Đề 2 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Tiền lương tiền công

A A. Trả lương theo sản phẩm đơn thuần. B B. Trả lương theo thời gian kết hợp với thưởng hiệu suất dựa trên chất lượng. C C. Trả lương khoán theo số lượng công việc hoàn thành. D D. Trả lương theo thời gian cố định, không có thưởng.

A A. Năng lực chuyên môn của người lao động. B B. Mức độ hoàn thành công việc được giao. C C. Thời gian làm việc và kinh nghiệm tích lũy của người lao động tại doanh nghiệp. D D. Vị trí công việc và cấp bậc quản lý.

A A. Trả lương thấp nhất có thể để tối đa hóa lợi nhuận. B B. Trả lương cạnh tranh, công bằng, và có cơ hội tăng lương dựa trên năng lực. C C. Giữ bí mật tuyệt đối về thông tin lương của nhân viên. D D. Chỉ tăng lương khi có yêu cầu từ nhân viên.

A A. Thường xuyên khảo sát mức lương thị trường để điều chỉnh. B B. Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực rõ ràng để làm căn cứ tăng lương. C C. Chỉ tập trung vào lương cơ bản mà bỏ qua các hình thức khen thưởng, phúc lợi khác. D D. Công khai thông tin về mức lương của từng nhân viên.

A A. Năng suất lao động tăng, tiền lương giảm. B B. Năng suất lao động giảm, tiền lương tăng. C C. Năng suất lao động và tiền lương thường có xu hướng tăng hoặc giảm cùng nhau. D D. Không có mối quan hệ rõ ràng giữa năng suất lao động và tiền lương.

A A. Tăng cường sự cạnh tranh lành mạnh giữa các nhân viên. B B. Giảm năng suất lao động, tăng tỷ lệ nghỉ việc, giảm tinh thần đồng đội. C C. Tiết kiệm chi phí lương cho doanh nghiệp. D D. Nâng cao hình ảnh thương hiệu của doanh nghiệp.

A A. Trả lương thấp hơn đối thủ để tiết kiệm chi phí. B B. Trả lương tương đương hoặc cao hơn mức trung bình thị trường cho vị trí tương đương. C C. Giữ bí mật mức lương để tránh bị so sánh với đối thủ. D D. Chỉ tập trung vào các phúc lợi phi tiền tệ, bỏ qua yếu tố tiền lương.

A A. Thu hút được nhiều ứng viên có trình độ cao. B B. Giữ chân được nhân viên giỏi và có kinh nghiệm. C C. Gặp khó khăn trong tuyển dụng và giữ chân nhân viên, tăng tỷ lệ nghỉ việc. D D. Nâng cao năng suất lao động của nhân viên.

A A. Chỉ quan tâm đến mức lương danh nghĩa cao nhất có thể. B B. So sánh mức lương với mức sống, lạm phát và mặt bằng lương thị trường. C C. Chấp nhận mọi mức lương mà người sử dụng lao động đưa ra. D D. Chỉ quan tâm đến các phúc lợi phi tiền tệ.

A A. Trả lương theo thời gian. B B. Trả lương theo sản phẩm. C C. Trả lương khoán. D D. Trả lương hỗn hợp có yếu tố thời gian cố định.

A A. Tiền lương trả cho lao động trí óc, tiền công trả cho lao động chân tay. B B. Tiền lương trả theo tháng, tiền công trả theo ngày hoặc giờ. C C. Tiền lương là thu nhập cố định, tiền công là thu nhập biến đổi. D D. Không có sự khác biệt cơ bản, 'tiền lương' và 'tiền công' thường được dùng thay thế nhau.

A A. Khuyến khích tăng năng suất lao động tối đa. B B. Đơn giản, dễ tính toán và tạo thu nhập ổn định cho người lao động. C C. Gắn chặt thu nhập với kết quả công việc. D D. Giảm thiểu chi phí quản lý tiền lương.

A A. Lạm phát giảm xuống. B B. Tăng trưởng kinh tế bền vững. C C. Bất bình đẳng thu nhập gia tăng, mâu thuẫn xã hội. D D. Tỷ lệ thất nghiệp giảm mạnh.

A A. Giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí trả lương. B B. Tăng cường sự tin tưởng của nhân viên, giảm xung đột và tăng động lực làm việc. C C. Giúp doanh nghiệp dễ dàng điều chỉnh lương theo ý muốn. D D. Giảm khối lượng công việc của bộ phận nhân sự.

A A. Giảm lương danh nghĩa để kiểm soát lạm phát. B B. Tăng lương danh nghĩa tương ứng hoặc cao hơn tỷ lệ lạm phát. C C. Giữ nguyên lương danh nghĩa và cắt giảm phúc lợi. D D. Chuyển sang trả lương bằng hiện vật thay vì tiền mặt.

