Đề thi, bài tập trắc nghiệm online Quản trị nguồn nhân lựcTrắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực CTU Đăng vào 3 Tháng 5, 2026 bởi admin Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực CTU Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực CTU Số câu25Quiz ID39517 Làm bài Câu 1 Hệ thống thông tin nguồn nhân lực (HRIS) đóng vai trò gì trong tổ chức? A Chỉ dùng để lưu trữ tên và địa chỉ của nhân viên B Hỗ trợ thu thập, lưu trữ, quản lý và phân tích dữ liệu nhân sự để ra các quyết định quản trị C Thay thế hoàn toàn vai trò của các nhà quản lý trực tiếp D Là một kênh mạng xã hội để nhân viên tán gẫu trong giờ làm việc Câu 2 Quá trình xác định và phát triển các ứng viên tiềm năng để sẵn sàng thay thế các vị trí lãnh đạo chủ chốt được gọi là: A Tuyển dụng hàng loạt B Lập kế hoạch kế cận (Succession Planning) C Đánh giá hiệu suất hàng năm D Đào tạo kỹ năng mềm Câu 3 Mục đích quan trọng nhất của việc lập kế hoạch nguồn nhân lực là gì? A Để tính toán ngân sách trả lương cho nhân viên vào cuối năm B Đảm bảo tổ chức có đúng số lượng và loại người với các kỹ năng phù hợp tại đúng thời điểm và đúng vị trí C Nhằm thay thế tất cả những nhân viên cũ bằng những người trẻ tuổi hơn D Để có căn cứ kỷ luật những nhân viên không hoàn thành nhiệm vụ Câu 4 Trong quy trình phân tích công việc, sản phẩm nào sau đây liệt kê các nhiệm vụ, trách nhiệm và điều kiện làm việc của một vị trí? A Bản tiêu chuẩn công việc B Bản mô tả công việc C Bản đánh giá kết quả công việc D Bản kế hoạch nguồn nhân lực Câu 5 Khái niệm nào sau đây phản ánh đúng nhất về bản chất của Quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức? A Là việc thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến hồ sơ nhân viên và tính lương định kỳ B Hệ thống các triết lý, chính sách và hoạt động chức năng về thu hút, đào tạo - phát triển và duy trì con người nhằm đạt được mục tiêu chung của tổ chức C Quá trình kiểm soát và giám sát chặt chẽ hành vi của người lao động để đảm bảo họ không vi phạm kỷ luật D Việc tuyển dụng càng nhiều nhân viên càng tốt để dự phòng cho sự mở rộng của doanh nghiệp trong tương lai Câu 6 Tại Việt Nam, các chế độ Bảo hiểm xã hội bắt buộc hiện nay bao gồm: A Ốm đau, thai sản, tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất B Thất nghiệp, nghỉ mát hàng năm và thưởng Tết C Hưu trí, tử tuất và bảo hiểm nhân thọ tự nguyện D Học bổng cho con em và hỗ trợ nhà ở cho nhân viên Câu 7 Chương trình 'Định hướng nhân viên mới' (Employee Orientation) nhằm mục đích chính là: A Kiểm tra lại một lần nữa các kỹ năng chuyên môn của nhân viên trước khi ký hợp đồng B Giúp nhân viên làm quen với môi trường làm việc, văn hóa, quy định và đồng nghiệp để sớm hòa nhập C Yêu cầu nhân viên cam kết không bao giờ nghỉ việc tại công ty D Thông báo danh sách những nhân viên sẽ bị sa thải trong tương lai Câu 8 Phương pháp 'Đánh giá 360 độ' (360-degree feedback) có đặc điểm nổi bật là gì? A Chỉ có cấp trên trực tiếp thực hiện việc đánh giá nhân viên B Nhân viên tự đánh giá bản thân mà không cần ý kiến từ người khác C Kết hợp thông tin phản hồi từ nhiều nguồn như cấp trên, đồng nghiệp, cấp dưới và khách hàng D Đánh giá dựa hoàn toàn trên các chỉ số