Đề 7 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Tiền lương tiền công

A A. Giáo dục và đào tạo không liên quan đến mức lương. B B. Giáo dục và đào tạo giúp tăng năng suất lao động, nâng cao kỹ năng và kiến thức, làm cho người lao động có giá trị hơn trên thị trường lao động. C C. Giáo dục và đào tạo chỉ có lợi cho xã hội, không có lợi cho cá nhân. D D. Giáo dục và đào tạo chỉ giúp tăng cơ hội việc làm, không ảnh hưởng đến tiền lương.

A A. Không có sự khác biệt, hai khái niệm này là đồng nghĩa. B B. Tiền lương cơ bản là khoản tiền cố định trả định kỳ, phúc lợi lao động là các khoản bổ sung ngoài lương như bảo hiểm, nghỉ phép, v.v. C C. Tiền lương cơ bản bao gồm cả phúc lợi lao động. D D. Phúc lợi lao động chỉ áp dụng cho công nhân, tiền lương cơ bản chỉ áp dụng cho nhân viên văn phòng.

A A. Cung lao động tăng và cầu lao động giảm làm tăng mức lương. B B. Cung lao động giảm và cầu lao động tăng làm giảm mức lương. C C. Cung lao động tăng và cầu lao động không đổi làm giảm mức lương. D D. Cung và cầu lao động không ảnh hưởng đến mức lương.

A A. Đảm bảo mức lương công bằng cho tất cả nhân viên, bất kể năng suất. B B. Gắn tiền lương của nhân viên với hiệu suất và kết quả công việc của họ, tạo động lực làm việc. C C. Giảm chi phí lương cho doanh nghiệp bằng cách trả lương thấp hơn. D D. Đơn giản hóa hệ thống trả lương và giảm gánh nặng quản lý.

A A. Tiền lương thực tế tăng 2% B B. Tiền lương thực tế giảm 2% C C. Tiền lương thực tế tăng 12% D D. Tiền lương thực tế không đổi

A A. Do may mắn ngẫu nhiên. B B. Do sự phân biệt đối xử có hệ thống. C C. Do người lao động có trình độ học vấn cao đã đầu tư vào vốn nhân lực (giáo dục, kỹ năng), làm tăng năng suất và giá trị của họ đối với doanh nghiệp. D D. Do người lao động có trình độ học vấn cao thường lười biếng hơn và cần được trả lương cao hơn để có động lực làm việc.

A A. Lượng hàng hóa và dịch vụ mà người lao động có thể mua được bằng tiền lương của mình. B B. Số tiền thực tế người lao động nhận được trước khi trừ các khoản khấu trừ. C C. Mức lương đã được điều chỉnh theo tỷ lệ lạm phát để phản ánh sức mua thực tế. D D. Tiền lương tối thiểu do chính phủ quy định cho một ngành nghề cụ thể.

A A. Trả lương hoàn toàn theo năng lực cá nhân. B B. Trả lương theo thời gian cố định. C C. Trả lương theo kết quả hoạt động của nhóm hoặc phòng ban. D D. Trả lương theo thâm niên công tác.

A A. Tăng trưởng năng suất lao động chậm chạp. B B. Lạm phát cao và kéo dài. C C. Tăng cường đầu tư vào công nghệ và tự động hóa. D D. Sự suy giảm sức mạnh thương lượng của công đoàn.

A A. Sự khác biệt giữa tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế. B B. Sự khác biệt về mức lương trung bình giữa các nhóm lao động khác nhau (ví dụ: nam và nữ, các nhóm dân tộc, v.v.). C C. Sự khác biệt giữa tiền lương cao nhất và tiền lương thấp nhất trong một công ty. D D. Sự khác biệt giữa tiền lương ở khu vực thành thị và khu vực nông thôn.

A A. Mức lương tối thiểu mà chính phủ quy định để đảm bảo mức sống cơ bản. B B. Mức lương cao hơn mức lương cân bằng thị trường, được doanh nghiệp trả để tăng năng suất và giảm chi phí liên quan đến tuyển dụng và đào tạo. C C. Mức lương được trả cho người lao động dựa trên hiệu suất làm việc vượt trội. D D. Mức lương được điều chỉnh theo lạm phát để duy trì sức mua thực tế.

A A. Tiền thưởng cuối năm. B B. Cổ phiếu thưởng của công ty. C C. Bảo hiểm y tế và bảo hiểm nhân thọ. D D. Hoa hồng bán hàng.

A A. Năng suất lao động cá nhân B B. Trình độ học vấn và kỹ năng C C. Thâm niên công tác và kinh nghiệm làm việc D D. Màu sắc ưa thích của người quản lý

A A. Yêu cầu giảm tiền lương danh nghĩa để kiểm soát lạm phát. B B. Yêu cầu tăng tiền lương danh nghĩa tương ứng hoặc cao hơn tỷ lệ lạm phát để duy trì hoặc tăng tiền lương thực tế. C C. Không yêu cầu điều chỉnh tiền lương vì lạm phát không ảnh hưởng đến tiền lương thực tế. D D. Yêu cầu chuyển sang hình thức trả lương bằng hiện vật thay vì tiền mặt.

A A. Tăng tiền lương trên thị trường. B B. Giảm quy mô dân số trong độ tuổi lao động. C C. Cải thiện điều kiện làm việc và phúc lợi xã hội. D D. Giảm nhu cầu lao động trong nền kinh tế.

