[Chân trời sáng tạo] Trắc nghiệm HĐTN 6 tuần 35: Tôn trọng người lao động

A A. Phớt lờ và cho rằng mình đã biết. B B. Lắng nghe chăm chú, đặt câu hỏi để hiểu rõ hơn và ghi nhận sự giúp đỡ. C C. Cắt lời và đưa ra ý kiến trái chiều ngay lập tức. D D. Chỉ quan tâm đến những gì mình thấy hứng thú.

A A. Quyền được làm việc quá sức để tăng thu nhập. B B. Quyền được nhận lương thấp hơn mức tối thiểu theo quy định. C C. Quyền được nghỉ ngơi, hưởng chế độ thai sản, bảo hiểm xã hội. D D. Quyền được làm việc trong môi trường độc hại mà không có biện pháp bảo vệ.

A A. Để giảm chi phí bảo hiểm cho doanh nghiệp. B B. Vì đó là quy định bắt buộc của pháp luật mà không liên quan đến sự tôn trọng. C C. Vì nó thể hiện sự quan tâm đến sức khỏe, tính mạng và sự an toàn của người lao động. D D. Để tăng năng suất làm việc bằng mọi giá.

A A. Lắng nghe ý kiến đóng góp của nhân viên. B B. Giao việc rõ ràng và cung cấp nguồn lực cần thiết. C C. Luôn chỉ đạo, ra lệnh mà không giải thích lý do. D D. Động viên và ghi nhận thành tích của nhân viên.

A A. Chỉ là yêu cầu về thẩm mỹ văn phòng. B B. Sự quan tâm đến sức khỏe thể chất và tinh thần, tạo môi trường làm việc thoải mái. C C. Là chi phí không cần thiết cho doanh nghiệp. D D. Không liên quan đến sự tôn trọng.

A A. Tôn trọng thời gian nghỉ trưa của đồng nghiệp. B B. Luôn đến đúng giờ trong các cuộc họp. C C. Thường xuyên gọi điện hoặc yêu cầu công việc ngoài giờ hành chính mà không có lý do khẩn cấp. D D. Hoàn thành công việc được giao trước thời hạn.

A A. Sự độc đoán của người quản lý. B B. Sự ưu tiên lợi ích cá nhân. C C. Sự tôn trọng ý kiến cá nhân và khuyến khích sự tham gia. D D. Sự thiếu kỷ luật trong công việc.

A A. Thường xuyên khen ngợi và ghi nhận thành tích của đồng nghiệp. B B. Luôn giữ lời hứa và cam kết của mình. C C. Lan truyền tin đồn, nói xấu hoặc hạ thấp người khác. D D. Tích cực tham gia các hoạt động tập thể.

A A. Ý kiến của bạn hoàn toàn sai rồi! B B. Tôi hiểu quan điểm của bạn, nhưng tôi có một góc nhìn khác về vấn đề này. C C. Bạn không hiểu gì cả. D D. Đừng nói nữa, chỉ có tôi mới đúng.

A A. Vì nó giúp giảm thiểu công việc của người quản lý. B B. Vì nó tạo dựng niềm tin, sự tin cậy và thể hiện sự tôn trọng cam kết. C C. Vì lời hứa chỉ là hình thức, không có giá trị thực tế. D D. Vì giữ lời hứa sẽ mang lại lợi ích tài chính ngay lập tức.

A A. Dựa trên cảm tính cá nhân của người đánh giá. B B. Chỉ tập trung vào những điểm yếu và sai sót. C C. Khách quan, công bằng, dựa trên kết quả công việc và quy trình rõ ràng. D D. Đánh giá dựa trên mối quan hệ cá nhân, không dựa trên hiệu suất.

A A. Chấp nhận được nếu có lý do công việc. B B. Thiếu tôn trọng và vi phạm nguyên tắc bình đẳng lao động. C C. Là một phần của văn hóa doanh nghiệp. D D. Chỉ xảy ra ở các nước đang phát triển.

A A. Luôn coi ý kiến của họ là lỗi thời. B B. Chủ động lắng nghe, học hỏi từ kinh nghiệm của họ và kết hợp với kiến thức mới. C C. Bỏ qua ý kiến của họ vì họ không quen với công nghệ mới. D D. Yêu cầu họ chỉ làm những việc đơn giản.

