Đề 2 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Quan hệ lao động

A A. Trả lương đầy đủ và đúng hạn. B B. Đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh. C C. Cung cấp thông tin cá nhân của người lao động cho bên thứ ba mà không có sự đồng ý. D D. Thực hiện đúng các quy định của pháp luật lao động.

A A. Hợp đồng lao động. B B. Tiền lương và các chế độ phúc lợi. C C. Quy trình sản xuất và công nghệ. D D. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

A A. Ủy ban nhân dân cấp xã. B B. Tòa án nhân dân cấp huyện hoặc cấp tỉnh. C C. Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. D D. Công đoàn cấp cơ sở.

A A. Tối đa hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp. B B. Bảo đảm mức sống tối thiểu cho người lao động và gia đình họ, từng bước cải thiện đời sống. C C. Hạn chế sự cạnh tranh về tiền lương giữa các doanh nghiệp. D D. Giảm chi phí lao động cho doanh nghiệp.

A A. Đình công để phản đối chính sách kinh tế vĩ mô của Nhà nước. B B. Đình công do tổ chức công đoàn cơ sở lãnh đạo để giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền. C C. Đình công để yêu cầu cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao tiền lương. D D. Đình công sau khi đã thực hiện đầy đủ các thủ tục hòa giải theo quy định.

A A. Khiển trách bằng văn bản. B B. Kéo dài thời hạn nâng lương. C C. Sa thải. D D. Cảnh cáo miệng.

A A. Hòa giải là thủ tục bắt buộc, trọng tài là thủ tục tự nguyện. B B. Quyết định của hòa giải viên có tính ràng buộc pháp lý, quyết định của trọng tài viên không có tính ràng buộc. C C. Quyết định của trọng tài viên có tính ràng buộc pháp lý, quyết định của hòa giải viên không có tính ràng buộc. D D. Hòa giải viên do Nhà nước chỉ định, trọng tài viên do các bên tranh chấp lựa chọn.

A A. Người lao động mất toàn bộ quyền lợi. B B. Quyền lợi của người lao động được ưu tiên thanh toán trước các khoản nợ khác của doanh nghiệp. C C. Quyền lợi của người lao động được thanh toán sau khi thanh toán hết các khoản nợ ngân hàng. D D. Nhà nước sẽ chịu trách nhiệm chi trả toàn bộ quyền lợi cho người lao động.

A A. Tên và địa chỉ của người sử dụng lao động. B B. Công việc và địa điểm làm việc. C C. Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương. D D. Số chứng minh nhân dân của người lao động.

A A. Phải có tranh chấp lao động tập thể. B B. Phải được sự đồng ý của tất cả người lao động trong doanh nghiệp. C C. Phải tuân thủ trình tự, thủ tục theo quy định của pháp luật. D D. Phải vì mục đích bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tập thể lao động.

A A. Người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức công đoàn. B B. Người lao động, người sử dụng lao động, cơ quan nhà nước. C C. Người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức xã hội. D D. Người lao động, người sử dụng lao động, đối tác kinh doanh.

A A. Trả lương cao hơn cho người lao động có năng suất làm việc tốt hơn. B B. Từ chối tuyển dụng ứng viên không có kinh nghiệm làm việc. C C. Sa thải lao động nữ đang mang thai mà không có lý do chính đáng. D D. Thưởng thêm cho nhân viên hoàn thành dự án đúng thời hạn.

A A. Trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ cá nhân cho người lao động. B B. Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. C C. Tăng cường cường độ làm việc để nâng cao năng suất. D D. Huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động cho người lao động.

A A. Việc người lao động tự thương lượng trực tiếp với người sử dụng lao động. B B. Quá trình trao đổi, thương lượng, tham vấn giữa các bên trong quan hệ lao động (Nhà nước, người sử dụng lao động, người lao động và các tổ chức đại diện). C C. Việc người sử dụng lao động áp đặt các điều kiện làm việc cho người lao động. D D. Việc người lao động đình công để gây áp lực lên người sử dụng lao động.

A A. Bảo hiểm y tế. B B. Bảo hiểm thất nghiệp. C C. Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. D D. Bảo hiểm nhân thọ.

A A. Nguyên tắc cưỡng chế thi hành pháp luật. B B. Nguyên tắc tự do giao kết hợp đồng lao động. C C. Nguyên tắc can thiệp hành chính sâu rộng. D D. Nguyên tắc bảo vệ tuyệt đối quyền lợi của người sử dụng lao động.

A A. Tối đa hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp bằng mọi giá. B B. Đảm bảo sự hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động, góp phần phát triển kinh tế - xã hội. C C. Tăng cường quyền lực của người sử dụng lao động đối với người lao động. D D. Giảm thiểu chi phí lao động để tăng tính cạnh tranh.

A A. Hợp đồng lao động mùa vụ. B B. Hợp đồng lao động xác định thời hạn. C C. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. D D. Hợp đồng thử việc.

A A. Tòa án nhân dân cấp huyện. B B. Hòa giải viên lao động cấp huyện. C C. Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động do hai bên lựa chọn. D D. Thanh tra lao động.

A A. Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người sử dụng lao động. B B. Thúc đẩy cạnh tranh giữa các doanh nghiệp. C C. Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. D D. Quản lý trực tiếp hoạt động sản xuất của doanh nghiệp.

A A. Tăng cường quyền lực của người sử dụng lao động. B B. Cụ thể hóa các quy định của pháp luật lao động cho phù hợp với điều kiện thực tế của doanh nghiệp và nâng cao các quyền lợi của người lao động. C C. Giảm thiểu vai trò của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp. D D. Đơn giản hóa quy trình quản lý nhân sự.

A A. Hòa giải. B B. Trọng tài. C C. Tố tụng tại Tòa án. D D. Biểu tình tự phát.

A A. Người lao động tự chịu trách nhiệm. B B. Cơ quan bảo hiểm xã hội. C C. Người sử dụng lao động. D D. Tổ chức công đoàn.

A A. Khi người lao động tự ý nghỉ việc không lý do. B B. Khi người lao động bị tạm giữ, tạm giam. C C. Khi người lao động phải ngừng việc do sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người lao động. D D. Khi người lao động tham gia đình công bất hợp pháp.

A A. Mối quan hệ giữa người lao động với máy móc và công nghệ. B B. Hệ thống các quy định pháp luật về tiền lương và phúc lợi. C C. Tổng thể các mối quan hệ xã hội phát sinh từ quá trình thuê mướn, sử dụng lao động và quản lý lao động. D D. Quan hệ hợp tác giữa các doanh nghiệp để tối ưu hóa nguồn nhân lực.

A A. Người lao động. B B. Người sử dụng lao động. C C. Tổ chức công đoàn. D D. Khách hàng của doanh nghiệp.

A A. Khi người lao động thường xuyên đi làm muộn. B B. Khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ. C C. Khi người lao động từ chối làm thêm giờ. D D. Khi người lao động không tham gia các hoạt động phong trào của công ty.

A A. Tự ý bỏ việc 5 ngày làm việc cộng dồn trong 1 tháng mà không có lý do chính đáng. B B. Tiết lộ bí mật kinh doanh của doanh nghiệp. C C. Thực hiện đúng nội quy lao động của doanh nghiệp. D D. Cố ý làm hư hỏng tài sản của doanh nghiệp.

A A. 6 giờ. B B. 8 giờ. C C. 10 giờ. D D. 12 giờ.

A A. 30 ngày. B B. 60 ngày. C C. 90 ngày. D D. 180 ngày.