Đề 15 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Đạo đức kinh doanh

A A. Ưu tiên lợi nhuận hơn trách nhiệm môi trường. B B. Đánh đổi lợi nhuận ngắn hạn để bảo vệ môi trường và cộng đồng. C C. Không liên quan đến đạo đức, chỉ là quyết định kinh doanh thông thường. D D. Thể hiện sự yếu kém trong quản lý kinh doanh.

A A. Đối xử với nhân viên như một nguồn lực để khai thác. B B. Đảm bảo lợi nhuận tối đa cho doanh nghiệp. C C. Công nhận giá trị và phẩm giá vốn có của mỗi cá nhân. D D. Ưu tiên lợi ích của cổ đông hơn lợi ích của nhân viên.

A A. Gây ra các vụ kiện tụng tốn kém. B B. Làm giảm giá trị thương hiệu của công ty đạo nhái. C C. Vi phạm quyền sở hữu trí tuệ và thiếu tôn trọng sự sáng tạo. D D. Ảnh hưởng đến mối quan hệ với đối tác kinh doanh.

A A. Tuân thủ tuyệt đối theo chuẩn mực đạo đức của nước sở tại. B B. Áp dụng chuẩn mực đạo đức cao nhất của quốc gia mà doanh nghiệp đặt trụ sở. C C. Cân bằng giữa chuẩn mực đạo đức quốc tế và văn hóa địa phương. D D. Chỉ tập trung vào lợi nhuận và bỏ qua yếu tố đạo đức.

A A. Giao dịch dựa trên thông tin công khai để tối đa hóa lợi nhuận. B B. Giao dịch dựa trên thông tin nội bộ chưa công bố để kiếm lợi bất chính. C C. Giao dịch với số lượng lớn cổ phiếu của công ty. D D. Giao dịch chứng khoán giữa các nhân viên trong cùng một công ty.

A A. Che giấu thông tin nhạy cảm để bảo vệ lợi thế cạnh tranh. B B. Cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác và dễ hiểu cho các bên liên quan. C C. Chỉ công khai thông tin tích cực về doanh nghiệp. D D. Chỉ chia sẻ thông tin với các cổ đông lớn.

A A. Người quản lý cấp cao đưa ra quyết định chiến lược. B B. Nhân viên báo cáo hành vi sai trái hoặc vi phạm đạo đức trong tổ chức. C C. Khách hàng phàn nàn về chất lượng sản phẩm hoặc dịch vụ. D D. Cổ đông yêu cầu minh bạch thông tin tài chính.

A A. Trung thực và minh bạch. B B. Công bằng và bình đẳng. C C. Bảo mật thông tin. D D. Tối đa hóa lợi nhuận bằng mọi giá.

A A. Do áp lực từ các tổ chức phi chính phủ. B B. Do sự gia tăng của các vụ bê bối doanh nghiệp. C C. Do nhận thức của người tiêu dùng về trách nhiệm xã hội tăng lên. D D. Tất cả các đáp án trên.

A A. Vì lãnh đạo cấp cao có quyền lực cao nhất để ra quyết định. B B. Vì nhân viên thường chỉ làm theo chỉ đạo của cấp trên. C C. Vì lãnh đạo là hình mẫu và tạo ra chuẩn mực hành vi cho toàn tổ chức. D D. Tất cả các đáp án trên.

A A. Thiếu nguồn lực tài chính và nhân lực để đầu tư vào các chương trình đạo đức. B B. Sự phức tạp của các vấn đề đạo đức trong SMEs ít hơn so với doanh nghiệp lớn. C C. SMEs thường ít chịu áp lực từ công chúng và truyền thông hơn. D D. Các chủ doanh nghiệp SMEs thường có đạo đức cá nhân cao hơn.

A A. Lợi ích cá nhân của người quản lý. B B. Lợi ích của cổ đông lớn nhất. C C. Lợi ích chung của tổ chức và các bên liên quan. D D. Lợi ích ngắn hạn để đạt mục tiêu doanh số.

A A. Quảng cáo sản phẩm mới trên các phương tiện truyền thông. B B. Cung cấp thông tin trung thực và đầy đủ về sản phẩm. C C. Sử dụng hình ảnh so sánh trực tiếp với đối thủ cạnh tranh. D D. Che giấu thông tin quan trọng về rủi ro tiềm ẩn của sản phẩm.

A A. Tính hợp pháp trong kinh doanh. B B. Lợi nhuận và hiệu quả kinh tế. C C. Cam kết đạo đức và đóng góp cho xã hội. D D. Quan hệ công chúng và xây dựng thương hiệu.