tài chính của bộ phận Câu 9 Trong cấu trúc thu nhập, 'Tiền lương cơ bản' (Basic pay) được xác định dựa trên yếu tố cốt lõi nào? A Mức độ hoàn thành vượt mức chỉ tiêu doanh số trong tháng B Giá trị của vị trí công việc, trình độ chuyên môn và kinh nghiệm của người lao động C Lợi nhuận sau thuế của doanh nghiệp trong năm tài chính D Số lượng con nhỏ và hoàn cảnh gia đình của người lao động Câu 10 Phương pháp Delphi trong dự báo nhu cầu nhân lực là kỹ thuật dựa trên: A Việc phân tích các dãy số liệu thống kê trong quá khứ B Ý kiến thống nhất của một nhóm chuyên gia thông qua nhiều vòng khảo sát độc lập C Mô hình toán học phức tạp mô phỏng thị trường lao động D Quyết định đơn phương của giám đốc nguồn nhân lực Câu 11 Nội dung nào sau đây thường xuất hiện trong 'Bản tiêu chuẩn công việc' (Job Specification)? A Danh sách các máy móc thiết bị cần sử dụng B Yêu cầu về bằng cấp, kỹ năng, kinh nghiệm và các phẩm chất cá nhân của người thực hiện C Mô tả các bước thực hiện một quy trình sản xuất cụ thể D Mức lương tối đa và tối thiểu cho vị trí công việc đó Câu 12 Trong phân tích nhu cầu đào tạo, bước 'Phân tích nhiệm vụ' (Task analysis) tập trung vào khía cạnh nào? A Xác định xem nhân viên cụ thể nào cần được đi học B Xác định các kiến thức, kỹ năng và khả năng cần thiết để thực hiện công việc đạt yêu cầu C Xem xét ngân sách của công ty dành cho đào tạo là bao nhiêu D Đánh giá uy tín của các trung tâm đào tạo bên ngoài Câu 13 Mục đích của việc sử dụng 'Trắc nghiệm tâm lý' trong tuyển chọn nhân sự là gì? A Để tìm hiểu về bí mật đời tư của ứng viên B Đánh giá tính cách, thái độ, động lực và mức độ phù hợp tâm lý của ứng viên với công việc C Để loại bỏ những ứng viên có trình độ học vấn quá cao D Thay thế hoàn toàn cho các vòng phỏng vấn trực tiếp Câu 14 Theo quy định pháp luật lao động Việt Nam, hình thức xử lý kỷ luật sa thải có thể được áp dụng trong trường hợp nào? A Người lao động đi làm muộn 01 lần trong tháng B Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật kinh doanh của doanh nghiệp C Người lao động không đồng ý với quan điểm cá nhân của giám đốc D Người lao động xin nghỉ phép đúng quy định nhưng doanh nghiệp đang cần người Câu 15 Theo Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam, có bao nhiêu loại hợp đồng lao động chính thức? A 03 loại: Không xác định thời hạn, xác định thời hạn và hợp đồng theo mùa vụ B 02 loại: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn C 01 loại duy nhất: Hợp đồng lao động xác định thời hạn D 04 loại: Thử việc, chính thức, thời vụ và khoán việc Câu 16 Phỏng vấn hành vi (Behavioral Interview) dựa trên nguyên tắc cốt lõi nào? A Hành vi trong quá khứ là chỉ báo tốt nhất cho hiệu quả công việc trong tương lai B Ứng viên trả lời càng nhanh thì càng thông minh C Ngoại hình của ứng viên quyết định hành vi làm việc của họ D Các câu hỏi mẹo sẽ tiết lộ tính cách thật của ứng viên Câu 17 Trình tự phổ biến của quá trình tuyển chọn nhân sự thường bắt đầu bằng bước nào sau đây? A Phỏng vấn trực tiếp bởi giám đốc điều hành B Khám sức khỏe cho ứng viên C Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ D Thực hiện các bài trắc nghiệm tâm lý Câu 18 Trong quản trị nhân sự, 'Chỉ số thôi