A A. Lương thực tế tăng lên. B B. Lương thực tế giảm xuống. C C. Lương thực tế không đổi. D D. Không thể xác định được sự thay đổi của lương thực tế.

A A. Thường xuyên điều chỉnh lương theo biến động thị trường. B B. Cung cấp nhiều phúc lợi phi tiền tệ hấp dẫn. C C. Giữ mức lương cố định trong thời gian dài, không điều chỉnh theo lạm phát hoặc thị trường. D D. Xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng cho nhân viên.

A A. Khi công việc có thể dễ dàng đo lường số lượng sản phẩm. B B. Khi chất lượng sản phẩm quan trọng hơn số lượng, và khó kiểm soát chất lượng nếu chỉ tập trung vào sản lượng. C C. Khi công việc có tính chất lặp đi lặp lại, dễ tự động hóa. D D. Khi doanh nghiệp muốn khuyến khích tăng năng suất lao động.

A A. Giảm lương cơ bản của tất cả nhân viên. B B. Cắt giảm các khoản thưởng, phụ cấp không thiết yếu, duy trì lương cơ bản. C C. Tăng lương cơ bản để động viên nhân viên. D D. Chuyển toàn bộ sang hình thức trả lương theo sản phẩm.

A A. Mức lương phải cao hơn mức trung bình thị trường. B B. Quy trình xác định và điều chỉnh lương phải minh bạch, rõ ràng, có sự tham gia của người lao động. C C. Tất cả nhân viên phải được trả lương như nhau. D D. Doanh nghiệp phải thường xuyên tăng lương cho nhân viên.

A A. Lạm phát có thể tăng lên. B B. Năng suất lao động sẽ tăng theo để cân bằng. C C. Doanh nghiệp sẽ tăng cường đầu tư vào công nghệ. D D. Tỷ lệ thất nghiệp sẽ giảm xuống.

A A. Những người làm công việc giống nhau được trả lương như nhau. B B. Những người làm công việc có giá trị khác nhau được trả lương khác nhau, phản ánh mức độ phức tạp và trách nhiệm. C C. Mức lương được trả phải tương xứng với năng lực và kinh nghiệm của mỗi cá nhân. D D. Mức lương phải được điều chỉnh theo biến động của chỉ số giá tiêu dùng.

A A. Năng suất lao động cá nhân. B B. Trình độ học vấn và kỹ năng. C C. Mức lương tối thiểu do nhà nước quy định. D D. Giá cả hàng hóa tiêu dùng trên thị trường.

A A. Công việc hành chính văn phòng. B B. Công việc xây dựng, lắp đặt, hoặc các dự án có tính chất thời vụ, xác định rõ khối lượng công việc. C C. Công việc nghiên cứu khoa học. D D. Công việc giảng dạy trong trường học.

A A. Sự khác biệt về năng suất lao động. B B. Sự phân biệt đối xử dựa trên giới tính, chủng tộc, hoặc các yếu tố cá nhân khác. C C. Sự khác biệt về cung và cầu lao động giữa các ngành nghề. D D. Tất cả các đáp án trên.

A A. Tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. B B. Bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo mức sống tối thiểu. C C. Giảm tỷ lệ thất nghiệp. D D. Ổn định giá cả hàng hóa.

A A. Trả lương theo thời gian. B B. Trả lương theo sản phẩm. C C. Trả lương khoán. D D. Trả lương hỗn hợp.

A A. Loại tiền tệ sử dụng để trả lương. B B. Khả năng mua sắm hàng hóa và dịch vụ của tiền lương. C C. Thời điểm trả lương (đầu tháng hay cuối tháng). D D. Nguồn gốc của khoản tiền trả lương (từ ngân sách hay doanh thu).

A A. Công đoàn chỉ có vai trò trong khu vực nhà nước, không ảnh hưởng đến tiền lương khu vực tư nhân. B B. Công đoàn đại diện cho người lao động thương lượng tập thể với người sử dụng lao động về tiền lương và điều kiện làm việc. C C. Công đoàn có quyền quyết định mức lương tối thiểu cho tất cả các ngành nghề. D D. Công đoàn không có vai trò gì trong việc xác định tiền lương, việc này do thị trường lao động quyết định.

A A. Khoản tiền trả cho việc sử dụng vốn. B B. Giá cả của sức lao động, được trả cho người lao động bởi người sử dụng lao động. C C. Lợi nhuận thu được từ hoạt động kinh doanh. D D. Khoản tiền chi cho nguyên vật liệu sản xuất.