A A. Tiền lương thường được trả theo tháng, tiền công thường được trả theo giờ. B B. Tiền lương thường dành cho công việc quản lý, tiền công dành cho công việc chân tay. C C. Tiền lương thường được tính theo giờ hoặc theo sản phẩm, tiền công thường được trả theo kỳ (ví dụ: tháng, năm) và cố định. D D. Tiền lương thường bao gồm cả phúc lợi và thưởng, tiền công thì không.

A A. Tăng tiền lương tối thiểu luôn dẫn đến tăng năng suất lao động. B B. Tăng tiền lương tối thiểu có thể làm giảm việc làm, đặc biệt là đối với lao động có kỹ năng thấp. C C. Tăng tiền lương tối thiểu không ảnh hưởng đến giá cả hàng hóa và dịch vụ. D D. Tăng tiền lương tối thiểu luôn có lợi cho tất cả các bên liên quan.

A A. Tối đa hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp. B B. Giảm thiểu tình trạng thất nghiệp. C C. Bảo vệ người lao động có tay nghề thấp và đảm bảo mức sống tối thiểu. D D. Kiểm soát lạm phát và ổn định giá cả.

A A. Khó áp dụng cho các công việc dịch vụ. B B. Có thể dẫn đến việc người lao động bỏ qua chất lượng sản phẩm để chạy theo số lượng. C C. Đòi hỏi hệ thống quản lý phức tạp để theo dõi năng suất. D D. Không phù hợp với các công việc có tính sáng tạo cao.

A A. Năng suất lao động trung bình của nền kinh tế. B B. Mức độ bất bình đẳng thu nhập trong xã hội. C C. Sự thay đổi trong mức giá chung của hàng hóa và dịch vụ tiêu dùng, từ đó ảnh hưởng đến sức mua của tiền lương. D D. Tỷ lệ thất nghiệp và tình trạng việc làm của người lao động.

A A. Sự gia tăng đồng đều về tiền lương cho tất cả các ngành nghề. B B. Sự suy giảm khoảng cách tiền lương giữa lao động kỹ năng cao và lao động kỹ năng thấp. C C. Sự gia tăng khoảng cách tiền lương giữa các công việc kỹ năng cao và kỹ năng thấp, đồng thời giảm tiền lương cho các công việc kỹ năng trung bình. D D. Sự ổn định tuyệt đối về tiền lương cho tất cả các loại công việc.

A A. Mức lương tối đa sẽ không có tác động gì đến thị trường lao động. B B. Mức lương tối đa có thể tạo ra tình trạng dư thừa lao động (thất nghiệp) nếu nó được đặt dưới mức lương cân bằng thị trường. C C. Mức lương tối đa có thể tạo ra tình trạng thiếu hụt lao động nếu nó được đặt trên mức lương cân bằng thị trường. D D. Mức lương tối đa có thể tạo ra tình trạng dư thừa lao động (thất nghiệp) nếu nó được đặt trên mức lương cân bằng thị trường.

A A. Trong thị trường lao động cạnh tranh hoàn hảo. B B. Khi có sự can thiệp của chính phủ vào thị trường lao động, ví dụ như quy định tiền lương tối thiểu. C C. Khi năng suất lao động của người lao động dễ dàng đo lường và định lượng. D D. Khi thông tin về năng suất lao động được công khai và minh bạch.

A A. Khuyến khích người lao động tăng tối đa sản lượng. B B. Đơn giản, dễ tính toán và quản lý. C C. Đảm bảo công bằng tuyệt đối giữa các nhân viên. D D. Luôn tạo động lực cao nhất cho nhân viên.

A A. Khi tiền lương tăng, người lao động muốn làm việc ít giờ hơn. B B. Khi tiền lương tăng, các doanh nghiệp có xu hướng thuê ít lao động hơn. C C. Khi tiền lương tăng, cung lao động cũng tăng. D D. Đường cầu lao động thực tế dốc lên, không phải dốc xuống.

A A. Công đoàn luôn làm giảm tiền lương và làm xấu đi điều kiện làm việc. B B. Công đoàn có thể thương lượng tập thể để tăng tiền lương và cải thiện điều kiện làm việc cho các thành viên. C C. Công đoàn không có bất kỳ ảnh hưởng nào đến tiền lương và điều kiện làm việc. D D. Công đoàn chỉ có lợi cho người sử dụng lao động, không có lợi cho người lao động.

A A. Trả lương theo thời gian B B. Trả lương khoán (theo sản phẩm) C C. Trả lương theo vị trí công việc D D. Trả lương theo năng lực

A A. Tiền lương danh nghĩa trước thuế. B B. Tiền lương thực tế. C C. Tiền lương danh nghĩa sau thuế (tiền lương ròng). D D. Không ảnh hưởng đến bất kỳ loại tiền lương nào.

A A. Phụ nữ thường có năng suất lao động thấp hơn nam giới. B B. Phụ nữ ít có trình độ học vấn và kỹ năng hơn nam giới. C C. Sự phân biệt đối xử giới tính và định kiến xã hội trong thị trường lao động. D D. Phụ nữ thường không muốn làm việc trong các ngành nghề lương cao.

A A. Tất cả các ngành nghề phải trả lương như nhau theo quy định của pháp luật. B B. Sự khác biệt về cung và cầu lao động trong từng ngành, mức độ rủi ro và khó khăn của công việc, yêu cầu về kỹ năng và trình độ. C C. Chỉ có yếu tố thâm niên công tác quyết định sự khác biệt về tiền lương. D D. Sự khác biệt về tiền lương giữa các ngành nghề là do sự phân biệt đối xử ngẫu nhiên.