Đề 5 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Quan hệ lao động

A A. Khiển trách bằng văn bản. B B. Sa thải. C C. Cắt lương. D D. Kéo dài thời hạn nâng lương.

A A. Do người sử dụng lao động quyết định hoàn toàn. B B. Diễn ra giữa một người lao động và người sử dụng lao động. C C. Có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động và tổ chức đại diện người sử dụng lao động. D D. Chỉ tập trung vào vấn đề tiền lương.

A A. Tổng thể các thỏa thuận về lương giữa người lao động và người sử dụng lao động. B B. Toàn bộ các quy định pháp luật liên quan đến việc làm và tiền lương. C C. Tổng hòa các mối quan hệ phát sinh từ quá trình thuê mướn, sử dụng lao động và trả lương giữa các chủ thể. D D. Mối quan hệ giữa công đoàn và người sử dụng lao động trong việc thương lượng tập thể.

A A. Quan hệ lao động cá nhân. B B. Quan hệ lao động đơn phương. C C. Quan hệ lao động tập thể. D D. Quan hệ lao động hành chính.

A A. Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp. B B. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. C C. Nội quy lao động của doanh nghiệp. D D. Điều kiện làm việc và an toàn lao động.

A A. Kỹ năng lao động chân tay. B B. Kỹ năng quản lý máy móc, thiết bị tự động. C C. Kỹ năng mềm (giao tiếp, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm...). D D. Kỹ năng tuân thủ quy trình, kỷ luật lao động.

A A. Khi có tranh chấp lao động tập thể về quyền. B B. Khi người sử dụng lao động chậm trả lương 1 ngày. C C. Khi không đồng ý với quyết định điều chuyển công tác. D D. Khi có tranh chấp lao động cá nhân.

A A. Tự nguyện, thiện chí, hợp tác, trung thực. B B. Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của các bên. C C. Can thiệp tối đa của Nhà nước vào quan hệ lao động. D D. Dân chủ, công khai, minh bạch.

A A. Sự gia tăng của lực lượng lao động trẻ. B B. Sự phát triển của công nghệ thông tin. C C. Sự khác biệt về tiêu chuẩn lao động giữa các quốc gia. D D. Sự tăng cường vai trò của công đoàn.

A A. Sự đối đầu và cạnh tranh giữa người lao động và người sử dụng lao động. B B. Sự phụ thuộc hoàn toàn của người lao động vào người sử dụng lao động. C C. Sự hợp tác và chia sẻ trách nhiệm giữa người lao động và người sử dụng lao động. D D. Sự can thiệp mạnh mẽ của Nhà nước vào hoạt động của doanh nghiệp.

A A. Tần suất tranh chấp lao động cao. B B. Sự bất bình đẳng lớn về thu nhập giữa các cấp bậc. C C. Mức độ tuân thủ pháp luật lao động cao. D D. Quyền lực tập trung tuyệt đối vào người sử dụng lao động.

A A. Không có ảnh hưởng đáng kể. B B. Quyết định hoàn toàn quan hệ lao động, bất chấp pháp luật. C C. Ảnh hưởng đến cách ứng xử, giao tiếp, giải quyết xung đột và xây dựng lòng tin giữa các bên. D D. Chỉ quan trọng đối với doanh nghiệp nhỏ, không quan trọng với doanh nghiệp lớn.

A A. Giảm thiểu nhu cầu về kỹ năng lao động. B B. Tăng cường khả năng giám sát và kiểm soát người lao động. C C. Giảm sự phụ thuộc vào hợp đồng lao động chính thức. D D. Tất cả các đáp án trên.

A A. Thay thế hoàn toàn vai trò của pháp luật lao động. B B. Tạo diễn đàn để các bên liên quan thảo luận và giải quyết các vấn đề chung. C C. Chỉ có vai trò trong việc giải quyết tranh chấp lao động. D D. Chỉ mang tính hình thức, không có hiệu quả thực tế.

