phí thực hiện quá cao. D D. Không chính xác khi đo thời gian cho các công việc thủ công.

A A. Xây dựng định mức lao động. B B. Giám sát, hướng dẫn người lao động thực hiện đúng định mức và hỗ trợ giải quyết các khó khăn phát sinh. C C. Quyết định mức lương và thưởng cho người lao động. D D. Đánh giá hiệu quả hoạt động của toàn bộ phòng ban.

A A. Xác định chi phí nguyên vật liệu. B B. Đảm bảo chất lượng sản phẩm ổn định thông qua việc chuẩn hóa quy trình và kiểm soát thời gian thực hiện công việc. C C. Tuyển dụng nhân viên kiểm soát chất lượng. D D. Xây dựng hệ thống quản lý chất lượng ISO.

A A. Lương thời gian. B B. Lương sản phẩm. C C. Lương khoán. D D. Tất cả các hình thức lương trên.

A A. Tăng cường kỷ luật lao động bằng các hình thức phạt nghiêm khắc. B B. Tạo động lực làm việc, khuyến khích sự sáng tạo và phát triển năng lực cá nhân. C C. Giảm thiểu chi phí đào tạo và phát triển nhân viên. D D. Hạn chế sự tham gia của người lao động vào quá trình quản lý.

A A. Giảm chi phí thuê mặt bằng. B B. Tăng cường sự giao tiếp giữa các đồng nghiệp. C C. Tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động thao tác nhanh chóng, chính xác, giảm thời gian và sức lực hao phí, từ đó nâng cao năng suất. D D. Nâng cao tính thẩm mỹ cho môi trường làm việc.

A A. Áp đặt định mức từ trên xuống mà không tham khảo ý kiến người lao động. B B. Đảm bảo định mức được xây dựng công bằng, khách quan, có sự tham gia của người lao động và được truyền thông rõ ràng. C C. Liên tục tăng định mức để thúc đẩy năng suất. D D. Chỉ áp dụng định mức cho một số bộ phận nhất định.

A A. Năng suất lao động tăng cao đột biến. B B. Định mức trở nên lạc hậu, không còn phù hợp với thực tế sản xuất và gây ra sự bất hợp lý trong đánh giá hiệu quả lao động. C C. Chi phí nhân công giảm đáng kể. D D. Mối quan hệ lao động trở nên hài hòa hơn.

A A. Giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới. B B. Tăng cường sự cạnh tranh giữa các nhân viên trong công việc. C C. Nâng cao năng suất lao động, sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực và làm cơ sở để trả lương, thưởng. D D. Đảm bảo tất cả nhân viên đều được trả lương công bằng như nhau.

A A. Khi giá cả thị trường biến động. B B. Khi có sự thay đổi về công nghệ sản xuất, quy trình làm việc, hoặc điều kiện làm việc. C C. Khi doanh nghiệp mở rộng thị trường. D D. Khi có sự thay đổi về chính sách thuế.

A A. Thử nghiệm định mức. B B. Phân tích công việc. C C. Ban hành định mức chính thức. D D. Thu thập dữ liệu về thời gian và năng suất.

A A. Tăng chi phí đào tạo lại nhân viên. B B. Gây áp lực, căng thẳng cho người lao động, giảm chất lượng công việc và tăng tỷ lệ nghỉ việc. C C. Giảm năng suất lao động do nhân viên làm việc chậm lại để đảm bảo chất lượng. D D. Khó khăn trong việc tuyển dụng nhân viên mới.

A A. Sử dụng kinh nghiệm của quản lý cấp cao. B B. Tham khảo ý kiến của công đoàn. C C. Dựa trên dữ liệu thực tế, phân tích khoa học và tham khảo ý kiến của người lao động. D D. Áp dụng các định mức của doanh nghiệp khác trong cùng ngành.

A A. Số lượng công nhân tối thiểu cần thiết cho một dây chuyền sản xuất. B B. Tiêu chuẩn về thời gian hao phí hoặc số lượng sản phẩm mà người lao động cần đạt được trong điều kiện làm việc nhất định. C C. Mức lương tối thiểu mà người lao động được nhận theo quy định của pháp luật. D D. Quy trình tuyển dụng và đào tạo người lao động mới.

A A. Môi trường làm việc (ánh sáng, nhiệt độ, tiếng ồn). B B. Trang thiết bị, công cụ và phương tiện làm việc. C C. Chính sách thưởng phạt của công ty. D D. Quy trình và phương pháp làm việc.

A A. Giảm sự nhàm chán trong công việc. B B. Tăng cường khả năng giao tiếp giữa các bộ phận. C C. Nâng cao năng suất và chất lượng công việc do người lao động tập trung vào một công việc cụ thể, lặp đi lặp lại và thành thạo. D D. Giảm sự phụ thuộc vào một cá nhân.

A A. Định mức thời gian. B B. Định mức sản lượng. C C. Định mức phục vụ. D D. Định mức biên chế.

A A. Định mức thời gian và định mức sản lượng. B B. Định mức phục vụ. C C. Định mức biên chế. D D. Định mức quản lý.

A A. Đơn giản, dễ tính toán và áp dụng cho nhiều loại công việc khác nhau. B B. Độ chính xác cao, phản ánh đúng hao phí lao động cho từng công đoạn cụ thể. C C. Khuyến khích sự sáng tạo và linh hoạt của người lao động. D D. Giảm chi phí quản lý định mức.

A A. Giảm chi phí đào tạo nhân viên. B B. Xác định các yếu tố khách quan và chủ quan có thể làm tăng hoặc giảm thời gian/sản lượng thực hiện công việc, từ đó xây dựng định mức phù hợp và chính xác hơn. C C. Tăng cường kiểm soát người lao động. D D. So sánh hiệu quả lao động giữa các nhân viên.

A A. Số lượng sản phẩm một công nhân may phải hoàn thành trong một ca làm việc. B B. Thời gian tối đa để nhân viên lễ tân tiếp đón và làm thủ tục cho một khách hàng. C C. Số ca làm việc mà một nhân viên bảo vệ phải thực hiện trong một tuần. D D. Mức lương cơ bản của một kỹ sư.

A A. Định mức thời gian. B B. Định mức sản lượng. C C. Định mức phục vụ. D D. Định mức hỗn hợp.

A A. Xây dựng thương hiệu doanh nghiệp. B B. Lập kế hoạch sản xuất và quản lý chi phí nhân công. C C. Tuyển dụng nhân sự cấp cao. D D. Quản lý quan hệ khách hàng.

A A. Tăng cường kiểm tra, giám sát người lao động. B B. Phân công lao động hợp lý, chuyên môn hóa và hợp tác lao động hiệu quả. C C. Tăng giờ làm thêm cho nhân viên. D D. Giảm chi phí phúc lợi cho người lao động.

A A. Đào tạo và nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động. B B. Đơn giản hóa quy trình làm việc. C C. Tăng cường kiểm tra, giám sát quá mức và tạo áp lực lên người lao động. D D. Áp dụng công nghệ và tự động hóa vào sản xuất.

A A. Công nghệ sản xuất được sử dụng. B B. Trình độ tay nghề của công nhân. C C. Tỷ giá hối đoái giữa các đồng tiền. D D. Quy trình tổ chức sản xuất.

A A. Phương pháp thống kê kinh nghiệm. B B. Phương pháp so sánh. C C. Phương pháp bấm giờ (đo thời gian trực tiếp). D D. Tất cả các phương pháp trên.