Đề 7 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Tổ chức và định mức lao động

A A. Xác định mức lương phù hợp cho từng vị trí B B. Tuyển dụng và đào tạo nhân viên hiệu quả hơn C C. Hiểu rõ bản chất, nội dung và yêu cầu của từng công việc D D. Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên

A A. Tổ chức lao động theo chức năng B B. Tổ chức lao động theo sản phẩm C C. Tổ chức lao động theo quy trình D D. Tổ chức lao động theo địa lý

A A. Tăng cường tính kỷ luật lao động B B. Nâng cao năng suất lao động C C. Gây căng thẳng, mệt mỏi cho người lao động D D. Giảm chi phí tiền lương

A A. Sự độc lập của các bộ phận trong tổ chức B B. Sự liên kết và phối hợp giữa các yếu tố trong hệ thống lao động C C. Tính linh hoạt và thích ứng của tổ chức D D. Tính chuyên môn hóa cao của từng vị trí

A A. Khi công việc có tính chất lặp đi lặp lại cao B B. Khi công việc mới, chưa có dữ liệu lịch sử C C. Khi công việc đòi hỏi kỹ năng chuyên môn sâu D D. Khi công việc cần sự phối hợp nhóm cao

A A. Doanh nghiệp sản xuất hàng loạt, quy mô lớn B B. Doanh nghiệp dịch vụ, đa dạng hóa sản phẩm C C. Doanh nghiệp sản xuất theo đơn đặt hàng, linh hoạt D D. Doanh nghiệp nghiên cứu và phát triển

A A. Định mức thời gian B B. Định mức sản lượng C C. Định mức phục vụ D D. Định mức số lượng

A A. Giảm sự phụ thuộc vào cá nhân B B. Tăng tính cạnh tranh nội bộ C C. Nâng cao hiệu quả làm việc nhóm và tận dụng thế mạnh của mỗi người D D. Đơn giản hóa quy trình làm việc

A A. Linh hoạt, dễ thay đổi theo yêu cầu thị trường B B. Chuyên môn hóa sâu, nâng cao tay nghề C C. Tối ưu hóa dòng chảy công việc, giảm thời gian chờ đợi D D. Dễ dàng kiểm soát chất lượng sản phẩm

A A. Giảm sự sáng tạo của người lao động B B. Đảm bảo tính đồng bộ và nhất quán trong công việc C C. Tăng sự phức tạp của quy trình làm việc D D. Hạn chế sự linh hoạt trong sản xuất

A A. Tốn ít thời gian và chi phí thực hiện hơn B B. Đòi hỏi người định mức phải có kinh nghiệm lâu năm C C. Tính chính xác và khách quan kém hơn D D. Khó áp dụng cho công việc phức tạp

A A. Trình độ lành nghề của người lao động B B. Mức độ tự động hóa của quy trình sản xuất C C. Điều kiện vệ sinh và an toàn lao động D D. Chính sách tiền lương và thưởng

A A. Sự thay đổi công nghệ sản xuất B B. Sự biến động của thị trường lao động C C. Sự thiếu khách quan và thiên vị trong quá trình xây dựng và điều chỉnh định mức D D. Tất cả các yếu tố trên

A A. Thời gian chuẩn bị - kết thúc B B. Thời gian tác nghiệp C C. Thời gian nghỉ giải lao D D. Thời gian ca kíp

A A. Phân chia công việc theo cấp bậc quản lý B B. Phân chia công việc thành các bộ phận chuyên môn C C. Phân chia công việc theo giai đoạn của quy trình sản xuất D D. Phân chia công việc giữa các cá nhân có trình độ tương đương

A A. Định mức thời gian B B. Định mức sản lượng C C. Định mức số lượng công việc D D. Định mức phục vụ

A A. Sự cạnh tranh lành mạnh giữa các cá nhân B B. Môi trường làm việc thân thiện, hòa đồng C C. Áp lực công việc quá mức và kéo dài D D. Cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ ràng

A A. Định mức kinh nghiệm B B. Định mức thống kê C C. Định mức phân tích D D. Định mức so sánh

A A. Tính khoa học B B. Tính pháp lý C C. Tính bình quân tiên tiến D D. Tính ổn định

A A. Môi trường làm việc (ánh sáng, nhiệt độ, tiếng ồn) B B. An toàn và vệ sinh lao động C C. Mức lương và thu nhập D D. Trang thiết bị và công cụ làm việc

A A. Tối đa hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp B B. Nâng cao đời sống vật chất cho người lao động C C. Tăng cường sự kiểm soát của nhà quản lý D D. Nâng cao năng suất lao động và hiệu quả công việc

A A. Năng suất lao động tăng cao B B. Chi phí lao động giảm C C. Người lao động dễ dàng đạt và vượt định mức, nhưng có thể không khai thác hết năng lực D D. Chất lượng sản phẩm được cải thiện

A A. Thu thập dữ liệu về thời gian thực hiện công việc B B. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến năng suất C C. Lựa chọn phương pháp định mức phù hợp D D. Thử nghiệm và điều chỉnh định mức

A A. Mức độ phức tạp của công việc B B. Năng lực trung bình của người lao động C C. Điều kiện làm việc tiêu chuẩn D D. Mục tiêu lợi nhuận của doanh nghiệp

A A. Giảm chi phí tiền lương B B. Tăng thời gian nghỉ ngơi cho người lao động C C. Tối ưu hóa thời gian sử dụng máy móc, thiết bị và đảm bảo hoạt động liên tục D D. Đơn giản hóa công tác quản lý nhân sự

A A. Sản xuất công nghiệp B B. Nông nghiệp C C. Dịch vụ D D. Xây dựng

A A. Giảm sự sáng tạo trong công việc B B. Loại bỏ các thao tác thừa, không cần thiết và tối ưu hóa quy trình C C. Tăng tính phức tạp của công việc D D. Hạn chế sự linh hoạt của người lao động

A A. Định mức phải được xây dựng bởi chuyên gia có kinh nghiệm B B. Định mức phải được áp dụng thống nhất trong toàn doanh nghiệp C C. Định mức phải được xây dựng trên cơ sở năng lực trung bình tiên tiến của người lao động D D. Định mức phải được điều chỉnh thường xuyên theo biến động thị trường

A A. Xác định chi phí nguyên vật liệu B B. Lập kế hoạch sản xuất và kiểm soát tiến độ C C. Đánh giá chất lượng sản phẩm D D. Xây dựng chính sách giá bán

A A. Quy mô và cơ cấu tổ chức sản xuất B B. Trình độ quản lý sản xuất C C. Mức độ chuyên môn hóa và hợp tác hóa sản xuất D D. Tất cả các yếu tố trên