Đề 3 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Tiền lương tiền công

A A. Trả lương theo thời gian. B B. Trả lương theo sản phẩm (khoán). C C. Trả lương theo vị trí công việc. D D. Trả lương theo thâm niên.

A A. Tăng việc làm và giảm thất nghiệp. B B. Giảm việc làm và tăng thất nghiệp, đặc biệt ở nhóm lao động kỹ năng thấp. C C. Không có tác động đáng kể đến thị trường lao động. D D. Tăng năng suất lao động.

A A. Tiền làm thêm giờ. B B. Hoa hồng bán hàng. C C. Bảo hiểm y tế. D D. Tiền thưởng cuối năm.

A A. Mức lương sẽ giảm. B B. Mức lương sẽ tăng. C C. Mức lương sẽ không đổi. D D. Không thể xác định được sự thay đổi của mức lương.

A A. Mức lương là tổng thu nhập, cơ cấu tiền lương là các khoản phụ cấp. B B. Mức lương là số tiền cụ thể, cơ cấu tiền lương là hệ thống các khoản lương và phụ cấp, cách tính và chi trả. C C. Mức lương do nhà nước quy định, cơ cấu tiền lương do doanh nghiệp tự quyết. D D. Mức lương áp dụng cho lao động phổ thông, cơ cấu tiền lương áp dụng cho lao động quản lý.

A A. Khó đo lường năng suất trong một số công việc. B B. Không khuyến khích người lao động làm việc chăm chỉ. C C. Dễ gây ra sự bất công bằng giữa các lao động. D D. Có thể dẫn đến việc người lao động bỏ qua chất lượng sản phẩm hoặc an toàn lao động để tăng số lượng.

A A. Năng suất lao động cao giúp giảm chi phí sản xuất. B B. Năng suất lao động cao tạo ra giá trị gia tăng lớn hơn, cho phép doanh nghiệp trả lương cao hơn mà vẫn có lợi nhuận. C C. Năng suất lao động cao giúp tăng cường vị thế cạnh tranh của doanh nghiệp. D D. Năng suất lao động cao thể hiện sự chăm chỉ của người lao động.

A A. Mua cổ phiếu của công ty nơi bạn làm việc. B B. Tiết kiệm tiền trong ngân hàng. C C. Đầu tư vào giáo dục và đào tạo để nâng cao kỹ năng và kiến thức. D D. Làm thêm giờ để tăng thu nhập ngắn hạn.

A A. Thu hút và giữ chân nhân tài. B B. Đảm bảo công bằng và minh bạch trong trả lương. C C. Tối đa hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp bằng cách giảm chi phí lương. D D. Khuyến khích người lao động nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc.

A A. Năng suất lao động của người đó. B B. Cung và cầu lao động cho kỹ năng của người đó. C C. Mức độ yêu thích công việc của người đó. D D. Giá trị sản phẩm hoặc dịch vụ mà người đó tạo ra.

A A. Lương là khoản cố định, thưởng là khoản biến đổi tùy thuộc hiệu suất. B B. Lương chỉ dành cho quản lý, thưởng dành cho nhân viên. C C. Lương là thu nhập chính, thưởng là thu nhập phụ. D D. Lương phải đóng thuế, thưởng thì không.

A A. Giảm tỷ lệ thất nghiệp. B B. Tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. C C. Bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo mức sống tối thiểu. D D. Khuyến khích doanh nghiệp đầu tư vào công nghệ.

A A. Giảm mức lương tối thiểu. B B. Tăng cường bảo vệ quyền lợi của người lao động nữ thông qua luật pháp và thực thi pháp luật. C C. Khuyến khích phụ nữ làm việc bán thời gian. D D. Tập trung đào tạo nghề cho nam giới.

A A. Giảm giờ làm việc. B B. Tăng tiền lương danh nghĩa để duy trì sức mua. C C. Tăng cường các phúc lợi phi tiền tệ. D D. Ổn định mức lương hiện tại.

A A. Mức lương tối thiểu do chính phủ quy định. B B. Mức lương thấp nhất mà doanh nghiệp có thể trả để tối đa hóa lợi nhuận. C C. Mức lương cao hơn mức lương cân bằng thị trường mà doanh nghiệp trả để tăng năng suất, giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo. D D. Mức lương được trả theo hiệu suất công việc thực tế.

A A. Trả lương theo thời gian. B B. Trả lương theo sản phẩm. C C. Trả lương hoa hồng (commission). D D. Trả lương theo hiệu suất công việc.