A A. Tối đa hóa lợi nhuận cho cổ đông. B B. Tuân thủ pháp luật và quy định của nhà nước. C C. Các quyết định và hành vi có tác động đến các bên liên quan. D D. Nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường.

A A. Gây tổn thất tài chính cho doanh nghiệp. B B. Làm suy giảm năng lực cạnh tranh. C C. Phá vỡ sự công bằng và minh bạch trong giao dịch. D D. Dẫn đến các vấn đề pháp lý phức tạp.

A A. Đánh giá hậu quả của các lựa chọn. B B. Xác định vấn đề đạo đức và các khía cạnh liên quan. C C. Tham khảo ý kiến của chuyên gia đạo đức. D D. Lựa chọn phương án hành động tối ưu.

A A. Quyền và nghĩa vụ của các bên liên quan. B B. Kết quả và hậu quả của hành động đối với số đông. C C. Nguyên tắc công bằng và bình đẳng. D D. Phát triển phẩm chất đạo đức cá nhân.

A A. Sử dụng màu xanh lá cây trong logo và bao bì sản phẩm. B B. Quảng cáo sai sự thật hoặc phóng đại về lợi ích môi trường của sản phẩm. C C. Đầu tư vào các dự án bảo vệ môi trường để bù đắp cho hoạt động gây ô nhiễm. D D. Tuân thủ các tiêu chuẩn về môi trường trong sản xuất.

A A. Hoàn thành tốt công việc được giao. B B. Sử dụng thông tin công ty để đầu tư cá nhân mà không được phép. C C. Đề xuất cải tiến quy trình làm việc. D D. Tham gia các hoạt động tình nguyện cộng đồng.

A A. Quản lý nguồn nhân lực. B B. Hoạt động tài chính và kế toán. C C. Marketing và bán hàng. D D. Sản xuất và cung ứng.

A A. Tối đa hóa lợi nhuận để đóng thuế nhiều hơn. B B. Tạo việc làm và đóng góp vào phát triển kinh tế địa phương. C C. Tài trợ cho các sự kiện văn hóa và thể thao địa phương. D D. Tất cả các đáp án trên.

A A. Bộ phận pháp chế mạnh mẽ. B B. Hệ thống kiểm soát nội bộ chặt chẽ. C C. Sự lãnh đạo gương mẫu và cam kết từ cấp cao nhất. D D. Các quy định và chính sách đạo đức chi tiết.

A A. Chỉ liên quan đến giá cả sản phẩm và dịch vụ. B B. Đối xử bình đẳng, không phân biệt đối xử và đảm bảo quy trình hợp lý. C C. Ưu tiên lợi ích của những người có địa vị cao trong công ty. D D. Chỉ áp dụng cho nhân viên, không liên quan đến khách hàng hoặc đối tác.

A A. Tránh bị kiện tụng và phạt pháp lý. B B. Nâng cao hình ảnh doanh nghiệp trước công chúng. C C. Hướng dẫn nhân viên về hành vi đạo đức mong đợi và chuẩn mực ứng xử. D D. Tăng cường sự kiểm soát của quản lý đối với nhân viên.

A A. Chỉ làm chậm quá trình ra quyết định. B B. Giúp có cái nhìn đa chiều và giảm thiểu thiên kiến cá nhân. C C. Chuyển trách nhiệm ra quyết định cho người khác. D D. Không cần thiết, vì quyết định đạo đức là vấn đề cá nhân.

A A. Đầu tư vào công nghệ xanh để giảm thiểu ô nhiễm. B B. Sử dụng nguyên liệu rẻ tiền, kém chất lượng để giảm giá thành sản phẩm. C C. Tổ chức các hoạt động từ thiện để quảng bá thương hiệu. D D. Tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về an toàn lao động.

A A. Không liên quan, vì phát triển bền vững chỉ tập trung vào môi trường. B B. Cản trở sự phát triển do tăng chi phí tuân thủ. C C. Là nền tảng quan trọng, giúp xây dựng lòng tin và giá trị dài hạn. D D. Chỉ quan trọng đối với các doanh nghiệp lớn, không cần thiết cho SMEs.

A A. Tăng cường kiểm soát nhân viên. B B. Giảm thiểu chi phí đào tạo. C C. Nâng cao uy tín và lòng tin của các bên liên quan. D D. Đơn giản hóa quy trình quản lý.

A A. Tuyển dụng nhân viên dựa trên mối quan hệ cá nhân. B B. Trả lương thấp hơn mức tối thiểu cho nhân viên mới. C C. Đảm bảo môi trường làm việc an toàn và tôn trọng cho tất cả nhân viên. D D. Khuyến khích nhân viên làm thêm giờ không lương để tăng năng suất.