Đề 3 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Quan hệ lao động

A A. Luật Doanh nghiệp B B. Bộ luật Dân sự C C. Hợp đồng lao động D D. Luật Đầu tư

A A. Can thiệp trực tiếp vào việc xác định tiền lương và điều kiện làm việc. B B. Tạo hành lang pháp lý, giám sát thực thi pháp luật, và thúc đẩy đối thoại xã hội. C C. Quản lý trực tiếp hoạt động của các doanh nghiệp nhà nước. D D. Hạn chế sự phát triển của khu vực kinh tế tư nhân.

A A. 6 giờ B B. 8 giờ C C. 10 giờ D D. 12 giờ

A A. Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. B B. Tham gia xây dựng pháp luật, chính sách liên quan đến lao động. C C. Tổ chức và lãnh đạo đình công. D D. Quyết định mức lương tối thiểu vùng.

A A. Người lao động bị ốm đau hoặc tai nạn đã điều trị dài ngày nhưng chưa hồi phục. B B. Doanh nghiệp gặp khó khăn kinh tế do suy thoái thị trường. C C. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong vòng 01 tháng. D D. Người lao động từ chối làm thêm giờ theo yêu cầu của người sử dụng lao động.

A A. Sự gia tăng của các hình thức việc làm phi tiêu chuẩn (ví dụ: hợp đồng ngắn hạn, làm việc tự do). B B. Nguy cơ mất việc làm do tự động hóa và robot hóa. C C. Sự suy giảm vai trò của tổ chức công đoàn truyền thống. D D. Sự gia tăng ổn định và chắc chắn của việc làm truyền thống.

A A. Người lao động B B. Người sử dụng lao động C C. Tổ chức công đoàn D D. Cơ quan quản lý nhà nước về đất đai

A A. Chỉ tập trung vào việc tuân thủ pháp luật lao động. B B. Mở rộng ra ngoài tuân thủ pháp luật, bao gồm các hoạt động tự nguyện vì lợi ích người lao động và cộng đồng. C C. Chủ yếu liên quan đến hoạt động từ thiện và tài trợ. D D. Không liên quan đến quan hệ lao động mà chỉ tập trung vào môi trường.

A A. Tự do, tự nguyện thỏa thuận B B. Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động C C. Bình đẳng giới trong lao động D D. Ưu tiên lợi nhuận tối đa của doanh nghiệp

A A. Tối đa hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp bằng mọi giá. B B. Đảm bảo quyền lợi của người lao động, hài hòa lợi ích của các bên và ổn định xã hội. C C. Thúc đẩy cạnh tranh không lành mạnh giữa các doanh nghiệp. D D. Tăng cường sự can thiệp của nhà nước vào hoạt động sản xuất kinh doanh.

A A. Nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc. B B. Giảm thiểu tranh chấp và đình công. C C. Tăng cường sự kiểm soát của người sử dụng lao động đối với người lao động. D D. Thu hút và giữ chân nhân tài.

A A. Chỉ tập trung vào việc tuân thủ pháp luật lao động và giải quyết tranh chấp. B B. Bao gồm cả các hoạt động xây dựng môi trường làm việc tích cực, gắn kết người lao động. C C. Chỉ giới hạn trong việc quản lý hợp đồng lao động và tiền lương. D D. Tách biệt hoàn toàn với các hoạt động quản trị nhân sự khác.

A A. Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp B B. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi C C. Nội quy lao động của doanh nghiệp D D. Các biện pháp bảo đảm việc làm

A A. Quan hệ lao động cá nhân B B. Quan hệ lao động tập thể C C. Quan hệ lao động gia đình D D. Quan hệ lao động tự do

A A. Quan hệ giữa người giúp việc gia đình và chủ nhà. B B. Quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. C C. Quan hệ giữa hợp tác xã và xã viên làm việc trong hợp tác xã. D D. Quan hệ giữa cơ quan nhà nước và cán bộ, công chức.

A A. Quyết định hòa giải có tính bắt buộc thi hành. B B. Dựa trên sự tự nguyện thỏa thuận của các bên tranh chấp. C C. Do cơ quan nhà nước có thẩm quyền tiến hành và quyết định. D D. Chỉ áp dụng cho tranh chấp lao động cá nhân, không áp dụng cho tranh chấp tập thể.

A A. Các khoản nợ có bảo đảm (ví dụ: nợ ngân hàng có thế chấp) B B. Chi phí phá sản C C. Tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội D D. Thuế và các khoản nộp ngân sách nhà nước

A A. Sự can thiệp mạnh mẽ của nhà nước vào thị trường lao động. B B. Sự tin tưởng, tôn trọng và hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động. C C. Việc người sử dụng lao động áp đặt các điều kiện làm việc. D D. Sự cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp để thu hút lao động.

A A. Hòa giải B B. Trọng tài C C. Tòa án D D. Đối thoại trực tiếp

A A. Có thể quy định bất kỳ nội dung nào để đảm bảo kỷ luật lao động. B B. Phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có). C C. Không cần thông báo cho người lao động trước khi áp dụng. D D. Nội quy lao động có giá trị pháp lý cao hơn luật lao động.

A A. Người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức công đoàn B B. Người lao động, người sử dụng lao động, cơ quan nhà nước C C. Người lao động, tổ chức công đoàn, cơ quan nhà nước D D. Người sử dụng lao động, tổ chức công đoàn, cơ quan nhà nước

A A. Người sử dụng lao động B B. Tập thể lao động C C. Cơ quan nhà nước D D. Tổ chức công đoàn cấp trên

A A. Tăng cường đào tạo, nâng cao kỹ năng cho cán bộ công đoàn. B B. Mở rộng phạm vi và đối tượng đoàn viên công đoàn. C C. Hạn chế quyền đình công của người lao động. D D. Nâng cao chất lượng thông tin và nghiên cứu về quan hệ lao động.

A A. Bảo hiểm y tế B B. Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp C C. Bảo hiểm thất nghiệp D D. Bảo hiểm nhân thọ

A A. Sự khác biệt về quan điểm giữa người lao động và người sử dụng lao động về điều kiện làm việc. B B. Sự hài hòa về lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động. C C. Việc tuân thủ đầy đủ pháp luật lao động của cả hai bên. D D. Sự tin tưởng và hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động.

A A. Tình hình kinh tế - xã hội và thị trường lao động. B B. Hệ thống pháp luật và chính sách lao động. C C. Văn hóa doanh nghiệp và phong cách quản lý. D D. Giá vàng trên thị trường thế giới.

A A. Hoàn toàn thay thế pháp luật lao động quốc gia. B B. Là cơ sở tham khảo quan trọng để hoàn thiện pháp luật và thực tiễn quan hệ lao động. C C. Không có ảnh hưởng đáng kể do khác biệt về thể chế. D D. Chỉ áp dụng cho các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

A A. Tăng cường quyền lực của người sử dụng lao động. B B. Ngăn ngừa và giải quyết tranh chấp lao động một cách hiệu quả. C C. Thúc đẩy cạnh tranh giữa các công đoàn. D D. Thay thế vai trò của pháp luật lao động.

A A. Quan hệ lao động tập thể B B. Quan hệ lao động cá nhân C C. Quan hệ lao động quốc tế D D. Quan hệ lao động khu vực

A A. Khiển trách bằng văn bản B B. Sa thải C C. Cảnh cáo trước toàn công ty D D. Kéo dài thời hạn nâng lương