việc' (Turnover rate) cao thường phản ánh điều gì? A Doanh nghiệp đang thực hiện chiến lược cắt giảm nhân sự hiệu quả B Sự hài lòng cao của nhân viên đối với chính sách đãi ngộ C Vấn đề trong môi trường làm việc, văn hóa tổ chức hoặc chế độ đãi ngộ không cạnh tranh D Sự thành công trong việc thu hút nhân tài từ các đối thủ cạnh tranh Câu 19 Chiến lược 'Trả lương theo thị trường' (Market lead) có ý nghĩa như thế nào đối với doanh nghiệp? A Doanh nghiệp trả lương thấp nhất có thể để tối ưu hóa lợi nhuận B Doanh nghiệp trả mức lương cao hơn mức trung bình của thị trường để thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu C Doanh nghiệp đợi đối thủ trả lương bao nhiêu rồi mới bắt chước theo D Doanh nghiệp trả lương bằng đúng mức lương tối thiểu vùng theo quy định Câu 20 Ưu điểm nổi bật nhất của nguồn tuyển dụng nội bộ (từ bên trong tổ chức) là gì? A Mang lại những ý tưởng mới mẻ và cách tiếp cận đột phá cho doanh nghiệp B Tránh được hiện tượng 'mất đoàn kết' do sự cạnh tranh giữa các nhân viên cũ C Tiết kiệm chi phí, thời gian tuyển dụng và tăng cường lòng trung thành của nhân viên thông qua cơ hội thăng tiến D Dễ dàng thay đổi hoàn toàn văn hóa tổ chức hiện tại Câu 21 Việc liên kết các hoạt động quản trị nguồn nhân lực với các mục tiêu chiến lược của tổ chức được gọi là gì? A Quản trị hành chính nhân sự B Quản trị nguồn nhân lực chiến lược (SHRM) C Kế hoạch hóa lao động ngắn hạn D Quản trị tiền lương và phúc lợi Câu 22 Phương pháp đào tạo 'Kèm cặp tại chỗ' (On-the-job training) thường có đặc điểm chính nào? A Nhân viên được đưa đến các trường đại học để học lý thuyết chuyên sâu B Sử dụng các mô hình giả lập tinh vi để thực hành trước khi vào làm thực tế C Người học được hướng dẫn trực tiếp tại nơi làm việc bởi cấp trên hoặc đồng nghiệp có kinh nghiệm D Nhân viên tự nghiên cứu tài liệu qua hệ thống học trực tuyến mà không cần sự hướng dẫn Câu 23 Hình thức 'Làm giàu công việc' (Job Enrichment) được thực hiện bằng cách nào? A Tăng thêm số lượng các nhiệm vụ đơn giản cùng cấp độ cho nhân viên B Chuyển nhân viên từ bộ phận này sang bộ phận khác theo định kỳ C Tăng cường chiều sâu công việc bằng cách trao thêm quyền tự chủ, trách nhiệm và cơ hội phát triển D Chỉ đơn thuần là tăng mức lương cơ bản hàng tháng cho nhân viên Câu 24 Theo Bộ luật Lao động 2019, thời giờ làm việc bình thường không quá bao nhiêu giờ trong một ngày? A 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần B 08 giờ trong 01 ngày và không quá 40 giờ trong 01 tuần C 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần D 09 giờ trong 01 ngày và không quá 44 giờ trong 01 tuần Câu 25 Lỗi 'Thiên kiến' (Halo effect) trong đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên xảy ra khi nào? A Người đánh giá có xu hướng đánh giá mọi nhân viên ở mức trung bình để tránh xung đột B Người đánh giá dựa vào một đặc điểm nổi bật duy nhất để đánh giá tất cả các khía cạnh khác của nhân viên C Người đánh giá quá chú trọng vào những sự kiện mới xảy ra gần đây của nhân viên D Người đánh giá cho điểm cao đối với những nhân viên có quan điểm cá nhân giống mình Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực NEU Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực IU