Đề 8 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Quan hệ lao động

A A. Sự gia tăng quyền lực của người lao động. B B. Nguy cơ mất việc làm do máy móc thay thế con người. C C. Giảm thiểu vai trò của tổ chức công đoàn. D D. Sự suy giảm năng suất lao động.

A A. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. B B. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. C C. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. D D. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

A A. Quyền đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn và người lao động. B B. Quyền tham gia xây dựng chính sách, pháp luật về lao động và việc làm. C C. Quyền quyết định mức lương tối thiểu vùng. D D. Quyền tổ chức và lãnh đạo đình công.

A A. Công việc và địa điểm làm việc. B B. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. C C. Mức lương, hình thức trả lương. D D. Thông tin về tình hình tài chính của doanh nghiệp.

A A. Quan hệ lao động chính thức. B B. Quan hệ lao động không chính thức. C C. Quan hệ hợp đồng lao động. D D. Quan hệ hợp đồng dân sự (thuê khoán, dịch vụ).

A A. Tăng cường lợi nhuận cho doanh nghiệp. B B. Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân. C C. Thiết lập các điều khoản và điều kiện làm việc thông qua thỏa ước lao động tập thể. D D. Đảm bảo người lao động tuân thủ nội quy lao động.

A A. Tăng cường đối thoại và thương lượng. B B. Nâng cao trình độ hiểu biết pháp luật lao động cho cả hai bên. C C. Áp đặt ý chí của người sử dụng lao động lên người lao động. D D. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tôn trọng quyền lợi người lao động.

A A. Tăng cường quyền lực của người sử dụng lao động. B B. Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. C C. Giảm thiểu chi phí tiền lương cho doanh nghiệp. D D. Kiểm soát hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

A A. Thỏa ước lao động tập thể ngành B B. Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp C C. Thỏa ước lao động tập thể nhóm D D. Thỏa ước lao động tập thể bộ phận

A A. Người lao động nữ mang thai. B B. Người lao động bị ốm đau phải nghỉ việc dưới 3 tháng. C C. Người lao động tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên. D D. Người lao động tham gia hoạt động công đoàn.

A A. Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể. B B. Chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. C C. Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động. D D. Bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.

A A. Hòa giải B B. Trọng tài C C. Xét xử D D. Thương lượng

A A. Chế độ ốm đau. B B. Chế độ thai sản. C C. Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. D D. Chế độ bảo hiểm thất nghiệp tự nguyện.

A A. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. B B. Người học nghề, tập nghề. C C. Cán bộ, công chức, viên chức nhà nước. D D. Người giúp việc gia đình.

A A. 30 ngày B B. 60 ngày C C. 90 ngày D D. Không giới hạn

A A. Khiển trách bằng văn bản. B B. Kéo dài thời hạn nâng lương. C C. Sa thải. D D. Cảnh cáo trước toàn thể công ty.

A A. Đình công tự phát không theo quy trình. B B. Đình công do người lao động tự tổ chức mà không thông qua công đoàn. C C. Đình công để phản đối chính sách kinh tế của nhà nước. D D. Đình công được tổ chức bởi công đoàn sau khi hòa giải không thành.

A A. Người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức công đoàn. B B. Người lao động, người sử dụng lao động, cơ quan nhà nước. C C. Người lao động, tổ chức công đoàn, cơ quan nhà nước. D D. Người sử dụng lao động, tổ chức công đoàn, cơ quan nhà nước.

A A. Nguyên tắc thiện chí, hợp tác B B. Nguyên tắc bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của các bên C C. Nguyên tắc can thiệp tối đa của nhà nước D D. Nguyên tắc dân chủ, công khai, minh bạch

A A. Từ chối tuyển dụng người không có kinh nghiệm làm việc. B B. Trả lương khác nhau dựa trên năng suất làm việc. C C. Từ chối tuyển dụng phụ nữ mang thai. D D. Sa thải nhân viên do vi phạm kỷ luật lao động.

A A. Tự ý thay đổi điều khoản hợp đồng lao động. B B. Đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh lao động. C C. Yêu cầu người lao động làm thêm giờ không giới hạn. D D. Chậm trả lương cho người lao động mà không có lý do chính đáng.

A A. Lương thời gian. B B. Lương sản phẩm. C C. Lương khoán. D D. Lương hỗn hợp.

A A. Tổng thể các quy định của pháp luật về lao động. B B. Mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động phát sinh trong quá trình làm việc. C C. Hoạt động thương lượng tập thể giữa công đoàn và người sử dụng lao động. D D. Chính sách của nhà nước nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.

A A. Tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động cho người lao động. B B. Tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao cho đoàn viên. C C. Tham gia quản lý doanh nghiệp thay cho người sử dụng lao động. D D. Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.

A A. Người lao động B B. Người sử dụng lao động C C. Tổ chức công đoàn D D. Khách hàng của doanh nghiệp

A A. Ngay sau khi được ký kết bởi các bên. B B. Sau khi được cơ quan quản lý nhà nước về lao động phê duyệt. C C. Vào thời điểm do các bên thỏa thuận trong thỏa ước. D D. Sau khi được thông báo công khai cho toàn thể người lao động.

A A. Tòa án nhân dân cấp huyện. B B. Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động. C C. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. D D. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

A A. Sự minh bạch trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp. B B. Đối thoại thường xuyên giữa người lao động và người sử dụng lao động. C C. Vi phạm pháp luật lao động từ phía người sử dụng lao động. D D. Sự tham gia tích cực của công đoàn trong doanh nghiệp.

A A. Quyền được trả lương đầy đủ và đúng hạn. B B. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. C C. Quyền tham gia đình công theo quy định của pháp luật. D D. Quyền thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn.

A A. Tăng cường thanh tra, kiểm tra lao động. B B. Thúc đẩy đối thoại và thương lượng tại nơi làm việc. C C. Xử lý nghiêm minh các hành vi vi phạm pháp luật lao động. D D. Tất cả các đáp án trên.