A A. Sự tin tưởng và tôn trọng lẫn nhau. B B. Thông tin minh bạch và trao đổi thường xuyên. C C. Thiếu kỹ năng giao tiếp và giải quyết xung đột. D D. Cơ chế giải quyết tranh chấp hiệu quả.

A A. Tập trung vào tối đa hóa lợi nhuận ngắn hạn. B B. Giảm thiểu chi phí lao động bằng cách cắt giảm quyền lợi người lao động. C C. Hướng tới sự công bằng, trách nhiệm xã hội và phát triển hài hòa lợi ích các bên. D D. Tăng cường sự kiểm soát và kỷ luật lao động nghiêm ngặt.

A A. Tối đa hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp. B B. Đảm bảo sự hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động. C C. Nâng cao năng suất lao động. D D. Ngăn chặn tranh chấp lao động.

A A. Khi người sử dụng lao động có quyền lực tuyệt đối. B B. Khi người lao động hoàn toàn phụ thuộc vào người sử dụng lao động. C C. Khi quyền lợi của người lao động được tôn trọng và bảo vệ tốt hơn. D D. Khi Nhà nước can thiệp sâu rộng vào thị trường lao động.

A A. Tăng cường kiểm tra, giám sát của cơ quan nhà nước. B B. Xây dựng cơ chế đối thoại và thương lượng hiệu quả tại doanh nghiệp. C C. Áp dụng hình thức kỷ luật nghiêm khắc đối với người lao động. D D. Giảm thiểu vai trò của công đoàn.

A A. Người lao động. B B. Người sử dụng lao động. C C. Tổ chức công đoàn. D D. Tổ chức chính trị xã hội.

A A. Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động. B B. Quản lý trực tiếp hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. C C. Đề xuất chính sách pháp luật cho Nhà nước. D D. Tuyển dụng và đào tạo người lao động.

A A. Hòa giải. B B. Thương lượng. C C. Trọng tài. D D. Đối thoại.

A A. Quyền được làm việc. B B. Quyền đình công. C C. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý do. D D. Quyền được trả lương.

A A. Tự giác chấp hành nội quy lao động. B B. Trả lương đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. C C. Tham gia đối thoại và thương lượng tập thể. D D. Tất cả các đáp án trên.

A A. Tăng cường sự ổn định và bảo đảm việc làm dài hạn. B B. Gia tăng các hình thức việc làm tự do, ngắn hạn và dự án. C C. Giảm thiểu tranh chấp lao động. D D. Tăng cường vai trò của công đoàn trong bảo vệ người lao động.

A A. Trực tiếp điều hành hoạt động của doanh nghiệp. B B. Đóng vai trò trung gian hòa giải và xây dựng khung pháp lý. C C. Đại diện cho người lao động trong mọi tranh chấp. D D. Hoàn toàn không can thiệp vào quan hệ lao động.

A A. Quan hệ lao động tập thể. B B. Quan hệ lao động cá nhân. C C. Quan hệ lao động ngành. D D. Quan hệ lao động vùng.

A A. Sự ổn định tuyệt đối về việc làm và thu nhập. B B. Sự gia tăng các hình thức làm việc phi tiêu chuẩn (bán thời gian, tạm thời, tự do...). C C. Sự giảm thiểu vai trò của công đoàn. D D. Sự can thiệp mạnh mẽ của Nhà nước vào thị trường lao động.

A A. Nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc. B B. Giảm thiểu chi phí lao động bằng mọi giá. C C. Tạo môi trường làm việc hài hòa, hợp tác. D D. Thu hút và giữ chân nhân tài.

A A. Xung đột cá nhân giữa người lao động và người quản lý. B B. Bất đồng về quyền lợi và điều kiện làm việc chung. C C. Vi phạm nội quy lao động của một cá nhân. D D. Thay đổi cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp.