Đề 5 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Tiền lương tiền công

A A. Thuế giá trị gia tăng (VAT). B B. Thuế thu nhập doanh nghiệp (CIT). C C. Thuế thu nhập cá nhân (PIT). D D. Thuế tiêu thụ đặc biệt (SCT).

A A. Tiền lương danh nghĩa. B B. Tiền lương thực tế. C C. Tiền lương theo thời gian. D D. Tiền lương khoán.

A A. Tiền lương luôn được điều chỉnh tự động để phản ánh chính xác chi phí sinh hoạt. B B. Chi phí sinh hoạt không ảnh hưởng đến mức tiền lương được trả trên thị trường. C C. Chi phí sinh hoạt là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến mức tiền lương thực tế và nhu cầu tiền lương của người lao động. D D. Tiền lương chỉ phụ thuộc vào năng suất lao động, không liên quan đến chi phí sinh hoạt.

A A. Tăng trưởng kinh tế nhanh và năng suất lao động tăng cao. B B. Sự suy giảm quyền lực thương lượng của người lao động và công đoàn. C C. Tỷ lệ thất nghiệp giảm và thị trường lao động thắt chặt. D D. Chính phủ tăng cường các quy định về tiền lương tối thiểu.

A A. Tối đa hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp. B B. Giảm tỷ lệ thất nghiệp trong nền kinh tế. C C. Bảo vệ người lao động có thu nhập thấp, đảm bảo mức sống tối thiểu. D D. Kiểm soát lạm phát và ổn định giá cả.

A A. Tăng cường đầu tư vào đào tạo và phát triển kỹ năng cho người lao động. B B. Tự động hóa quy trình sản xuất để giảm sự phụ thuộc vào lao động. C C. Áp dụng hệ thống trả lương theo hiệu suất để liên kết lương với kết quả công việc. D D. Giảm quy mô lực lượng lao động thông qua cắt giảm nhân sự hoặc không tuyển dụng thêm.

A A. Trình độ học vấn và kỹ năng chuyên môn. B B. Năng suất lao động cá nhân. C C. Mức độ cạnh tranh giữa các doanh nghiệp trong ngành. D D. Giá trị tài sản cá nhân của người lao động (nhà cửa, xe cộ).

A A. Tăng tiền lương luôn là nguyên nhân chính gây ra lạm phát. B B. Lạm phát luôn dẫn đến tăng tiền lương danh nghĩa để duy trì tiền lương thực tế. C C. Tiền lương và lạm phát có thể tác động lẫn nhau: tăng tiền lương có thể góp phần gây lạm phát và ngược lại. D D. Tiền lương và lạm phát là hai hiện tượng kinh tế hoàn toàn độc lập, không ảnh hưởng lẫn nhau.

A A. Tiền lương trung bình có xu hướng tăng lên để giữ chân người lao động giỏi. B B. Tiền lương trung bình có xu hướng giảm xuống do cạnh tranh việc làm gia tăng. C C. Tiền lương trung bình không thay đổi vì đã được cố định theo hợp đồng lao động. D D. Tiền lương trung bình biến động ngẫu nhiên, không có xu hướng rõ ràng.

A A. Sự gia tăng độ tuổi nghỉ hưu. B B. Chính sách khuyến khích người dân tham gia lực lượng lao động. C C. Sự giảm sút về chất lượng giáo dục và đào tạo nghề. D D. Xu hướng giảm giờ làm việc trung bình hàng tuần.

A A. Sự gia tăng dân số trong độ tuổi lao động. B B. Sự tiến bộ của công nghệ tự động hóa. C C. Sự tăng trưởng kinh tế và mở rộng sản xuất. D D. Chính sách tăng cường bảo vệ quyền lợi người lao động.

A A. Trả lương theo thời gian (theo giờ hoặc theo tháng). B B. Trả lương theo sản phẩm (theo số lượng hoặc chất lượng sản phẩm). C C. Trả lương khoán (cho một công việc hoặc dự án cụ thể). D D. Trả lương theo thâm niên (dựa trên thời gian làm việc).

A A. Khi tiền lương tăng cho tất cả các ngành nghề và khu vực kinh tế. B B. Khi tiền lương tăng do năng suất lao động tăng lên tương ứng. C C. Khi tiền lương tăng do chính phủ in thêm tiền để chi trả. D D. Khi tiền lương tăng nhưng đồng thời thuế thu nhập cá nhân cũng tăng mạnh.

A A. Đảm bảo công bằng thu nhập tuyệt đối cho mọi người lao động. B B. Phân phối lại thu nhập từ người giàu sang người nghèo. C C. Tín hiệu thị trường để phân bổ nguồn lực lao động hiệu quả và khuyến khích năng suất. D D. Đảm bảo tất cả người lao động đều có việc làm ổn định và thu nhập cố định.

A A. Chi phí sinh hoạt trung bình của người lao động. B B. Sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và công đoàn. C C. Điểm cân bằng giữa cung và cầu lao động. D D. Quy định của chính phủ về mức lương tối đa và tối thiểu.

