Đề 7 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Quan hệ lao động

A A. Giải quyết tranh chấp lao động bằng hòa giải. B B. Thương lượng tập thể. C C. Xây dựng nội quy lao động. D D. Tuyển dụng lao động.

A A. Tối đa hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp. B B. Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động. C C. Thúc đẩy cạnh tranh giữa các doanh nghiệp. D D. Giảm thiểu sự can thiệp của nhà nước vào thị trường lao động.

A A. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng. B B. Doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ. C C. Người lao động nữ đang mang thai. D D. Người lao động không hoàn thành công việc theo hợp đồng.

A A. Chỉ cần cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ cá nhân. B B. Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, vệ sinh và huấn luyện về an toàn lao động. C C. Chịu trách nhiệm hoàn toàn nếu người lao động tự gây tai nạn. D D. Chỉ cần thực hiện khi có yêu cầu từ cơ quan nhà nước.

A A. Chính phủ, doanh nghiệp và công đoàn. B B. Người lao động, người sử dụng lao động và tổ chức xã hội. C C. Nhà nước, tổ chức quốc tế và doanh nghiệp. D D. Công đoàn, hiệp hội doanh nghiệp và tổ chức phi chính phủ.

A A. Thỏa ước ngành có phạm vi áp dụng hẹp hơn. B B. Thỏa ước doanh nghiệp do công đoàn cấp trên ký kết. C C. Thỏa ước ngành quy định các điều khoản có lợi hơn cho người lao động. D D. Phạm vi áp dụng: doanh nghiệp áp dụng cho một doanh nghiệp cụ thể, ngành áp dụng cho toàn ngành.

A A. Hòa giải B B. Trọng tài C C. Tố tụng tại tòa án D D. Đình công tự phát

A A. Tỷ lệ thất nghiệp thấp. B B. Sự đoàn kết và liên kết mạnh mẽ giữa các công đoàn. C C. Nguồn cung lao động dồi dào, vượt quá nhu cầu. D D. Pháp luật lao động bảo vệ mạnh mẽ quyền lợi người lao động.

A A. Giảm dần do sự can thiệp mạnh mẽ của nhà nước. B B. Tăng lên do người lao động ngày càng nhận thức rõ quyền lợi của mình. C C. Thay đổi từ bảo vệ quyền lợi sang cung cấp dịch vụ cho đoàn viên. D D. Không thay đổi so với trước đây.

A A. Sự hợp tác chặt chẽ giữa người lao động và người sử dụng lao động. B B. Vai trò mạnh mẽ của nhà nước trong điều tiết quan hệ lao động. C C. Xung đột và đối đầu thường xuyên giữa người lao động và người sử dụng lao động. D D. Thương lượng tập thể diễn ra trên cơ sở đồng thuận cao.

A A. Tăng cường khả năng thương lượng tập thể của công đoàn. B B. Cải thiện điều kiện làm việc và an toàn lao động. C C. Gia tăng tình trạng việc làm bấp bênh, thiếu ổn định. D D. Nâng cao trình độ kỹ năng và tay nghề của người lao động.

A A. Quy định về mức lương tối thiểu. B B. Chính sách ưu đãi thuế cho doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ. C C. Quy định về thời gian làm việc tối đa. D D. Khuyến khích cạnh tranh tự do trên thị trường lao động.

A A. Tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội. B B. Cổ phần và lợi tức cổ phần. C C. Các khoản nợ khác của doanh nghiệp. D D. Chi phí hoạt động của doanh nghiệp.

A A. Doanh nghiệp chỉ cần tuân thủ pháp luật lao động. B B. Doanh nghiệp tự nguyện thực hiện các chuẩn mực lao động cao hơn luật định, đảm bảo điều kiện làm việc tốt và quan hệ lao động hài hòa. C C. Doanh nghiệp tập trung vào lợi nhuận và hiệu quả kinh doanh. D D. Doanh nghiệp tăng cường hoạt động từ thiện và cộng đồng.

A A. Mức độ nghiêm trọng của tranh chấp. B B. Số lượng người lao động tham gia tranh chấp. C C. Đối tượng và nội dung tranh chấp. D D. Hình thức giải quyết tranh chấp.