A A. Ngay lập tức bác bỏ và cho rằng ý tưởng đó là sai. B B. Lắng nghe, tìm hiểu lý do đằng sau ý tưởng đó và đưa ra phản hồi mang tính xây dựng. C C. Cười nhạo hoặc chế giễu ý tưởng đó trước mặt mọi người. D D. Im lặng và không quan tâm đến ý kiến của họ.

A A. Chỉ trích họ vì không tự tìm được thông tin. B B. Cung cấp thông tin hoặc hướng dẫn họ cách tiếp cận thông tin đó. C C. Cho rằng họ thiếu năng lực và không muốn làm việc. D D. Phớt lờ yêu cầu của họ.

A A. Chia sẻ thông tin hữu ích về công việc. B B. Luôn giúp đỡ khi đồng nghiệp gặp khó khăn. C C. Chụp ảnh hoặc ghi âm cuộc trò chuyện riêng tư của đồng nghiệp để lan truyền. D D. Động viên, khích lệ khi đồng nghiệp đạt được thành tích tốt.

A A. Xem trộm email hoặc tin nhắn cá nhân của họ. B B. Hỏi ý kiến đồng nghiệp trước khi chia sẻ thông tin cá nhân của họ. C C. Bàn tán về đời sống riêng tư của đồng nghiệp. D D. Truy cập vào máy tính của đồng nghiệp khi họ vắng mặt.

A A. Cứ cho là họ không hiểu về quy trình. B B. Lắng nghe, xem xét phản hồi và đưa ra phản hồi lại cho nhân viên. C C. Bác bỏ ngay lập tức nếu không đồng tình. D D. Phạt họ vì đã dám đưa ra ý kiến.

A A. Quyền công khai mọi thông tin cá nhân. B B. Quyền được giữ bí mật thông tin cá nhân và gia đình. C C. Quyền yêu cầu công ty lưu trữ tất cả thông tin về họ. D D. Quyền yêu cầu công ty chia sẻ thông tin cá nhân với bên thứ ba.

A A. Chỉ giao việc theo sở thích cá nhân của mình. B B. Luôn lắng nghe, ghi nhận ý kiến đóng góp và không phán xét. C C. Chê bai, hạ thấp năng lực của đồng nghiệp khi họ mắc lỗi. D D. Nói chuyện riêng, làm việc riêng trong giờ làm việc của người khác.

A A. Sự thiên vị của người quản lý. B B. Sự tôn trọng, đánh giá cao nỗ lực và khuyến khích họ phát huy. C C. Nghĩa vụ bắt buộc không mang ý nghĩa tôn trọng. D D. Sự cạnh tranh không lành mạnh giữa các nhân viên.

A A. Giao tất cả các việc khó cho một nhân viên để thử thách. B B. Phân công công việc phù hợp với năng lực, sở trường và có hướng dẫn rõ ràng. C C. Giao việc mà không giải thích mục đích hoặc mong đợi. D D. Chỉ giao việc cho những người mình thích.

A A. Không, chỉ người quản lý mới có quyền này. B B. Có, bình đẳng về cơ hội việc làm, nghề nghiệp, tiền lương, thăng tiến. C C. Chỉ bình đẳng về cơ hội việc làm. D D. Không, sự phân biệt đối xử dựa trên giới tính là bình thường.

A A. Công việc đó không phù hợp với sở thích cá nhân. B B. Công việc đó có thể gây nguy hiểm đến tính mạng, sức khỏe của họ mà không có biện pháp bảo vệ cần thiết. C C. Công việc đó đòi hỏi phải làm thêm giờ. D D. Công việc đó không mang lại lợi ích tài chính ngay lập tức.

A A. Phớt lờ và yêu cầu họ hoàn thành công việc bằng mọi giá. B B. Nói với người khác về câu chuyện của họ. C C. Lắng nghe cảm thông, giữ bí mật thông tin và xem xét hỗ trợ nếu có thể. D D. Phán xét và cho rằng họ đang viện cớ.