Đề 14 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Quan hệ lao động

A A. 30 ngày. B B. 60 ngày. C C. 90 ngày. D D. Không giới hạn.

A A. Nguyên tắc tự do, tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau. B B. Nguyên tắc tuân thủ pháp luật, bảo đảm lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, doanh nghiệp. C C. Nguyên tắc can thiệp tối đa của Nhà nước vào quan hệ lao động để đảm bảo công bằng. D D. Nguyên tắc bảo đảm quyền của người lao động và người sử dụng lao động được đối thoại, thương lượng, thỏa thuận.

A A. Quyền đình công. B B. Quyền được trả lương theo năng lực và hiệu quả công việc. C C. Quyền được biết thông tin bí mật kinh doanh của doanh nghiệp. D D. Quyền được tham gia công đoàn.

A A. 55 tuổi. B B. 60 tuổi. C C. 62 tuổi. D D. 65 tuổi.

A A. Chính phủ và các tổ chức phi chính phủ. B B. Người sử dụng lao động, người lao động và tổ chức đại diện của họ. C C. Các cơ quan quản lý thị trường và người tiêu dùng. D D. Các tổ chức tài chính và nhà đầu tư.

A A. Công việc và địa điểm làm việc. B B. Tiền lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. C C. Thông tin về tình hình tài chính của doanh nghiệp. D D. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

A A. Chỉ tập trung vào việc đóng góp từ thiện và bảo vệ môi trường. B B. Bao gồm việc tuân thủ pháp luật lao động, đảm bảo điều kiện làm việc tốt, tôn trọng quyền của người lao động và đóng góp vào phát triển cộng đồng. C C. Chỉ liên quan đến việc xây dựng thương hiệu và quảng bá hình ảnh doanh nghiệp. D D. Chỉ áp dụng cho các doanh nghiệp lớn, các doanh nghiệp nhỏ không cần thực hiện.

A A. Giải quyết triệt để mọi bất đồng và tranh chấp lao động. B B. Tăng cường sự hiểu biết, tin tưởng lẫn nhau giữa người sử dụng lao động và người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa. C C. Tạo cơ hội cho người lao động chỉ trích người sử dụng lao động. D D. Để người sử dụng lao động áp đặt các quyết định của mình lên người lao động.

A A. Trả lương đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. B B. Đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh lao động. C C. Tham gia đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. D D. Đảm bảo người lao động luôn hài lòng tuyệt đối với công việc.

A A. Phải phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể. B B. Phải được sự đồng ý của tất cả người lao động trong doanh nghiệp. C C. Phải do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo. D D. Phải tuân thủ trình tự, thủ tục theo quy định của pháp luật.

A A. Sự can thiệp mạnh mẽ của Nhà nước vào hoạt động doanh nghiệp. B B. Thực hiện tốt đối thoại, thương lượng tập thể và xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực. C C. Tăng cường kiểm tra, giám sát và xử phạt vi phạm pháp luật lao động. D D. Tối đa hóa quyền lực của người sử dụng lao động để quản lý hiệu quả.

A A. Quá trình đàm phán giữa người sử dụng lao động và từng người lao động. B B. Quá trình đàm phán giữa người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động để xác lập các điều kiện lao động. C C. Quá trình giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải. D D. Quá trình người lao động đơn phương đưa ra yêu sách với người sử dụng lao động.

A A. Mối quan hệ giữa người lao động và máy móc trong quá trình sản xuất. B B. Hệ thống các quy định pháp luật về tiền lương và phúc lợi. C C. Tổng thể các mối quan hệ xã hội phát sinh từ quá trình thuê mướn, sử dụng lao động và quản lý lao động. D D. Quan hệ hợp tác giữa các doanh nghiệp để tối ưu hóa nguồn nhân lực.

A A. Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc. B B. Muốn chuyển sang công việc có thu nhập cao hơn. C C. Không hài lòng với đồng nghiệp. D D. Doanh nghiệp thay đổi cơ cấu tổ chức.

A A. Chính phủ, người sử dụng lao động và người lao động. B B. Chính phủ, công đoàn và hiệp hội doanh nghiệp. C C. Người sử dụng lao động, người lao động và tổ chức xã hội. D D. Nhà nước, thị trường và xã hội.

