Đề 9 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Tiền lương tiền công

A A. Khi tỷ lệ lạm phát bằng 0. B B. Khi tiền lương danh nghĩa tăng nhanh hơn lạm phát. C C. Khi tiền lương danh nghĩa giảm và lạm phát tăng. D D. Không bao giờ có trường hợp tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế bằng nhau.

A A. Làm giảm mức lương cân bằng. B B. Làm tăng mức lương cân bằng. C C. Không ảnh hưởng đến mức lương cân bằng. D D. Chỉ ảnh hưởng đến tiền lương danh nghĩa, không ảnh hưởng đến tiền lương thực tế.

A A. Trả lương theo thời gian. B B. Trả lương theo sản phẩm. C C. Trả lương theo hoa hồng. D D. Trả lương hỗn hợp (thời gian và hoa hồng).

A A. Chính sách tiền tệ của ngân hàng trung ương. B B. Tỷ lệ thất nghiệp. C C. Tăng trưởng năng suất lao động. D D. Giá trị đồng tiền quốc gia so với các đồng tiền khác.

A A. Sự gia tăng của lực lượng lao động. B B. Sự suy giảm kinh tế. C C. Sự tăng trưởng của ngành công nghiệp đó và nhu cầu về sản phẩm/dịch vụ tăng. D D. Sự tiến bộ của công nghệ tự động hóa.

A A. Sự khác biệt về năng suất lao động giữa nam và nữ. B B. Sự khác biệt về trình độ học vấn giữa nam và nữ. C C. Định kiến xã hội và phân biệt giới tính trong tuyển dụng và trả lương. D D. Sự khác biệt về kinh nghiệm làm việc giữa nam và nữ.

A A. Tăng cung lao động trên thị trường. B B. Giảm cầu lao động của doanh nghiệp. C C. Thương lượng tập thể để tăng lương và cải thiện điều kiện làm việc. D D. Quy định mức lương tối đa cho người lao động.

A A. Trả lương theo thời gian cố định. B B. Trả lương theo sản phẩm cá nhân. C C. Trả lương theo nhóm dựa trên hiệu suất chung. D D. Trả lương theo thâm niên.

A A. Tiền lương sẽ giảm xuống do cung lao động tăng nhanh. B B. Tiền lương sẽ tăng lên do cầu lao động tăng và cung lao động có độ trễ điều chỉnh. C C. Tiền lương sẽ không thay đổi vì thị trường lao động luôn ở trạng thái cân bằng. D D. Không thể dự đoán được sự thay đổi tiền lương.

A A. Giảm chi phí lao động. B B. Thu hút và giữ chân nhân tài, tăng năng suất và giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo. C C. Tăng lợi nhuận ngắn hạn. D D. Tuân thủ quy định của pháp luật về tiền lương.

A A. Tập trung vào tiền lương danh nghĩa cao nhất có thể. B B. Tập trung vào duy trì hoặc tăng tiền lương thực tế. C C. Chấp nhận mức lương danh nghĩa không đổi để đảm bảo việc làm. D D. Yêu cầu các phúc lợi phi tiền tệ thay vì tăng lương.

A A. Sự gia tăng dân số trong độ tuổi lao động. B B. Chính sách nhập cư cởi mở hơn. C C. Cải thiện điều kiện làm việc và phúc lợi lao động. D D. Xu hướng nghỉ hưu sớm hơn hoặc tỷ lệ tham gia lực lượng lao động giảm.

A A. Đảm bảo thu nhập ổn định cho người lao động. B B. Khuyến khích người lao động tăng năng suất và sản lượng. C C. Giảm thiểu rủi ro cho doanh nghiệp khi sản lượng thấp. D D. Đơn giản hóa việc tính toán và chi trả lương.

A A. Trả lương theo sản phẩm. B B. Trả lương theo thời gian. C C. Trả lương theo hoa hồng. D D. Trả lương theo năng suất.

A A. Do chính phủ quy định mức lương khác nhau cho các ngành. B B. Do sự khác biệt về độ khó khăn, rủi ro, điều kiện làm việc hoặc mức độ khan hiếm của kỹ năng cần thiết. C C. Do sự phân biệt đối xử về tuổi tác trên thị trường lao động. D D. Do tất cả các công việc đều có giá trị như nhau trên thị trường lao động.