A A. Bảo hiểm tài sản. B B. Bảo hiểm trách nhiệm dân sự. C C. Bảo hiểm xã hội. D D. Bảo hiểm du lịch.

A A. Trả lương theo tháng cố định. B B. Trả lương theo giờ. C C. Trả lương theo sản phẩm. D D. Trả lương theo thâm niên.

A A. Khi tiền lương tăng, số lượng người muốn làm việc giảm. B B. Khi tiền lương tăng, số lượng người muốn làm việc tăng. C C. Số lượng người muốn làm việc không phụ thuộc vào mức tiền lương. D D. Đường cung lao động luôn là đường thẳng đứng.

A A. Tiền lương danh nghĩa tính bằng đồng nội tệ. B B. Tiền lương danh nghĩa quy đổi sang cùng một loại tiền tệ (ví dụ USD). C C. Tiền lương thực tế, đã điều chỉnh theo chi phí sinh hoạt ở mỗi quốc gia. D D. Mức lương tối thiểu được quy định ở mỗi quốc gia.

A A. Tiền lương thực tế tăng 2%. B B. Tiền lương thực tế giảm 2%. C C. Tiền lương thực tế không đổi. D D. Không đủ thông tin để xác định.

A A. Khi người lao động được trả lương khác nhau dựa trên năng suất và hiệu quả làm việc khác nhau. B B. Khi người lao động được trả lương khác nhau dựa trên các yếu tố không liên quan đến năng suất lao động, như giới tính, chủng tộc, hoặc tôn giáo. C C. Khi tiền lương của người lao động không tăng kịp so với tốc độ tăng của lạm phát. D D. Khi doanh nghiệp trả lương cao hơn mức lương thị trường để thu hút và giữ chân nhân tài.

A A. Số tiền thực tế người lao động nhận được sau khi trừ các khoản thuế và bảo hiểm. B B. Sức mua của tiền lương thể hiện qua số lượng hàng hóa và dịch vụ có thể mua được. C C. Tổng số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động trước khi khấu trừ bất kỳ khoản nào. D D. Mức lương tối thiểu được quy định bởi pháp luật tại một quốc gia.

A A. Tiền lương có thể là một yếu tố động lực ngoại sinh, thúc đẩy người lao động làm việc hiệu quả hơn. B B. Mức lương quá thấp có thể gây ra sự bất mãn và giảm động lực làm việc. C C. Chỉ cần tiền lương cao là đủ để đảm bảo động lực làm việc lâu dài và bền vững. D D. Cơ cấu tiền lương công bằng và minh bạch có thể tăng cường động lực làm việc.

A A. Tăng cung lao động trên thị trường. B B. Giảm cầu lao động từ phía doanh nghiệp. C C. Thương lượng tập thể để tăng tiền lương và cải thiện điều kiện làm việc. D D. Đưa ra các quy định pháp luật về tiền lương tối thiểu.

A A. Tất cả người lao động đều được hưởng lợi và thu nhập tăng lên. B B. Doanh nghiệp sẽ tuyển dụng nhiều lao động hơn do chi phí lao động rẻ hơn. C C. Có thể dẫn đến tình trạng thất nghiệp gia tăng, đặc biệt ở nhóm lao động kỹ năng thấp. D D. Giá cả hàng hóa và dịch vụ sẽ giảm xuống do chi phí lao động giảm.

A A. Mức lương tối thiểu do chính phủ quy định để đảm bảo mức sống tối thiểu. B B. Mức lương mà doanh nghiệp trả cao hơn mức lương cân bằng thị trường để tăng năng suất và giảm chi phí. C C. Mức lương được trả dựa trên hiệu quả làm việc thực tế của người lao động. D D. Mức lương trung bình của người lao động trong một ngành hoặc khu vực cụ thể.

A A. Thời gian làm việc của người lao động trong công việc đó. B B. Giới tính hoặc tuổi tác của người lao động thực hiện công việc. C C. Giá trị và độ phức tạp của công việc đối với tổ chức. D D. Mức lương trung bình của các công việc tương tự ở các doanh nghiệp khác.

A A. Trả lương theo tháng cố định. B B. Trả lương theo giờ. C C. Trả lương hoa hồng (commission-based pay). D D. Trả lương theo thâm niên.

A A. Tiền lương giảm vì doanh nghiệp có thể sản xuất nhiều hơn với ít lao động hơn. B B. Tiền lương không đổi vì tiền lương được quyết định bởi chi phí sinh hoạt. C C. Tiền lương tăng vì giá trị sản phẩm và dịch vụ tạo ra bởi người lao động tăng lên. D D. Tiền lương biến động ngẫu nhiên, không có mối quan hệ rõ ràng với năng suất.

A A. Khi tiền lương được trả chậm so với thời gian làm việc. B B. Khi người lao động phải trả thuế thu nhập từ tiền lương. C C. Khi người lao động từ bỏ thời gian nghỉ ngơi hoặc hoạt động khác để đi làm và nhận lương. D D. Khi tiền lương được sử dụng để mua hàng hóa và dịch vụ tiêu dùng.