A A. Ít bị tác động và duy trì được sự ổn định như trước. B B. Chịu nhiều áp lực thay đổi để phù hợp với các tiêu chuẩn lao động quốc tế và yêu cầu cạnh tranh. C C. Hoàn toàn bị chi phối bởi các tiêu chuẩn lao động quốc tế. D D. Trở nên kém quan trọng hơn so với các yếu tố kinh tế khác.

A A. Quan hệ lao động cá nhân. B B. Quan hệ lao động tập thể. C C. Quan hệ lao động quốc tế. D D. Quan hệ lao động gia đình.

A A. Sự phát triển của công nghệ và tự động hóa. B B. Xu hướng việc làm phi chính thức và gig economy. C C. Các quy định pháp luật lao động truyền thống không thay đổi. D D. Nhu cầu về kỹ năng mới và đào tạo lại lực lượng lao động.

A A. Khiển trách. B B. Kéo dài thời hạn nâng lương. C C. Cách chức. D D. Sa thải.

A A. Từ chối tuyển dụng phụ nữ vì lo ngại về thời gian nghỉ thai sản. B B. Trả lương khác nhau cho hai người cùng vị trí chỉ vì giới tính. C C. Ưu tiên tuyển dụng người có kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí. D D. Sa thải người lao động vì lý do nhiễm HIV.

A A. Chức năng bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động. B B. Chức năng điều chỉnh và hài hòa lợi ích giữa các bên. C C. Chức năng thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bằng mọi cách. D D. Chức năng ổn định và phát triển quan hệ lao động.

A A. Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người sử dụng lao động. B B. Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. C C. Trung gian hòa giải các tranh chấp thương mại giữa các doanh nghiệp. D D. Thực hiện chức năng quản lý nhà nước về lao động.

A A. Văn bản thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và từng người lao động về điều kiện làm việc. B B. Văn bản thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể. C C. Văn bản quy định các tiêu chuẩn lao động do Nhà nước ban hành. D D. Văn bản nội quy lao động của doanh nghiệp.

A A. Không có vai trò gì, tất cả phụ thuộc vào pháp luật. B B. Đóng vai trò quan trọng, thậm chí quyết định đến chất lượng quan hệ lao động. C C. Chỉ có vai trò thứ yếu, không đáng kể. D D. Chỉ quan trọng đối với doanh nghiệp nước ngoài, không quan trọng với doanh nghiệp Việt Nam.

A A. Khởi kiện tại Tòa án. B B. Trọng tài lao động. C C. Hòa giải. D D. Đình công.

A A. Tập thể người lao động với người sử dụng lao động. B B. Một hoặc một nhóm người lao động với người sử dụng lao động. C C. Các tổ chức công đoàn với nhau. D D. Chính phủ và người sử dụng lao động.

A A. Tối đa hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp bằng mọi giá. B B. Đảm bảo sự hài hòa lợi ích giữa người sử dụng lao động và người lao động, duy trì ổn định xã hội. C C. Thúc đẩy cạnh tranh giữa người lao động để nâng cao năng suất. D D. Giảm thiểu chi phí lao động để tăng khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp.

A A. Tình trạng thiếu lao động có tay nghề cao và kỹ năng mềm. B B. Hệ thống pháp luật lao động còn chưa hoàn thiện và thực thi chưa hiệu quả. C C. Mức lương tối thiểu quá cao gây khó khăn cho doanh nghiệp. D D. Sự phát triển quá nhanh của khu vực kinh tế nhà nước.

A A. Chỉ bao gồm việc làm có thu nhập cao và ổn định. B B. Bao gồm việc làm có năng suất, thu nhập thỏa đáng, điều kiện làm việc tốt, cơ hội phát triển và an sinh xã hội. C C. Chỉ tập trung vào việc làm trong khu vực kinh tế chính thức. D D. Chỉ bao gồm việc làm do Nhà nước tạo ra.

A A. Cá nhân hóa quan hệ lao động và linh hoạt hóa các hình thức làm việc. B B. Tăng cường vai trò của công đoàn và thương lượng tập thể. C C. Giảm thiểu vai trò của pháp luật lao động, ưu tiên tự điều chỉnh của thị trường. D D. Chú trọng đến trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và các vấn đề lao động phi tiêu chuẩn.