A A. Đảm bảo công bằng xã hội. B B. Phân phối thu nhập đồng đều cho mọi người. C C. Tín hiệu thị trường để phân bổ nguồn lực lao động hiệu quả và khuyến khích người lao động. D D. Đảm bảo tất cả người lao động có mức sống tối thiểu.

A A. Tiết kiệm chi tiêu và giảm tiêu dùng. B B. Đầu tư vào các tài sản rủi ro cao. C C. Đàm phán để nhận các phúc lợi phi tiền tệ có giá trị tương đương tiền mặt. D D. Chuyển sang làm việc trong ngành có mức lạm phát cao hơn.

A A. Đơn giản trong quản lý và tính toán. B B. Dễ dàng kiểm soát chi phí lao động trực tiếp gắn với sản lượng. C C. Đảm bảo thu nhập ổn định cho người lao động. D D. Khuyến khích tinh thần làm việc nhóm.

A A. Trong thị trường lao động cạnh tranh hoàn hảo. B B. Khi năng suất lao động được đo lường chính xác. C C. Khi có sự độc quyền của người sử dụng lao động (monopsony) trên thị trường lao động. D D. Khi thông tin về thị trường lao động là hoàn hảo.

A A. Tăng trưởng năng suất lao động cao. B B. Lạm phát thấp và ổn định. C C. Tăng trưởng năng suất lao động chậm hoặc đình trệ. D D. Chính sách tiền lương tối thiểu tăng thường xuyên.

A A. Mức lương tối thiểu do chính phủ quy định. B B. Sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. C C. Cung và cầu lao động. D D. Chi phí sinh hoạt ở khu vực đó.

A A. Tăng tỷ lệ việc làm. B B. Giảm tình trạng nghèo đói. C C. Tăng tỷ lệ thất nghiệp, đặc biệt là ở nhóm lao động kỹ năng thấp. D D. Thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.

A A. Dư thừa lao động (thất nghiệp). B B. Thiếu hụt lao động. C C. Mức lương cân bằng sẽ không bị ảnh hưởng. D D. Tiền lương danh nghĩa sẽ tăng lên.

A A. Địa vị xã hội của người lao động. B B. Sự may mắn cá nhân. C C. Đầu tư vào giáo dục, đào tạo và kỹ năng của người lao động. D D. Mối quan hệ cá nhân với nhà tuyển dụng.

A A. Tiền lương của lao động có tay nghề cao giảm xuống do bị thay thế bởi máy móc. B B. Tiền lương của lao động có tay nghề cao có thể tăng lên do nhu cầu về kỹ năng cao hơn để vận hành và quản lý công nghệ. C C. Tiền lương của lao động có tay nghề cao không bị ảnh hưởng. D D. Không có mối quan hệ rõ ràng giữa công nghệ và tiền lương của lao động có tay nghề cao.

A A. Bảo hiểm y tế do công ty chi trả. B B. Tiền thưởng cuối năm. C C. Cơ hội thăng tiến trong công việc. D D. Đóng góp vào quỹ hưu trí.

A A. Tiền lương thực tế tăng lên. B B. Tiền lương thực tế giảm xuống. C C. Tiền lương thực tế không đổi. D D. Không thể xác định được sự thay đổi của tiền lương thực tế.

A A. Lượng tiền thực tế người lao động nhận được sau khi trừ thuế và các khoản khấu trừ khác. B B. Giá trị hàng hóa và dịch vụ mà người lao động có thể mua được bằng tiền lương của mình. C C. Số tiền mà người lao động nhận được trước khi trừ thuế và các khoản khấu trừ khác. D D. Mức lương tối thiểu do chính phủ quy định.

A A. Trình độ học vấn và kỹ năng. B B. Năng suất lao động. C C. Mức độ cạnh tranh trên thị trường lao động. D D. Giá cổ phiếu của công ty nơi người đó làm việc.

A A. Đầu tư vào công nghệ và thiết bị hiện đại. B B. Cải thiện trình độ giáo dục và đào tạo cho người lao động. C C. Giảm tiền lương của người lao động. D D. Tạo môi trường làm việc tốt hơn và khuyến khích sự sáng tạo.