Trắc nghiệm Tâm lý học – Chương 6

A Sự lặp lại hành vi nhiều lần B Sự ép buộc từ ngoại cảnh C Quá trình tư duy logic D Sự thay đổi cảm xúc bất ngờ

A Mong muốn học hỏi để hiểu rõ cách vận hành của thế giới B Làm việc để có tiền mua thức ăn C Làm việc để né tránh sự chỉ trích D Hành động theo phản xạ sinh học

A Nhu cầu là sự thiếu hụt cần thiết, ham muốn là mong muốn tùy chọn B Nhu cầu là biểu hiện của cảm xúc, ham muốn là tư duy logic C Nhu cầu tồn tại vĩnh viễn, ham muốn chỉ tồn tại một lần D Không có sự khác biệt giữa hai khái niệm này

A Thay đổi cách nhìn nhận về khả năng bản thân B Giảm hoàn toàn khả năng tư duy logic C Tăng cường chỉ số IQ của cá nhân D Khiến cá nhân phụ thuộc vào người khác

A Tính kiên trì và ý chí B Sự may mắn ngẫu nhiên C Sự ủng hộ từ người lạ D Khả năng né tránh rủi ro

A Lợi ích chung và sự phụ thuộc lẫn nhau B Sự cạnh tranh gay gắt giữa các thành viên C Áp lực từ người lãnh đạo D Mong muốn cá nhân vượt trội hơn người khác

A Nhu cầu quyền lực hoặc nhu cầu liên kết B Nhu cầu sinh học cơ bản C Nhu cầu được an toàn tài chính D Nhu cầu né tránh công việc

A Động lực nội tại B Động lực ngoại lai C Động lực do áp lực xã hội D Động lực từ phần thưởng vật chất

A Cụ thể và đầy thách thức B Dễ dàng và nhanh chóng C Chung chung và linh hoạt D Không cần giới hạn thời gian

A Xu hướng muốn thành công và xu hướng sợ thất bại B Xu hướng tìm kiếm phần thưởng và xu hướng tránh né kỷ luật C Xu hướng tự khẳng định và xu hướng hài lòng với hiện tại D Xu hướng cạnh tranh xã hội và xu hướng hợp tác nhóm

A Thích đối mặt với các thách thức vừa phải B Thích các công việc mang tính rủi ro cực cao C Tránh né mọi sự phản hồi về kết quả D Thích làm việc một mình không cần mục tiêu

A Trạng thái Dòng chảy (Flow) B Trạng thái Hứng thú nhất thời C Trạng thái Tập trung cưỡng chế D Trạng thái Trí tuệ tuyệt đối

A Cảm xúc tức thời B Quá trình phân tích kỹ thuật C Sự cân nhắc về giá trị lâu dài D Lời khuyên từ chuyên gia

A Kỳ vọng, tính công cụ và giá trị B Lương thưởng, điều kiện làm việc và sự thăng tiến C Sự yêu thích, khả năng cá nhân và áp lực từ cấp trên D Môi trường, sự cạnh tranh và văn hóa công ty

A Cấp độ cao nhất B Cấp độ cơ bản nhất C Cấp độ trung bình D Cấp độ tiềm ẩn

A Tăng cường động lực thông qua sự thỏa mãn từng bước B Làm chậm tiến độ công việc C Gây áp lực khiến cá nhân sợ hãi D Để có lý do ngừng làm việc sớm

A Chính sách công ty và tiền lương B Sự công nhận và thành tựu cá nhân C Sự phát triển nghề nghiệp D Trách nhiệm công việc

A Đánh giá về giá trị bản thân B Chỉ số thông minh IQ C Khả năng ghi nhớ siêu việt D Mức thu nhập hàng tháng

A Cá nhân cảm thấy nhàm chán B Cá nhân cảm thấy lo âu C Cá nhân tăng hiệu suất tối đa D Cá nhân cảm thấy thỏa mãn nhất

A Động cơ sợ thất bại B Nhu cầu cần được yêu thương C Sự phát triển của tư duy phản biện D Động lực nội tại tích cực

A Động lực ngoại lai B Động lực nội tại C Động lực tự phát D Động lực vô thức

A Nhu cầu bậc trung B Nhu cầu sinh lý C Nhu cầu được tôn trọng D Nhu cầu sống sót

A Vì người lao động có xu hướng so sánh công sức và phần thưởng của mình với người khác B Vì người lao động thích làm việc nhóm hơn làm cá nhân C Vì pháp luật bắt buộc phải công bằng D Vì công bằng giúp tăng lương định kỳ

A Thôi thúc con người thay đổi thái độ hoặc hành vi để giảm bớt mâu thuẫn B Tăng cường niềm tin vào quan điểm cũ C Gây ra sự rối loạn cảm xúc vĩnh viễn D Khuyến khích con người tranh luận với người khác

A Tăng cường tự tin và hiệu suất B Gây xao nhãng và giảm tư duy C Không có tác động rõ rệt D Chỉ có tác động đến người hướng nội