A A. Phải là tranh chấp lao động tập thể về lợi ích. B B. Đã thông qua thủ tục hòa giải tại cơ sở. C C. Được sự đồng ý của tất cả người lao động trong doanh nghiệp. D D. Có quyết định của ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc đại diện người lao động.

A A. Người lao động ngừng việc tập thể (đình công). B B. Người sử dụng lao động tạm ngừng hoạt động sản xuất kinh doanh và không cho người lao động vào làm việc. C C. Cơ quan nhà nước can thiệp vào giải quyết tranh chấp lao động. D D. Người lao động tự ý bỏ việc cá nhân.

A A. Người lao động B B. Người sử dụng lao động C C. Nhà nước D D. Khách hàng của doanh nghiệp

A A. Tổng thể các quy định pháp luật về lao động. B B. Mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình làm việc. C C. Các hoạt động của công đoàn nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động. D D. Chính sách của nhà nước về việc làm và tiền lương.

A A. Cạnh tranh lao động quốc tế gia tăng. B B. Sự suy giảm vai trò của công đoàn truyền thống. C C. Sự gia tăng các hình thức làm việc phi tiêu chuẩn. D D. Sự đồng nhất hóa luật pháp lao động giữa các quốc gia.

A A. Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương. B B. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. C C. Nội quy lao động của doanh nghiệp. D D. Công việc và địa điểm làm việc.

A A. Xây dựng sự đồng thuận và hợp tác giữa các bên. B B. Giải quyết tranh chấp lao động một cách hòa bình. C C. Tăng cường vai trò kiểm soát của nhà nước đối với doanh nghiệp. D D. Nâng cao hiệu quả của chính sách lao động và xã hội.

A A. Tăng cường quyền lực của người sử dụng lao động. B B. Đảm bảo trật tự, kỷ luật lao động trong doanh nghiệp. C C. Giảm thiểu chi phí lao động. D D. Hạn chế quyền tự do của người lao động.

A A. Được phép phá hoại tài sản của doanh nghiệp. B B. Được yêu cầu người sử dụng lao động đáp ứng yêu sách. C C. Được bảo vệ khỏi bị trả thù, phân biệt đối xử. D D. Được tự ý quyết định thời gian và địa điểm đình công.

A A. Các quy định pháp luật và chế tài xử phạt vi phạm lao động. B B. Văn hóa doanh nghiệp, giao tiếp, hợp tác và xây dựng lòng tin trong quan hệ lao động. C C. Thương lượng tập thể và ký kết thỏa ước lao động tập thể. D D. Giải quyết tranh chấp lao động thông qua trọng tài và tòa án.

A A. Ngăn chặn tình trạng thất nghiệp. B B. Hỗ trợ người lao động mất việc làm tạm thời về thu nhập và cơ hội tìm việc mới. C C. Tăng cường cạnh tranh trên thị trường lao động. D D. Giảm chi phí lao động cho doanh nghiệp.

A A. Tham vấn ý kiến người lao động về kế hoạch sản xuất kinh doanh. B B. Thương lượng tập thể về tiền lương và điều kiện làm việc. C C. Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thông qua hòa giải nội bộ. D D. Tổ chức các cuộc họp báo cáo tình hình hoạt động của doanh nghiệp với người lao động.

A A. Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân. B B. Xây dựng thỏa ước lao động tập thể. C C. Tuyển dụng và đào tạo người lao động. D D. Xác định mức lương tối thiểu vùng.

A A. Giảm bớt vai trò của nhà nước trong quan hệ lao động. B B. Tăng cường sự tham gia của nhiều bên liên quan vào quá trình xây dựng và thực hiện chính sách lao động. C C. Tập trung vào giải quyết tranh chấp lao động cá nhân. D D. Đơn giản hóa các thủ tục hành chính trong lĩnh vực lao động.

A A. Từ chối tuyển dụng phụ nữ vì lo ngại về thời gian nghỉ thai sản. B B. Trả lương thấp hơn cho người lao động lớn tuổi vì năng suất giảm. C C. Ưu tiên tuyển dụng người bản địa cho công việc đòi hỏi kiến thức văn hóa địa phương. D D. Sa thải người lao động vì lý do nhiễm HIV/AIDS.