Đề 9 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Quan hệ lao động

A A. Không có hậu quả gì nếu người lao động đồng ý. B B. Người lao động phải chấp nhận vì không có lựa chọn khác. C C. Người sử dụng lao động vi phạm pháp luật và có thể bị xử phạt. D D. Chỉ bị nhắc nhở lần đầu.

A A. Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. B B. Thúc đẩy lợi nhuận của doanh nghiệp. C C. Quản lý và điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh. D D. Kiểm soát người lao động.

A A. Tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp. B B. Giải quyết tranh chấp nhanh chóng, hiệu quả, tăng cường sự hiểu biết và tin tưởng giữa các bên. C C. Tăng cường quyền lực của người sử dụng lao động. D D. Giảm bớt vai trò của công đoàn.

A A. 6 giờ. B B. 8 giờ. C C. 10 giờ. D D. 12 giờ.

A A. Tăng năng suất lao động. B B. Cải thiện môi trường làm việc. C C. Gây căng thẳng, bất mãn, làm giảm động lực làm việc của người lao động, ảnh hưởng đến quan hệ lao động. D D. Giảm chi phí quản lý.

A A. Tối đa hóa lợi nhuận ngắn hạn. B B. Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, tôn trọng quyền lợi người lao động, xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực. C C. Giảm thiểu chi phí lao động bằng mọi cách. D D. Tăng cường kiểm soát và giám sát người lao động.

A A. Không có nhiều thay đổi. B B. Ít chịu tác động. C C. Chịu tác động sâu sắc, đòi hỏi phải đổi mới để phù hợp với chuẩn mực quốc tế và yêu cầu cạnh tranh. D D. Chỉ chịu tác động về mặt kinh tế.

A A. Người lao động và nhà nước. B B. Người sử dụng lao động và nhà nước. C C. Tổ chức đại diện người lao động và người sử dụng lao động. D D. Các doanh nghiệp với nhau.

A A. Tối đa hóa lợi nhuận. B B. Tuân thủ pháp luật. C C. Sự công bằng, tôn trọng, nhân văn, trách nhiệm xã hội và đối xử đúng mực giữa các chủ thể. D D. Tăng cường kiểm soát.

A A. Áp dụng pháp luật lao động không đúng. B B. Thay đổi điều kiện lao động. C C. Yêu cầu lợi ích mới. D D. Vi phạm thỏa ước lao động tập thể.

A A. Quy định chi tiết các điều khoản của hợp đồng lao động cá nhân. B B. Cụ thể hóa các quy định của pháp luật lao động. C C. Quy định các điều kiện lao động, tiền lương, phúc lợi... có lợi hơn cho người lao động so với luật. D D. Tăng cường quyền lực của người sử dụng lao động.

A A. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. B B. Hợp đồng lao động theo mùa vụ. C C. Hợp đồng lao động làm công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. D D. Cả đáp án 2 và 3.

A A. Tổng thể các quy định pháp luật về việc làm và tiền lương. B B. Mối quan hệ xã hội phát sinh từ việc sử dụng lao động và trả công giữa người lao động và người sử dụng lao động. C C. Sự hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động để tăng năng suất. D D. Quan hệ kinh tế giữa doanh nghiệp và người làm công ăn lương.

A A. Do bất kỳ người lao động nào tổ chức. B B. Khi có sự đồng ý của người sử dụng lao động. C C. Để phản đối chính sách của nhà nước. D D. Đáp ứng các điều kiện luật định và do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo.

A A. Trừng phạt người lao động. B B. Đảm bảo trật tự, kỷ luật trong doanh nghiệp. C C. Tăng cường quyền lực của người sử dụng lao động. D D. Giảm chi phí lao động.

A A. Khi người lao động không hoàn thành tốt công việc. B B. Khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu tổ chức. C C. Khi người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng. D D. Tất cả các trường hợp trên.

A A. Khi người lao động chuyển công việc khác. B B. Khi người sử dụng lao động thay đổi người đại diện pháp luật. C C. Khi hợp đồng lao động hết hạn hoặc có thỏa thuận chấm dứt hợp đồng. D D. Khi doanh nghiệp tạm ngừng hoạt động.

A A. Tự do, tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. B B. Thương lượng tập thể, thỏa thuận tự do. C C. Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động. D D. Tối đa hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp.

A A. Tăng cường sự phụ thuộc của người lao động vào người sử dụng lao động. B B. Chuyển từ quan hệ đối kháng sang quan hệ hợp tác, đối thoại, chia sẻ trách nhiệm và lợi ích. C C. Giảm bớt vai trò của pháp luật lao động. D D. Tăng cường sự can thiệp của nhà nước vào quan hệ lao động.

A A. Tòa án. B B. Trọng tài lao động. C C. Hòa giải lao động. D D. Thanh tra lao động.

A A. Người lao động. B B. Người sử dụng lao động. C C. Công đoàn. D D. Cơ quan thuế.

A A. Tình trạng vi phạm pháp luật lao động. B B. Cơ chế giải quyết tranh chấp lao động còn hạn chế. C C. Tỷ lệ thất nghiệp quá cao. D D. Năng lực thương lượng tập thể của tổ chức đại diện người lao động còn yếu.

A A. Mức độ nghiêm trọng của tranh chấp. B B. Số lượng người lao động tham gia tranh chấp. C C. Tính chất của quyền và lợi ích bị tranh chấp. D D. Thời gian phát sinh tranh chấp.

A A. Công việc và địa điểm làm việc. B B. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. C C. Giá cả hàng hóa và dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất. D D. Tiền lương và hình thức trả lương.

A A. Trả lương theo thời gian. B B. Trả lương theo sản phẩm. C C. Trả lương khoán. D D. Trả lương bằng hiện vật.

A A. Kết hôn. B B. Tang chế (cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha vợ, mẹ vợ hoặc cha chồng, mẹ chồng; vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi). C C. Con kết hôn. D D. Tất cả các trường hợp trên.

A A. Tình hình kinh tế - xã hội. B B. Chính sách pháp luật của nhà nước. C C. Sở thích cá nhân của người quản lý doanh nghiệp. D D. Trình độ phát triển khoa học - công nghệ.

A A. Sự can thiệp mạnh mẽ của nhà nước. B B. Thực hiện tốt đối thoại và thương lượng tập thể. C C. Áp dụng các biện pháp kỷ luật nghiêm khắc. D D. Tăng cường kiểm tra, thanh tra lao động.

A A. Trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ cá nhân. B B. Huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động. C C. Thưởng tiền cho người lao động chấp hành tốt quy định. D D. Kiểm tra, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, có hại.

A A. Tối đa hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp. B B. Đảm bảo sự ổn định chính trị - xã hội. C C. Xây dựng quan hệ hài hòa, ổn định và tiến bộ, đảm bảo quyền và lợi ích các bên. D D. Tăng cường kiểm soát người lao động.