A A. Khi người lao động có năng suất khác nhau nhận mức lương khác nhau. B B. Khi những người lao động có năng lực và trình độ tương đương nhưng bị trả lương khác nhau dựa trên các yếu tố không liên quan đến công việc (như giới tính, chủng tộc, tôn giáo). C C. Khi mức lương của người lao động không đủ sống. D D. Khi người lao động không được tăng lương theo thâm niên.

A A. Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế đều giảm. B B. Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế đều tăng. C C. Tiền lương danh nghĩa có thể giảm hoặc không đổi, nhưng tiền lương thực tế có xu hướng tăng. D D. Tiền lương danh nghĩa có thể tăng hoặc không đổi, nhưng tiền lương thực tế có xu hướng giảm.

A A. Khuyến khích năng suất lao động cao. B B. Đảm bảo thu nhập ổn định cho người lao động, không phụ thuộc vào sản lượng ngắn hạn. C C. Giảm chi phí lao động cho doanh nghiệp. D D. Tăng tính cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường.

A A. Tiền lương thực tế tăng 5%. B B. Tiền lương thực tế giảm 5%. C C. Tiền lương thực tế tăng 25%. D D. Tiền lương thực tế không đổi.

A A. Sự suy thoái kinh tế. B B. Sự phát triển của công nghệ tự động hóa. C C. Sự gia tăng nhu cầu tiêu dùng đối với sản phẩm/dịch vụ của ngành đó. D D. Sự gia tăng chi phí nguyên vật liệu đầu vào.

A A. Giảm chi phí lao động. B B. Tăng khả năng cạnh tranh. C C. Gánh nặng chi phí lao động tăng, có thể dẫn đến giảm lợi nhuận, cắt giảm việc làm hoặc tăng giá sản phẩm. D D. Thu hút nhiều lao động có kỹ năng cao.

A A. Số tiền thực tế người lao động nhận được sau khi trừ các khoản thuế và bảo hiểm. B B. Sức mua của tiền lương thể hiện qua số lượng hàng hóa và dịch vụ có thể mua được. C C. Số tiền mà người lao động nhận được theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, chưa tính đến yếu tố lạm phát. D D. Mức lương tối thiểu do nhà nước quy định để bảo vệ quyền lợi người lao động.

A A. Thâm niên không có ảnh hưởng đến mức lương. B B. Thâm niên càng cao, mức lương càng thấp. C C. Thâm niên càng cao, mức lương thường có xu hướng cao hơn, đặc biệt trong giai đoạn đầu sự nghiệp. D D. Thâm niên chỉ ảnh hưởng đến lương thưởng, không ảnh hưởng đến lương cơ bản.

A A. Giảm chi phí lao động. B B. Thu hút và giữ chân nhân tài, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. C C. Tăng giá thành sản phẩm. D D. Gây khó khăn cho các đối thủ cạnh tranh.

A A. Số lượng công ty công nghệ đang tìm kiếm lập trình viên. B B. Số lượng sinh viên tốt nghiệp ngành công nghệ thông tin hàng năm. C C. Mức lương mà các công ty công nghệ sẵn sàng trả. D D. Nhu cầu về phần mềm và ứng dụng mới.

A A. Gia tăng dân số trong độ tuổi lao động. B B. Cải thiện điều kiện làm việc và phúc lợi xã hội. C C. Tăng cường đầu tư vào giáo dục và đào tạo nghề. D D. Chính sách tăng cường nghĩa vụ quân sự kéo dài thời gian phục vụ.

A A. Toàn cầu hóa luôn làm tăng tiền lương ở các nước phát triển. B B. Toàn cầu hóa có thể gây áp lực giảm tiền lương ở một số ngành, đặc biệt là ngành sử dụng lao động phổ thông, do cạnh tranh từ các nước có chi phí lao động thấp. C C. Toàn cầu hóa không có tác động đáng kể đến tiền lương. D D. Toàn cầu hóa chỉ ảnh hưởng đến tiền lương của lao động quản lý cấp cao.

A A. Quy định của pháp luật về tiền lương. B B. Sức mạnh của công đoàn trong ngành đó. C C. Cung và cầu lao động trong ngành đó. D D. Mức lương tối thiểu do nhà nước quy định.

A A. Khi lương tăng, người lao động có xu hướng làm việc ít giờ hơn. B B. Khi lương tăng, người lao động có xu hướng muốn làm việc nhiều giờ hơn (hiệu ứng thay thế). C C. Khi lương tăng, người lao động có xu hướng chuyển sang các ngành nghề khác. D D. Đường cung lao động thực tế dốc xuống, không phải dốc lên.